BOSHLANISHI BOSHQARUVCHILIK KO'RSATKICHLARI, JAMOANI O'QITISH VA JAMOANI PSIXOLOGIK QO'LLAB-QUVVATLASH TASNIFI JAMOANING FAOLIYAT SAMARADORLIGIGA TA'SIRI

Hurmatli tadqiqot ishtirokchisi,

men Vilnyus Universitetining Inson Resurslarini Boshqarish magistratura dasturining talabasi. Men magistrlik dissertatsiyamni yozmoqdaman, uning maqsadi rahbarning kouçing ko'nikmalari jamoaning faoliyat samaradorligiga qanday ta'sir qilishini aniqlashdir, bu bog'lanishga jamoaning o'qitilishi va psixologik qo'llab-quvvatlanishi qanday ta'sir ko'rsatishini aniqlashdir. Tadqiqot o'tkazish uchun men loyihaviy faoliyatga asoslangan jamoalarni tanladim, shuning uchun loyiha jamoalarida ishlayotgan xodimlarni magistrlik dissertatsiyam tadqiqotida ishtirok etishga taklif qilaman. So'rovnomani to'ldirish uchun sizga 20 daqiqa vaqt kerak bo'ladi. So'rovnomada to'g'ri javoblar yo'q, shuning uchun berilgan bayonotlarni baholashda o'z ish tajribangizga tayaning.

Sizning ishtirokingiz juda muhim, chunki bu tadqiqot Litvada ushbu mavzuda birinchi bo'lib rahbarlarning kouçing ko'nikmalarining loyiha jamoalariga ta'sirini o'rganadi.

Ushbu tadqiqot Vilnyus Universitetining Iqtisodiyot va Biznes Boshqaruvi fakultetining magistratura dasturi davomida o'tkazilmoqda.

Sizning hissangiz uchun minnatdorchilik sifatida, men siz bilan tadqiqot natijalarini umumlashtirib bo'lishaman. So'rovnoma oxirida sizning elektron pochta manzilingizni kiritish uchun bo'sh joy qoldirilgan.

Men barcha respondentlarga anonimlik va maxfiylik kafolatlanganligini ta'minlayman. Barcha ma'lumotlar umumlashtirilgan shaklda taqdim etiladi, unda tadqiqotda ishtirok etgan shaxsni aniqlash imkoni bo'lmaydi. So'rovnomani bitta respondent faqat bir marta to'ldirishi mumkin. Agar siz ushbu so'rovnoma bilan bog'liq savollarga ega bo'lsangiz, iltimos, quyidagi elektron pochta manziliga murojaat qiling: [email protected]

Jamoadagi loyiha faoliyati nima?

Bu noyob mahsulot, xizmat yoki natija yaratish maqsadida amalga oshiriladigan vaqtinchalik faoliyatdir. Loyiha jamoalariga 2 yoki undan ortiq a'zolardan iborat vaqtinchalik guruh birlashmasi, noyoblik, murakkablik, dinamiklik, ular duch keladigan talablar va bu talablar bilan duch keladigan kontekst xosdir.




Anketa natijalari ommaviy ravishda mavjud

Loyihalarni amalga oshirishda jamoada ishlaysizmi? ✪

O'z loyiha rahbaringiz ko'nikmalarini baholang. Berilgan bayonotlarni 1 dan 5 gacha baholang, bu yerda 1 – mutlaqo rozi emasman, 2 – rozi emasman, 3 – rozi emasman, rozi emasman, 4 – rozi, 5 – mutlaqo rozi.

