BOSHLANISHI BOSHQARUVCHILIK KO'RISHI, JAMOANI O'QITISH VA JAMOANI PSIXOLOGIK QO'LLAB-QUVVATLASH TASIYRI JAMOANING FAOLIYAT SAMARADORLIGIGA

Hurmatli tadqiqot ishtirokchisi,

men Vilnyus Universitetining Inson Resurslarini Boshqarish magistratura dasturining talabasi. Men magistrlik dissertatsiyamni yozmoqdaman, uning maqsadi rahbarning kouçing ko'nikmalari jamoaning faoliyat samaradorligiga qanday ta'sir qilishini aniqlashdir, bu bog'lanishga jamoaning o'qitilishi va psixologik qo'llab-quvvatlash qanday ta'sir ko'rsatishini aniqlashdir. Tadqiqot o'tkazish uchun men loyihaviy faoliyatga asoslangan jamoalarni tanladim, shuning uchun loyiha jamoalarida ishlayotgan xodimlarni magistrlik dissertatsiyam tadqiqotida ishtirok etishga taklif qilaman. So'rovnomani to'ldirish uchun sizga 20 daqiqa vaqt kerak bo'ladi. So'rovnomada to'g'ri javoblar yo'q, shuning uchun berilgan bayonotlarni baholashda o'z ish tajribangizga tayaning.

Sizning ishtirokingiz juda muhim, chunki bu tadqiqot Litvada rahbarlarning kouçing ko'nikmalarining loyiha jamoalariga ta'sirini o'rganadigan birinchi tadqiqotdir.

Ushbu tadqiqot Vilnyus Universitetining Iqtisodiyot va Biznes Boshqaruvi fakultetining magistratura dasturi davomida o'tkazilmoqda.

Sizning hissangiz uchun minnatdorchilik sifatida, men siz bilan tadqiqot natijalarini umumlashtirib bo'lishaman. So'rovnoma oxirida sizning elektron pochta manzilingizni kiritish uchun bo'sh joy qoldirilgan.

Men barcha respondentlarga anonimlik va maxfiylik kafolatlanishini ta'minlayman. Barcha ma'lumotlar umumlashtirilgan shaklda taqdim etiladi, unda tadqiqotda ishtirok etgan shaxsni aniqlash imkoni bo'lmaydi. So'rovnomani bitta respondent faqat bir marta to'ldirishi mumkin. Agar sizda ushbu so'rovnoma bilan bog'liq savollar bo'lsa, iltimos, quyidagi elektron pochta manziliga murojaat qiling: [email protected]

Loyihaviy jamoada faoliyat nima?

Bu noyob mahsulot, xizmat yoki natija yaratish maqsadida amalga oshiriladigan vaqtinchalik faoliyatdir. Loyiha jamoalariga 2 yoki undan ortiq a'zolardan iborat vaqtinchalik guruh birlashmasi, noyoblik, murakkablik, dinamiklik, ular duch keladigan talablar va bu talablar bilan duch keladigan kontekst xosdir.




Anketa natijalari ommaviy

Loyihalarni amalga oshirishda jamoada ishlaysizmi? ✪

O'z loyiha rahbaringiz ko'nikmalarini baholang. Berilgan bayonotlarni 1 dan 5 gacha baholang, bu yerda 1 – mutlaqo rozi emasman, 2 – rozi emasman, 3 – rozi emasman va rozi emasman, 4 – rozi, 5 – mutlaqo rozi.

