کھیل کی تنظیم میں سماجی طور پر ذمہ دار انسانی وسائل کا انتظام

معزز جواب دہندہ، میں موڈیسٹا میلاشیوٹė ہوں، لیتھوینیا کی اسپورٹس یونیورسٹی کی طالبہ اور میں اپنا ماسٹرز کے اختتامی کام کے تحقیقی موضوع "کھیل کی تنظیم میں سماجی طور پر ذمہ دار انسانی وسائل کا انتظام" پر کام کر رہی ہوں۔ اس تحقیق کا مقصد یہ جانچنا ہے کہ کھیل کی تنظیموں میں کارکنوں کے حوالے سے سماجی ذمہ داری کے اصول کتنے موثر طریقے سے لاگو ہو رہے ہیں اور یہ کارکنوں کی بھلائی اور کام سے اطمینان کے ساتھ کیسا تعلق رکھتے ہیں۔ یہ سروے گمنام ہے، اور ملنے والے اعداد و شمار صرف تحقیقی مقاصد کے لیے استعمال ہوں گے۔ براہ کرم تمام سوالات کا ایمانداری سے جواب دیں - کوئی صحیح یا غلط جواب نہیں ہیں، صرف آپ کی ذاتی رائے اہم ہے۔ سروے مکمل کرنے میں تقریباً 5–10 منٹ لگیں گے۔ 

نتائج صرف مصنف کے لیے دستیاب ہیں

آپ کی عمر:

آپ کی تعلیمی قابلیت:

آپ کا جنس:

آپ کی عہدہ:

آپ کا کام کا تجربہ:

آپ کی ملازمت کی تنظیم کے حجم کی وضاحت کریں؟

کارکنوں کے ساتھ تنظیم کی سماجی ذمہ داری۔ درجہ بندی کیجیے 1 سے 5 کے اسکیل پر (1 - مکمل عدم اتفاق، 2 - عدم اتفاق، 3 – نہ عدم اتفاق نہ اتفاق، 4 – اتفاق اور 5 – مکمل اتفاق)۔

1 - مکمل عدم اتفاق2 - عدم اتفاق3 - نہ عدم اتفاق نہ اتفاق4 - اتفاق5 - مکمل اتفاق
کارکنوں کے حقوق کی حمایت کرنے والے قوانین کی تعمیل حقیقی طور پر کی جاتی ہے نہ کہ رسمی طور پر
کارکن کو تنظیم کا سب سے بڑا خزانہ اور کامیابی کا عنصر سمجھا جاتا ہے
میری ملازمت منصفانہ اجرت کی ضمانت دیتی ہے
کارکنوں کے حقوق کی حمایت کرنے والے کمیٹیوں/کمیوں کو فیصلے کرنے میں برابر کا درجہ دیا جاتا ہے
کارکنوں کو قیادت کے فیصلوں پر اپیل کرنے اور اپنے مؤقف کے حق میں ثبوت فراہم کرنے کا موقع دیا جاتا ہے
تمام کارکنوں کو برابر کے حقوق حاصل ہیں
کارکنوں کے ساتھ انتظام صحیح اور غیر جانبدارانہ ہے
کارکنوں کی سہولیات کو یقینی بنانے کے لیے اقدامات کئے گئے ہیں
میرے آجر کارکنوں کی صحت اور تحفظ کے تقاضوں کی ضمانت دیتا ہے

کارکنوں کی ضروریات کی تکمیل کے تناظر میں سماجی ذمہ داری۔

1 - مکمل عدم اتفاق2 - عدم اتفاق3 - نہ عدم اتفاق نہ اتفاق4 - اتفاق5 - مکمل اتفاق
سماجی ضروریات (کام کی نوعیت، کام کی حالت، کام کے ماحول سے متعلق) کو یقین دلایا جاتا ہے
صحت اور تحفظ سے متعلق ضروریات کو یقین دلایا جاتا ہے
خود اظہار سے متعلق ضروریات کو یقین دلایا جاتا ہے
معاشی اور خاندان سے متعلق ضروریات کو یقین دلایا جاتا ہے
علم/تربیت سے متعلق ضروریات کو یقین دلایا جاتا ہے
حوصلہ افزائی کی ضروریات کو یقین دلایا جاتا ہے

تنظیم میں کارکنوں کی بھلائی کی درجہ بندی۔

1 - مکمل عدم اتفاق2 - عدم اتفاق3 - نہ عدم اتفاق نہ اتفاق4 - اتفاق5 - مکمل اتفاق
کیا آپ کا کام آپ کو خوشی دیتا ہے؟
کیا آپ کی روزانہ کی کام کی سرگرمی آپ کو سمت اور معنی کا احساس فراہم کرتی ہے؟
کیا آپ کا کام آپ کو اطمینان کا احساس فراہم کرتا ہے؟
کیا آپ کا کام آپ کی خود اعتمادی کو بڑھاتا ہے؟
کیا آپ کا کام آپ کو اپنی خوبیوں کے مطابق اپنے کام کو دوبارہ ترتیب دینے کی اجازت دیتا ہے؟
کیا آپ کا کام یہ احساس دیتا ہے کہ آپ اپنے پروفیشنل درجے میں ترقی کر رہے ہیں؟
کیا آپ اپنے روزمرہ کے کام میں موثر اور کامیاب محسوس کرتے ہیں؟
کیا آپ کا کام چیلنج فراہم کرتا ہے تاکہ آپ اپنی مہارت کو بہتر بنائیں؟
کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کو کام پر ایک خاص خود مختاری کی سطح حاصل ہے؟
کیا آپ اپنے کام کی تنظیم کے اصولوں سے ذاتی طور پر جڑے ہوئے محسوس کرتے ہیں؟

