A Survey on the Research Study of The Effect of Team Identification on Team Performance - copy

محترم شریک، اس سروے میں شامل ہونے کے لیے آپ کا شکریہ جو کہ ویلنیوس یونیورسٹی کے ایک محقق نے کیا ہے۔

یہ مطالعہ ٹیم کی شناخت کے اثرات کو ٹیم کی کارکردگی پر جانچنے کے بارے میں ہے۔ خاص طور پر، اس کا مقصد یہ دریافت کرنا ہے کہ کیا ٹیم کے اراکین ایک دوسرے کی شناخت کرتے ہوئے بہتر ٹیم کی کارکردگی حاصل کر سکتے ہیں؟

براہ کرم ہر سوال کے بارے میں اپنی بہترین سمجھ کے مطابق جواب منتخب کریں، جو کہ 'بہت زیادہ اختلاف، اختلاف، نہ تو متفق نہ ہی اختلاف، متفق، اور بہت زیادہ متفق' کے پیمانے پر ہے۔

یہ سروے نامعلوم ہے اور یہ شرکاء کو بے ترتیب بھیجا گیا ہے، اس کے نتائج مطالعہ کے سوالات کے جواب دینے میں مدد کریں گے۔

فارم کے نتائج عوامی طور پر دستیاب ہیں

Demographic Information

Gender

Citizenship

Age

Please select your level of education

Please select your field of education

Please indicate your job title / position in your current organization

Please select the sector in which your organization operate in

Questionnaire

1. جب کوئی ہماری ٹیم کی تنقید کرتا ہے، تو یہ میری ٹیم کے ہر فرد کے لیے ذاتی توہین کی طرح محسوس ہوتا ہے۔

2. میری ٹیم کے ہر فرد کو اس بات میں بہت دلچسپی ہے کہ دوسرے ہماری ٹیم کے بارے میں کیا سوچتے ہیں۔

3. جب میری ٹیم کے سب لوگ ہماری ٹیم کے بارے میں بات کرتے ہیں، تو ہم عام طور پر "ہم" کہتے ہیں نہ کہ "وہ"۔

4. ہماری ٹیم کی کامیابی سب کی کامیابی ہے۔

5. جب کوئی ہماری ٹیم کی تعریف کرتا ہے، تو یہ میری ٹیم کے ہر فرد کے لیے ایک تعریف کی طرح محسوس ہوتا ہے۔

6. اگر کسی کہانی نے ہماری ٹیم کی عوامی طور پر تنقید کی، تو میری ٹیم کے ہر فرد کو شرمندگی محسوس ہوگی۔

7. ہماری ٹیم کے اراکین 'تیرا یا ڈوب' ایک ساتھ ہیں۔

8. ہماری ٹیم کے اراکین ہم آہنگ مقاصد کی تلاش کرتے ہیں۔

9. ٹیم کے اراکین کے مقاصد ایک ساتھ چلتے ہیں۔

10. جب ہماری ٹیم کے اراکین ایک ساتھ کام کرتے ہیں، تو ہمارے پاس عام طور پر مشترکہ مقاصد ہوتے ہیں۔

11. ہمیں اپنی ٹیم کی کارکردگی کے بارے میں فیڈبیک ملتا ہے۔

12. ہم اپنی ٹیم کی کارکردگی کے لیے اجتماعی طور پر جوابدہ ہیں۔

13. ہمیں اپنی ٹیم کی فعالیت کے بارے میں باقاعدہ فیڈبیک ملتا ہے۔

14. ہمیں ان مقاصد کے بارے میں آگاہ کیا جاتا ہے جو ہمیں گروپ کے طور پر حاصل کرنے چاہئیں۔

15. ہمیں باقاعدگی سے اس بارے میں معلومات ملتی ہیں کہ ہماری ٹیم سے کیا توقع کی جاتی ہے۔

16. ہمارے پاس کئی واضح اہداف ہیں جنہیں ہمیں گروپ کے طور پر حاصل کرنا ہے۔

17. ہماری ٹیم کا تعاون کام کے مواد کی تکرار کو کم کرتا ہے۔

18. ہماری ٹیم کا تعاون ٹیم کی کارکردگی کو بہتر بناتا ہے۔

19. ہماری ٹیم کا تعاون ٹیم کے ہر فرد کی کوششوں کو ہم آہنگ کرتا ہے۔

20. ہماری ٹیم کا تعاون اندرونی عمل کو ہموار کرتا ہے۔

21. میرا سپروائزر میری ٹیم کے اصولوں کی عکاسی کرتا ہے۔

22. میرا سپروائزر ان لوگوں کی اچھی مثال ہے جو میری ٹیم کے اراکین ہیں۔

23. میرا سپروائزر میری ٹیم کے اراکین کے ساتھ بہت کچھ مشترک رکھتا ہے۔

24. میرا سپروائزر ٹیم کی خصوصیات کی نمائندگی کرتا ہے۔

25. میرا سپروائزر میری ٹیم کے اراکین کے بہت قریب ہے۔

26. میرا سپروائزر میری ٹیم کے اراکین کی طرح ہے۔

27. میرا سپروائزر ٹیم کے مفاد میں ذاتی قربانیاں دینے کے لیے تیار ہے۔

28. میرا سپروائزر ٹیم کے اراکین کے مفاد کے لیے کھڑا ہونے کے لیے تیار ہے، چاہے یہ اس کے اپنے مفاد کی قیمت پر ہو۔

29. میرا سپروائزر اپنی حیثیت کو خطرے میں ڈالنے کے لیے تیار ہے، اگر وہ یقین رکھتا ہے کہ اس طرح ٹیم کے مقاصد حاصل کیے جا سکتے ہیں۔

30. میرا سپروائزر ہمیشہ پہلے لوگوں میں شامل ہوتا ہے جو اگر یہ ٹیم کے مشن کے لیے اہم ہو تو اپنا فارغ وقت، مراعات، یا آرام قربان کرتا ہے۔

31. میرا سپروائزر ہمیشہ مشکل وقت میں میری مدد کرتا ہے، چاہے اس کی قیمت اس کے لیے ہو۔

32. میرا سپروائزر نے ذاتی طور پر اس غلطی کا الزام لیا ہے جو ٹیم کے کسی رکن نے کی ہے۔