Ushbu savolga javoblar ommaviy ko'rsatilmaydi
Mutlaqo rozi emasman
Rozi emasman
Rozi emasman va rozi emasman
Rozi
Mutlaqo rozi
Men o'z his-tuyg'ularimni rahbarim bilan bo'lishganimda, rahbarim o'zini qulay his qiladi.
Aynan bir vaziyatda rahbarimning tajribasiga ehtiyoj bo'lganda, u bu haqda muhokama qilishga tayyor.
Yangi muammolar bilan duch kelganda, rahbarim avval mening fikrimni eshitadi.
Men rahbarim bilan ishlaganimda, u (u) o'z kutishlarini men bilan muhokama qiladi.
Rahbarim vazifalarni bajarish uchun boshqalar bilan birga ishlashni afzal ko'radi.
Ishchi guruhning bir qismi bo'lganimda, rahbarim guruh kelishuviga erishish uchun ko'proq ishlaydi.
Qaror qabul qilish kerak bo'lganda, rahbarim natijalarni belgilashda boshqalar bilan birga ishtirok etishni afzal ko'radi.
Muammoni tahlil qilganda, rahbarim guruh g'oyalariga tayanadi.
Mening fikrim bilan muhokama qilganda, rahbarim mening individual ehtiyojlarimga ko'proq e'tibor beradi.
Rahbarim ish uchrashuvlarini tashkil etganda, munosabatlarni o'rnatish uchun vaqt qoldiradi.
Individual ehtiyojlar va vazifalar o'rtasida kelishmovchilikka duch kelganda, rahbarim odamlarning ehtiyojlarini qondirishni afzal ko'radi.
Kundalik ishda rahbarim ishdan tashqari odamlarning ehtiyojlarini hisobga oladi.
Rahbarim fikrlar farqini konstruktiv deb baholaydi.
Men karera bilan bog'liq qarorlar qabul qilganimda, rahbarim xavfni olishni ta'kidlaydi.
Rahbarim muammolarni hal qilishda yangi yechimlarni sinab ko'rishga moyil.
Rahbarim ish joyidagi kelishmovchiliklarni qiziqarli deb hisoblaydi.
Men o'z his-tuyg'ularimni rahbarim bilan bo'lishganimda, rahbarim o'zini qulay his qiladi.
Aynan bir vaziyatda rahbarimning tajribasiga ehtiyoj bo'lganda, u bu haqda muhokama qilishga tayyor.
Yangi muammolar bilan duch kelganda, rahbarim avval mening fikrimni eshitadi.
Men rahbarim bilan ishlaganimda, u (u) o'z kutishlarini men bilan muhokama qiladi.

Jamoangiz qanday o'rganadi, bo'lishadi va olingan bilimlarni qo'llaydi, baholang. Berilgan bayonotlarni 1 dan 5 gacha baholang, bu yerda 1 – mutlaqo rozi emasman, 2 – rozi emasman, 3 – rozi emasman va rozi emasman, 4 – rozi, 5 – mutlaqo rozi.

Miseensonni garee odeeffannoo walitti qabuu irratti dandeettii qabu.
Ushbu savolga javoblar ommaviy ko'rsatilmaydi
Mutlaqo rozi emasman
Rozi emasman
Rozi emasman va rozi emasman
Rozi
Mutlaqo rozi
Tashkil etilgan va samarali bilim olish jarayoni mavjud.
Jamoa a'zolari ma'lumot to'plashda malakali.
Jamoa samarali bilim oladi.
Bilim olish jarayoni samarali.
Men tez-tez o'z ish hisobotlarim va rasmiy hujjatlarimni jamoamiz a'zolari bilan bo'lishaman.
Men har doim tayyorlagan ish qo'llanmalarim, metodikalarim va modellarimni jamoamiz a'zolariga taqdim etaman.
Men tez-tez o'z ish tajribam yoki bilimlarimni jamoamiz a'zolari bilan bo'lishaman.
Men har doim bilganim va qayerdan bilganim haqida ma'lumot beraman, jamoa so'raganda.
Men o'z tajribamni, o'qish yoki treninglar davomida olingan tajribamni jamoa a'zolari bilan samaraliroq bo'lishishga harakat qilaman.
Jamoa a'zolari loyiha darajasida o'z tajribalarini umumlashtiradi va birlashtiradi.
Jamoa a'zolarining malakalari bir nechta sohalarni qamrab oladi, umumiy loyiha konsepsiyasini yaratish uchun.
Jamoa a'zolari ushbu loyihalarning turli qismlarining bir-biriga mos kelishini ko'radi.
Jamoa a'zolari yangi loyiha bilan bog'liq bilimlarni mavjud bilimlar bilan malakali ravishda birlashtiradi.

Jamoangizning ichki motivatsiya omillarini baholang. Berilgan bayonotlarni 1 dan 5 gacha baholang, bu yerda 1 – mutlaqo rozi emasman, 2 – rozi emasman, 3 – rozi emasman va rozi emasman, 4 – rozi, 5 – mutlaqo rozi.

