BOSHLANISHI BOSHQARUVCHILIK KO'RISHI, JAMOANI O'QITISH VA JAMOANI PSIXOLOGIK QO'LLAB-QUVVATLASH TASIYRI JAMOANING FAOLIYAT SAMARADORLIGIGA
Hurmatli tadqiqot ishtirokchisi,
men Vilnyus Universitetining Inson Resurslarini Boshqarish magistratura dasturining talabasi. Men magistrlik dissertatsiyamni yozmoqdaman, uning maqsadi rahbarning kouçing ko'nikmalari jamoaning faoliyat samaradorligiga qanday ta'sir qilishini aniqlashdir, bu bog'lanishga jamoaning o'qitilishi va psixologik qo'llab-quvvatlash qanday ta'sir ko'rsatishini aniqlashdir. Tadqiqot o'tkazish uchun men loyihaviy faoliyatga asoslangan jamoalarni tanladim, shuning uchun loyiha jamoalarida ishlayotgan xodimlarni magistrlik dissertatsiyam tadqiqotida ishtirok etishga taklif qilaman. So'rovnomani to'ldirish uchun sizga 20 daqiqa vaqt kerak bo'ladi. So'rovnomada to'g'ri javoblar yo'q, shuning uchun berilgan bayonotlarni baholashda o'z ish tajribangizga tayaning.
Sizning ishtirokingiz juda muhim, chunki bu tadqiqot Litvada rahbarlarning kouçing ko'nikmalarining loyiha jamoalariga ta'sirini o'rganadigan birinchi tadqiqotdir.
Ushbu tadqiqot Vilnyus Universitetining Iqtisodiyot va Biznes Boshqaruvi fakultetining magistratura dasturi davomida o'tkazilmoqda.
Sizning hissangiz uchun minnatdorchilik sifatida, men siz bilan tadqiqot natijalarini umumlashtirib bo'lishaman. So'rovnoma oxirida sizning elektron pochta manzilingizni kiritish uchun bo'sh joy qoldirilgan.
Men barcha respondentlarga anonimlik va maxfiylik kafolatlanishini ta'minlayman. Barcha ma'lumotlar umumlashtirilgan shaklda taqdim etiladi, unda tadqiqotda ishtirok etgan shaxsni aniqlash imkoni bo'lmaydi. So'rovnomani bitta respondent faqat bir marta to'ldirishi mumkin. Agar sizda ushbu so'rovnoma bilan bog'liq savollar bo'lsa, iltimos, quyidagi elektron pochta manziliga murojaat qiling: [email protected]
Loyihaviy jamoada faoliyat nima?
Bu noyob mahsulot, xizmat yoki natija yaratish maqsadida amalga oshiriladigan vaqtinchalik faoliyatdir. Loyiha jamoalariga 2 yoki undan ortiq a'zolardan iborat vaqtinchalik guruh birlashmasi, noyoblik, murakkablik, dinamiklik, ular duch keladigan talablar va bu talablar bilan duch keladigan kontekst xosdir.