تنظیم کی جانب سے کارکن کی عزت

1 - مکمل عدم اتفاق2 - عدم اتفاق3 - نہ عدم اتفاق نہ اتفاق4 - اتفاق5 - مکمل اتفاق
کیا آپ اپنی تنظیم میں بزرگوں پر بھروسہ کرتے ہیں؟
کیا آپ اپنے تنظیم کے اصولوں پر یقین رکھتے ہیں؟
کیا آپ اس بارے میں مطمئن ہیں کہ آپ کا تنظیم اپنے کارکنوں کے ساتھ کیسے برتاؤ کرتی ہے؟
کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ کا تنظیم کارکنوں کا احترام کرتا ہے؟
آپ اپنی تنظیم کی اقدار کے نظام سے کتنا مطمئن ہیں؟
آپ کی تنظیم کی "منصوبہ بند اقدار" کے مقابلے میں، کتنی حقیقی کام کی اقدار مثبت ہیں؟
کیا آپ کے کارکن تنظیم کی قدر پر یقین رکھتے ہیں؟

آجر کا کارکن کے بارے میں نقطہ نظر

1 - مکمل عدم اتفاق2 - عدم اتفاق3 - نہ عدم اتفاق نہ اتفاق4 - اتفاق5 - مکمل اتفاق
کیا آپ کے لئے مشکل وقت میں آپ کا منیجر آپ کی بات سننے کے لئے تیار ہے؟
کیا آپ کا منیجر آپ کا خیال رکھتا ہے؟
کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ کا منیجر آپ کے کام کی فکر کو سمجھنے کے لئے ہمدرد ہے؟
کیا آپ کا منیجر آپ کے ساتھ اس طرح برتاؤ کرتا ہے جیسا کہ آپ چاہتے ہیں؟
کیا آپ کا منیجر آپ کے کچھ کام کے خدشات کو قبول کرتا ہے؟
کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ کے ساتھ عمومی طور پر مثبت تعلقات ہیں؟
کیا آپ کو یقین ہے کہ آپ کے آجر کو اپنے کارکنوں کی بھلائی کی فکر ہے؟

کام اور ذاتی زندگی کا توازن

1 - مکمل عدم اتفاق2 - عدم اتفاق3 - نہ عدم اتفاق نہ اتفاق4 - اتفاق5 - مکمل اتفاق
کیا آپ کا کام آپ کے ذاتی زندگی کے وقت کو کم کرتا ہے؟
کیا آپ کو اپنے ضروریات کو پورا کرنے کے لئے کام کا وقت منظم کرنے میں دباؤ محسوس ہوتا ہے؟
کیا آپ کو دباؤ محسوس ہوتا ہے کہ آپ کام پر اپنے مقاصد کو حاصل کریں؟
کیا کام کے بعد آپ کو آرام کرنے میں دشواری ہوتی ہے؟
کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کام کے بارے میں مایوسی سے سوچتے ہیں غیر کام کے اوقات میں؟
کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کام کے دن کے بعد آسانی سے کام سے دور ہو سکتے ہیں؟
کیا آپ کا کام آپ کی خود اعتمادی پر منفی اثر ڈالتا ہے؟

3. کارکنوں کی ملازمت سے اطمینان کا اندازہ۔ درج ذیل اپنے کام کے پہلوؤں کو اطمینان کی سطح پر درجہ بندی کریں: بہت مطمئن -5 پوائنٹس، مطمئن - 4 پوائنٹس، N (فیصلہ کرنے میں مشکل) - 3 پوائنٹس، عدم مطمئن - 2 پوائنٹس، بہت عدم مطمئن - 1پوائنٹ

5 - بہت مطمئن4 - مطمئن3 - فیصلہ کرنے میں مشکل2- عدم مطمئن1 - بہت عدم مطمئن
ہمیشہ مشغول رہنے کا موقع
آزادانہ طور پر کام کرنے کا موقع
کبھی کبھار مختلف کام کرنے کا موقع
معاشرے میں پہچانے جانے کا موقع
اس بارے میں کہ میرا منیجر اپنے ماتحتوں کی رہنمائی کیسے کرتا ہے
اپنے براہ راست منیجر کی فیصلوں میں صلاحیت
ایسی چیز کرنے کا موقع جو میری ضمیر کے خلاف نہ ہو
ایک مستقل ملازمت رکھنے کا موقع
دوسروں کے فائدے کے لیے کام کرنے کا موقع
دوسروں کو یہ بتانے کا موقع کہ انہیں کیا کرنا چاہیے
ایسی ذمہ داری منظور کرنے کا موقع جہاں میں اپنی مہارتیں استعمال کر سکوں
تنظیم کی پالیسی کو عملی طور پر نافذ کرنے کے بارے میں
اپنی تنخواہ اور کام کے بوجھ سے
میری ملازمت میں فراہم کردہ کیریئر کے مواقع سے
فیصلے کرنے کی آزادی
کام (کام) کرنے کے اپنے طریقوں کو آزمانے کا موقع
کام کی حالتوں سے
اس بارے میں کہ میرے ساتھی آپس میں کیسے ملتے جلتے ہیں
اچھی کارکردگی پر ملنے والے تعریف سے
کام میں کامیابی کا احساس (یہ احساس کہ میں اچھا کام کر رہا ہوں)