Ushbu savolga javoblar ommaviy ko'rsatilmaydi
Mutlaqo rozi emasmanRozi emasmanRozi emasman, rozi emasmanRoziMutlaqo rozi
Men o'z his-tuyg'ularimni rahbarim bilan bo'lishganimda, rahbarim o'zini qulay his qiladi.
Agar ma'lum bir vaziyatda rahbarimning tajribasi kerak bo'lsa, u bu haqda ochiqchasiga muhokama qiladi.
Yangi muammolar bilan duch kelganda, rahbarim avval mening fikrimni eshitadi.
Men rahbarim bilan ishlaganimda, u (u) o'z kutishlarini men bilan muhokama qiladi.
Rahbarim vazifalarni bajarish uchun boshqalar bilan birga ishlashni afzal ko'radi.
Ishchi guruhning bir qismi bo'lganimda, rahbarim guruh kelishuviga erishish uchun ko'proq ishlaydi.
Qaror qabul qilish kerak bo'lganda, rahbarim natijalarni belgilashda boshqalar bilan birga ishtirok etishni afzal ko'radi.
Muammoni tahlil qilganda, rahbarim guruh g'oyalariga tayanadi.
Mening fikrim bilan muhokama qilganda, rahbarim mening individual ehtiyojlarimga ko'proq e'tibor beradi.
Rahbarim ish uchrashuvlarini tashkil etganda, munosabatlarni o'rnatish uchun vaqt qoldiradi.
Individual ehtiyojlar va vazifalar o'rtasida to'qnashuvga duch kelganda, rahbarim odamlarning ehtiyojlarini qondirishni afzal ko'radi.
Kundalik ishda rahbarim ishdan tashqari odamlarning ehtiyojlarini hisobga oladi.
Rahbarim fikrlar farqini konstruktiv deb baholaydi.
Men karera bilan bog'liq qarorlar qabul qilganimda, rahbarim xavfni olishni ta'kidlaydi.
Rahbarim muammolarni hal qilishda yangi yechimlarni sinab ko'rishni afzal ko'radi.
Rahbarim ish joyidagi kelishmovchiliklarni qiziqarli deb hisoblaydi.
Men o'z his-tuyg'ularimni rahbarim bilan bo'lishganimda, rahbarim o'zini qulay his qiladi.
Agar ma'lum bir vaziyatda rahbarimning tajribasi kerak bo'lsa, u bu haqda ochiqchasiga muhokama qiladi.
Yangi muammolar bilan duch kelganda, rahbarim avval mening fikrimni eshitadi.
Men rahbarim bilan ishlaganimda, u (u) o'z kutishlarini men bilan muhokama qiladi.

Jamoangiz qanday o'rganishini, bilimlarni qanday baham ko'rishini va qo'llashini baholang. Berilgan bayonotlarni 1 dan 5 gacha baholang, bu yerda 1 – mutlaqo rozi emasman, 2 – rozi emasman, 3 – rozi emasman, rozi emasman, 4 – rozi, 5 – mutlaqo rozi.

Mening jamoam ma'lumotlarni yig'ish bo'yicha qobiliyatga ega.
Ushbu savolga javoblar ommaviy ko'rsatilmaydi
Mutlaqo rozi emasmanRozi emasmanRozi emasman, rozi emasmanRoziMutlaqo rozi
Tashkil etilgan va samarali bilim olish jarayoni mavjud.
Jamoa a'zolari ma'lumotlarni to'plashda malakali.
Jamoa samarali bilimlarni o'zlashtiradi.
Bilim olish jarayoni samarali.
Men tez-tez o'z ish hisobotlarim va rasmiy hujjatlarimni jamoa a'zolari bilan baham ko'raman.
Men har doim tayyorlagan ish qo'llanmalarim, metodikalarim va modellarimni jamoa a'zolariga taqdim etaman.
Men tez-tez o'z ish tajribam yoki bilimlarimni jamoa a'zolari bilan baham ko'raman.
Men har doim jamoa so'raganda, bilganim va qayerdan bilganim haqida ma'lumot beraman.
Men o'qish yoki treninglar davomida olingan tajribamni jamoa a'zolari bilan samaraliroq baham ko'rishga harakat qilaman.
Jamoa a'zolari loyiha darajasida o'z tajribalarini umumlashtiradi va birlashtiradi.
Jamoa a'zolarining malakalari bir nechta sohalarni qamrab oladi, umumiy loyiha konsepsiyasini yaratish uchun.
Jamoa a'zolari ushbu loyihalarning turli qismlari bir-biri bilan qanday bog'liqligini ko'radi.
Jamoa a'zolari yangi loyiha bilan bog'liq bilimlarni mavjud bilimlar bilan malakali ravishda birlashtiradi.

Jamoangiz ichki motivatsiya omillarini baholang. Berilgan bayonotlarni 1 dan 5 gacha baholang, bu yerda 1 – mutlaqo rozi emasman, 2 – rozi emasman, 3 – rozi emasman, rozi emasman, 4 – rozi, 5 – mutlaqo rozi.

