ہسپتال

یہ سروے؛ صحت کے شعبے میں تنظیمی تنازعات کی وجوہات، میدان میں موجود حل کے طریقے، انتظامی افسران کے تنازعات میں کردار، تنازعہ کے فریقین کی بے حلی کی صورت حال کو سامنے لانے کے لیے، ماسٹر کی سطح پر ایک تحقیقی طریقہ کے طور پر تیار کیا گیا ہے۔

سروے کے تمام یا کچھ ڈیٹا کبھی بھی کسی بھی نجی / قانونی ادارے یا تنظیموں کے ساتھ شیئر نہیں کیے جائیں گے۔

نتائج صرف مصنف کے لیے دستیاب ہیں

1. آپ کا جنس کیا ہے؟ ✪

2. آپ کی عمر کیا ہے؟ ✪

3. آپ کی ازدواجی حیثیت کیا ہے؟ ✪

4. کیا آپ کے بچے ہیں؟ ✪

5. صحت کے شعبے میں آپ کا عہدہ کیا ہے؟ ✪

6. آپ صحت کے شعبے میں کتنے سال سے ہیں؟ ✪

7. کیا آپ عوامی یا نجی شعبے میں کام کر رہے ہیں؟ ✪

8. آپ کی تنخواہ کی سطح کیا ہے؟ ✪

9. کیا آپ کی مجموعی آمدنی آپ کے ماہانہ اخراجات کو پورا کرتی ہے؟ ✪

10. کیا آپ اپنا کام پسند کرتے ہیں؟ ✪

11. کیا آپ نے جس پیشے کی تعلیم حاصل کی ہے، اسے پسند کرتے ہیں؟ ✪

12. کیا آپ کو کام کے حالات اور پیشے کے دوران ممکنہ مسائل کے بارے میں کتنا علم تھا؟ ✪

13. کیا آپ کو یقین ہے کہ آپ نے اسکول میں کافی پیشہ ورانہ تربیت حاصل کی ہے؟ ✪

14. کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ کی اسکول میں حاصل کردہ تعلیم کی حقیقی زندگی میں عکاسی ہوتی ہے؟ ✪

15. کیا آپ کو صحت کے اداروں میں تعلیم حاصل کرنے پر افسوس ہے؟ ✪

16. کیا آپ اس وقت صحت کے شعبے میں کام کرنے سے مطمئن ہیں؟ ✪

17. کیا آپ کو لگتا ہے کہ جب آپ نے کام شروع کیا تو آپ کی تنخواہ دی گئی محنت، کام کی قابلیت اور وقت کے لحاظ سے مناسب تھی؟ ✪

18. اگر آپ کو ایک اور موقع ملتا اور آپ سب کچھ دوبارہ شروع کرتے تو کیا آپ صحت کے شعبے کے علاوہ کسی اور شعبے میں کام کرنا چاہتے؟ ✪

19. کیا آپ صحت کے وزیر کی سرگرمیوں کی پیروی کرتے ہیں؟ ✪

20. کیا آپ صحت کے کارکنوں کے لیے کیے گئے انتظامات کو کافی سمجھتے ہیں؟ ✪

21. کیا آپ کو لگتا ہے کہ صحت کے وزیر نے نجی شعبے کے صحت کے کارکنوں کے لیے کافی کام کیا ہے؟ ✪

22. کیا آپ کو لگتا ہے کہ صحت کے وزیر کی جانب سے صرف ہسپتال کی عمومی حالت پر کی جانے والی نگرانی کافی ہے؟ ✪

23. کیا آپ چاہتے ہیں کہ صحت کے وزیر آپ کے ادارے میں ملازمین کی تسلی کے حوالے سے نگرانی کریں؟ ✪

24. کیا آپ نے کبھی اپنے ادارے میں پیش آنے والی مشکلات کو وزیر کے سامنے پیش کرنے کا سوچا ہے؟ ✪

25. کیا آپ کو لگتا ہے کہ جس وزارت کے ساتھ آپ اپنی مشکلات کا اشتراک کرتے ہیں، وہ آپ کی مدد کرے گی؟ ✪

26. کیا آپ صحت کے شعبے کے کارکنوں کے حقوق کے تحفظ کے لیے قائم تنظیموں کے بارے میں جانتے ہیں؟ ✪

27. کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ قوانین کے بارے میں کافی معلومات رکھتے ہیں؟ ✪

28. کیا آپ چاہتے ہیں کہ وزارت صحت کارکنوں کے حقوق اور ذمہ داریوں کے تحت تربیتی سیمینار منعقد کرے؟ ✪

29. کیا آپ جانتے ہیں کہ آپ کے کام کرنے والے ادارے میں عہدوں کی تقسیم کیسی ہے؟ ✪

30. کیا آپ جانتے ہیں کہ آپ کے کام کرنے والے ادارے میں آپ کی حیثیت کی تقسیم کہاں ہے؟ ✪