Garee koo hojiin cimaa ta'ee, baay'ee hojjachuu danda'a.
Ushbu savolga javoblar ommaviy ko'rsatilmaydi
Mutlaqo rozi emasman
Rozi emasman
Rozi emasman va rozi emasman
Rozi
Mutlaqo rozi
Mening jamoam o'z kuchlariga ishonadi.
Mening jamoam qiyin mehnat qilganda ko'p narsalarni amalga oshirishi mumkin.
Mening jamoam juda samarali bo'lishi mumkinligiga ishonadi.
Mening jamoam o'z loyihalarining ahamiyatini his qiladi.
Mening jamoam bajarilayotgan vazifalarining ma'nosini his qiladi.
Mening jamoam o'z ishining ma'nosini his qiladi.
Mening jamoam jamoa ishini bajarish uchun turli usullarni tanlashi mumkin.
Mening jamoam ishlarni qanday bajarishni o'zi hal qiladi.
Mening jamoam rahbardan so'ramasdan o'z qarorlarini qabul qiladi.
Mening jamoam tashkilotning mijozlariga ijobiy ta'sir ko'rsatadi.
Mening jamoam ushbu tashkilot uchun muhim vazifalarni bajaradi.
Mening jamoam ushbu tashkilotga ijobiy ta'sir ko'rsatadi.

Jamoangizning faoliyat samaradorligini va samaradorligini baholang. Berilgan bayonotlarni 1 dan 5 gacha baholang, bu yerda 1 – mutlaqo rozi emasman, 2 – rozi emasman, 3 – rozi emasman va rozi emasman, 4 – rozi, 5 – mutlaqo rozi.

Ushbu savolga javoblar ommaviy ko'rsatilmaydi
Mutlaqo rozi emasman
Rozi emasman
Rozi emasman va rozi emasman
Rozi
Mutlaqo rozi
Natijalarni hisobga olgan holda, ushbu loyiha muvaffaqiyatli deb hisoblanishi mumkin.
Barcha mijozlar talablariga javob berildi.
Kompaniya nuqtai nazaridan, barcha loyiha maqsadlari amalga oshirildi.
Jamoaning faoliyati mijozlar oldida bizning imijimizni yaxshiladi.
Loyihaning natijasi yuqori sifatli bo'ldi.
Mijoz loyiha natijasining sifatidan mamnun edi.
Jamoa loyiha natijasidan mamnun edi.
Mahsulot yoki xizmatni kamdan-kam o'zgartirish kerak edi.
Xizmat yoki mahsulot ekspluatatsiya qilishda barqaror bo'lib chiqdi.
Xizmat yoki mahsulot ekspluatatsiya qilishda ishonchli bo'lib chiqdi.
Kompaniya nuqtai nazaridan, loyiha jarayonidan mamnun bo'lish mumkin.
Umuman olganda, loyiha iqtisodiy jihatdan samarali amalga oshirildi.
Umuman olganda, loyiha vaqtni samarali ishlatish orqali amalga oshirildi.
Loyihaning amalga oshirilishi reja bo'yicha bo'ldi.
Loyihaning amalga oshirilishi byudjetni oshirmasdan bo'ldi.

Sizning jinsingiz ✪

Ushbu savolga javoblar ommaviy ko'rsatilmaydi

Sizning hozirgi ish joyingizdagi ish davomiyligingiz: ✪

Ushbu savolga javoblar ommaviy ko'rsatilmaydi

Siz (tanlang): ✪

Ushbu savolga javoblar ommaviy ko'rsatilmaydi

Qaysi sektorda ishlaysiz? ✪

Ushbu savolga javoblar ommaviy ko'rsatilmaydi

Oxirgi loyiha ishini jamoa bilan bajarilgan (qachon bajarilgan): ✪

Ushbu savolga javoblar ommaviy ko'rsatilmaydi

Sizning jamoangizning o'lchami: ✪

Ushbu savolga javoblar ommaviy ko'rsatilmaydi

Sizning tashkilotingizning o'lchami: ✪

Ushbu savolga javoblar ommaviy ko'rsatilmaydi

Sizning ta'limingiz? ✪

Ushbu savolga javoblar ommaviy ko'rsatilmaydi

Agar tadqiqot natijalarini olishni xohlasangiz - umumiy anonim xulosalarni, iltimos, elektron pochta manzilingizni ko'rsating

Ushbu savolga javoblar ommaviy ko'rsatilmaydi