Mening jamoam kuchli bo'lsa, ko'p ishlarni bajarishi mumkin.
Ushbu savolga javoblar ommaviy ko'rsatilmaydi
Mutlaqo rozi emasmanRozi emasmanRozi emasman, rozi emasmanRoziMutlaqo rozi
Mening jamoam o'z kuchlariga ishonadi.
Mening jamoam qattiq mehnat qilganda ko'p narsalarni amalga oshirishi mumkin.
Mening jamoam o'zining juda samarali bo'lishiga ishonadi.
Mening jamoam o'z loyihalarining ahamiyatini his qiladi.
Mening jamoam o'z vazifalarining ahamiyatini his qiladi.
Mening jamoam o'z ishining ahamiyatini his qiladi.
Mening jamoam jamoa ishini bajarish uchun turli usullarni tanlashi mumkin.
Mening jamoam o'z ishlarini qanday bajarishni o'zi hal qiladi.
Mening jamoam o'z qarorlarini rahbardan so'ramasdan qabul qiladi.
Mening jamoam tashkilotning mijozlariga ijobiy ta'sir ko'rsatadi.
Mening jamoam ushbu tashkilot uchun muhim vazifalarni bajaradi.
Mening jamoam ushbu tashkilotga ijobiy ta'sir ko'rsatadi.

Jamoangiz faoliyatining samaradorligini va samaradorligini baholang. Taqdim etilgan bayonotlarni 1 dan 5 gacha bo'lgan shkalada baholang, bu yerda 1 – mutlaqo rozi emasman, 2 – rozi emasman, 3 – na rozi, na rozi emasman, 4 – roziyman, 5 – mutlaqo roziyman.

Ushbu savolga javoblar ommaviy ko'rsatilmaydi
Mutlaqo rozi emasmanRozi emasmanNa rozi, na rozi emasmanRoziymanMutlaqo roziyman
Natijalarga qarab, ushbu loyiha muvaffaqiyatli deb hisoblanishi mumkin.
Barcha mijozlar talablariga javob berildi.
Kompaniya nuqtai nazaridan, loyiha maqsadlari amalga oshirildi.
Jamoaning faoliyati mijozlar ko'zida bizning imijimizni yaxshiladi.
Loyihaning natijasi yuqori sifatli bo'ldi.
Mijoz loyiha natijasining sifatidan mamnun edi.
Jamoa loyiha natijasidan mamnun edi.
Mahsulot yoki xizmatni kamdan-kam tuzatish kerak edi.
Xizmat yoki mahsulot ekspluatatsiya qilishda barqaror bo'lib chiqdi.
Xizmat yoki mahsulot ekspluatatsiya qilishda ishonchli bo'lib chiqdi.
Kompaniya nuqtai nazaridan, loyiha jarayonidan mamnun bo'lish mumkin.
Umuman olganda, loyiha iqtisodiy jihatdan samarali amalga oshirildi.
Umuman olganda, loyiha vaqtni samarali ishlatish orqali amalga oshirildi.
Loyihaning amalga oshirilishi reja bo'yicha bo'ldi.
Loyihaning amalga oshirilishi byudjetni oshirmasdan bo'ldi.

Sizning jinsingiz ✪

Ushbu savolga javoblar ommaviy ko'rsatilmaydi

Sizning hozirgi ish joyingizdagi ish davomiyligingiz: ✪

Ushbu savolga javoblar ommaviy ko'rsatilmaydi

Siz (tanlang): ✪

Vedúci projektového tímu.
Ushbu savolga javoblar ommaviy ko'rsatilmaydi

Qanday sohada ishlaysiz? ✪

Ushbu savolga javoblar ommaviy ko'rsatilmaydi

Oxirgi loyiha jamoa bilan bajarilgan (qachon bajarilgan): ✪

Ushbu savolga javoblar ommaviy ko'rsatilmaydi

Jamoangizning o'lchami: ✪

Ushbu savolga javoblar ommaviy ko'rsatilmaydi

Tashkilotingizning o'lchami: ✪

Ushbu savolga javoblar ommaviy ko'rsatilmaydi

Sizning ta'limingiz? ✪

Ushbu savolga javoblar ommaviy ko'rsatilmaydi

Agar tadqiqot natijalarini - umumiy shaxsiylashtirilmagan xulosalarni olishni xohlasangiz, iltimos, elektron pochta manzilingizni ko'rsating

Ushbu savolga javoblar ommaviy ko'rsatilmaydi