31. کیا آپ جانتے ہیں کہ آپ کے کام کرنے والے ادارے میں آپ کی ذمہ داریوں کی وضاحت کیا ہے؟ ✪

32. کیا صحت کے ادارے میں ذمہ داریوں کی وضاحت اور تقسیم کا اچھی طرح جاننا اور ملازمین کو سمجھانا مختلف شعبوں کے ساتھ آپ کے روزمرہ کے تعلقات کو متاثر کرتا ہے؟ ✪

33. کیا آپ کے شعبے میں سب سے زیادہ سنی جانے والی جملوں میں سے ایک "یہ میرا کام نہیں ہے" ہے؟ ✪

34. کیا آپ کے کام کرنے والے ادارے میں آپ کے پیشہ ور گروپ کے ساتھ آپ کو کتنی بار مسائل کا سامنا کرنا پڑتا ہے؟ ✪

35. کیا آپ کے پیشہ ور گروپ کے علاوہ دوسرے شعبوں کے ساتھ آپ کو کتنی بار مسائل کا سامنا کرنا پڑتا ہے؟ ✪

36. کیا آپ کے پہلے درجے کے سینیئر افسر (جنرل منیجر یا اس کے ہم منصب) دوسرے گروپوں کے ساتھ آپ کے تعلقات اور تعاون کو کس حد تک سپورٹ کرتے ہیں؟ ✪

37. کیا ہمارے منتظم یعنی ہسپتال کے سب سے بڑے انتظامی افسر میرے کام میں کامیابیوں کی تعریف کرتے ہیں؟ ✪

38. کیا میرے پاس اپنا کام کرنے کے لیے ضروری اختیار ہے؟ ✪

39. کیا جس ادارے میں میں کام کرتا ہوں، وہاں تقرری اور ترقی کے فیصلے منصفانہ طور پر کیے جاتے ہیں؟ ✪

40. آپ کے خیال میں دوسرے شعبوں کے ساتھ آپ کے مسائل کو حل نہ کرنے کی سب سے مؤثر وجہ کیا ہے؟ ✪

41. کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ کے کام کی وضاحت کے علاوہ آپ کے کام کے لیے آپ کو اپیل کا حق ہے؟ ✪

42. کیا آپ کو اپنے کام کی وضاحت کے علاوہ کسی بھی کام کرنے پر پابندیوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے؟ ✪

43. کیا آپ کا ادارہ آپ کے کام کی وضاحت کے علاوہ کیے گئے کاموں کے لیے تعریف، شکریہ یا اضافی تنخواہ کے ساتھ انعام دیتا ہے؟ ✪

44. کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ کے ادارے میں منصفانہ کارکردگی کی تشخیص کی جاتی ہے؟ ✪

45. کیا آپ کی کارکردگی کی بلندی آپ کی تنخواہ پر اثر انداز ہوتی ہے؟ ✪

46. کیا آپ کے ادارے میں ایک جیسے عہدوں کے لیے ایک جیسی تنخواہیں اور فوائد فراہم کیے جاتے ہیں؟ ✪

47. کیا آپ کے پیشہ ور گروپ کے رہنما کو لگتا ہے کہ آپ مسائل کے منصفانہ حل پیش کرتے ہیں؟ ✪

48. کیا آپ کو لگتا ہے کہ ذاتی تنازعات آپ کے کام کو نقصان پہنچاتے ہیں؟ ✪

49. کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ نے پیشہ ورانہ ترقی کے لیے کافی خدمات حاصل کی ہیں؟ ✪

50. کیا میں اپنے کام سے متعلق فیصلوں میں مؤثر اور فعال طور پر شامل ہوتا ہوں؟ ✪

51. آپ کے کام کرنے والے شعبے میں آپ کو کن مسائل کا سامنا ہے؟ ✪

52. کیا آپ کے ادارے میں ملازمین اپنی رائے اور تجاویز کو کسی بھی پابندی کے خوف کے بغیر پیش کر سکتے ہیں؟ ✪

53. کیا آپ کے کام کی جگہ پر کام سے متعلق مسائل ذاتی تنازعات میں تبدیل نہیں ہوتے؟ ✪

54. کیا آپ کے ادارے میں ملازمین ایک دوسرے کی شخصیتوں، جذبات اور خیالات کا احترام کرتے ہیں؟ ✪

55. کیا میں اپنے کام سے متعلق معاملات میں ضرورت پڑنے پر اپنے ساتھیوں سے مدد لیتا ہوں؟ ✪

56. کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ کے ادارے میں آپ کی پیشہ ورانہ کامیابی آپ کو ترقی دے گی؟ ✪

57. کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ بہت محنت کرتے ہیں؟ ✪

58. کیا آپ اپنے کام کے شعبے میں روحانی اور جسمانی صحت کے لحاظ سے محفوظ محسوس کرتے ہیں؟ ✪

59. کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ کی قدر نہیں کی جا رہی، جس کی وجہ سے آپ کو اپنے کام میں عدم دلچسپی محسوس ہوتی ہے، اور آپ کو لگتا ہے کہ آپ مسلسل ناانصافی کا شکار ہیں؟ ✪

60. آپ کے خیال میں آپ کے پیشے میں سب سے بڑی عدم اطمینان کی وجہ کیا ہے؟ ✪

61. کیا آپ کا پیشہ آپ کے ادارے کی جانب سے کافی عزت حاصل کرتا ہے؟ ✪

62. کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ کے ادارے میں انفرادی تعلقات کی وجہ سے ناانصافی کی ذاتی انعامات دیے جاتے ہیں؟ ✪

63. کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ کے ادارے میں اختیار، ذمہ داری، اور ذمہ داری کے تینوں میں منتخب افراد کی قابلیت کافی ہے؟ ✪

64. کیا آپ کے ادارے میں ایک ہی شعبے میں ایک ہی سطح کے ملازمین کی تنخواہوں کا علم نہ ہونا آپ کو ناانصافی کی یاد دلاتا ہے؟ ✪

65. کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ کی ذاتی مسائل جیسے کہ چھٹی کی ضرورت، صحت کے مسائل وغیرہ میں انتظامیہ دوسرے صحت کے شعبوں کے ملازمین کے ساتھ برابر کی حیثیت سے کام کرتی ہے؟ ✪

66. کیا آپ کے کام کرنے والی تنظیم میں آپ کے فیصلہ ساز، آپ کے شعبے سے متعلق فیصلوں میں آپ کے ساتھ رابطہ کرتے ہیں اور آپ کو فیصلہ سازی کے مراحل میں فعال طور پر شامل ہونے کی اجازت دیتے ہیں؟ ✪

67. کیا آپ اپنے ادارے کے اعلیٰ انتظامی افسر پر اعتماد کرتے ہیں؟ ✪

68. کیا آپ کو لگتا ہے کہ اعلیٰ انتظامیہ آپ کو کافی سنتی ہے؟ ✪

69. کیا آپ اپنے منتظم کو خود منتخب کرنا چاہیں گے؟ ✪

70. کیا اعلیٰ انتظامیہ اپنے ادارے کی اقدار کے مطابق عمل کرتی ہے اور ملازمین کے لیے مثال بنتی ہے؟ ✪

71. کیا آپ اعلیٰ انتظامیہ کے دیے گئے فیصلوں اور اقدامات پر اعتماد کرتے ہیں؟ ✪

72. کیا آپ کے کام کرنے والے ادارے میں کھلی، ایماندار اور شفاف مواصلت کا انداز ہے؟ ✪

73. کیا آپ کے خیال میں ہمارے ادارے میں اعلیٰ انتظامیہ ملازمین کے درمیان انصاف اور مساوات کا خیال رکھتی ہے؟ ✪

74. آپ کے خیال میں ہسپتالوں میں سب سے زیادہ کون لوگ بااختیار ہیں؟ ✪

75. کیا آپ کے خیال میں نجی شعبے کے صحت کے نظام کے ملازمین اور سرکاری ادارے کے صحت کے شعبے کے ملازمین کے درمیان سب سے اہم فرق کیا ہے؟ ✪

76. کیا آپ کام کی جگہ پر کافی پیشہ ورانہ طور پر کام کر رہے ہیں؟ ✪

77. کیا آپ نے پہلے "موبنگ" (نفسیاتی تشدد) کا لفظ سنا ہے؟ ✪

78. کیا آپ جانتے ہیں کہ جب آپ موبنگ کا شکار ہوتے ہیں یا آپ کو لگتا ہے کہ آپ موبنگ کا شکار ہیں تو آپ کے پاس قانون کے تحت کیا حقوق ہیں؟ ✪

79. کیا آپ کو لگتا ہے کہ صحت کے کارکنوں یا انتظامی شعبے کے ملازمین کے درمیان ہونے والے تنازعات میں آپ اپنے حقوق کا دفاع کر سکتے ہیں؟ ✪

80. کیا آپ اس شخص کو جس کا درجہ آپ سے زیادہ ہے، اس کے نام سے مخاطب کر سکتے ہیں؟ ✪

سروے ختم ہو چکا ہے۔ آپ کی مددیں زیادہ پیشہ ورانہ کام کے حالات کے لیے مسائل کی شناخت اور حل کے طریقوں کی پیداوار کے مقصد کے لیے سائنسی تحقیق کے لیے استعمال کی جائیں گی۔ نیچے دیے گئے خانے میں، آپ کی تجاویز، شکایات یا آپ کے ادارے میں پیش آنے والے کسی بھی واقعے کی وضاحت کے لیے جگہ رکھی گئی ہے۔ تمام فراہم کردہ معلومات محفوظ رہیں گی، کسی بھی ادارے یا تنظیم کے ساتھ کبھی بھی شیئر نہیں کی جائیں گی۔ شکریہ۔ دلک چلیکوز