Davlat muassasalarida inson resurslarini boshqarishni yaxshilash - Tiyart viloyati direktorligi misoli
Hurmatli xodim(а),
Magistrlik dissertatsiyasini tayyorlash jarayonida, quyidagi savollarga ob'ektiv va ochiq ravishda javob berishingizni so'raymiz. Sizning javoblaringiz faqat ilmiy maqsadlarda foydalaniladi va maxfiy tarzda saqlanadi.
Jins
Yosh
Ta'lim darajasi
Muassasada ishlash yillari soni
Hozirgi lavozim
- boshlang'ich ta'lim o'qituvchisi
- operatsiyalar mutaxassisi
- mutaxassis.
- metropolitin
- مسير
- عون اداري
- عون اداري
- متصرف
- متصرف
- ملحق اداري
Muassasa inson resurslarini boshqarishda zamonaviy usullarni qo'llaydimi?
Muassasada inson resurslarini boshqarish uchun aniq reja bormi?
Inson resurslariga oid ma'muriy tashkilot darajasini qanday baholaysiz?
Xodimlar inson resurslariga oid qarorlarni qabul qilishda ishtirok etadimi?
Ish paytida trening yoki ta'limdan foydalanganmisiz?
Agar "Ha" deb javob bergan bo'lsangiz, kurs foydali va ish tabiatingizga mos keladimi?
Muassasada ta'lim dasturlari yetarlimi deb hisoblaysiz?
Muassasada aniq va shaffof ish faoliyatini baholash tizimi bormidi?
Ish faoliyatini baholash natijalariga ko'ra ko'tarilish yoki rag'batlantirish bormi?
Moliya motivatsiyasi (maosh, bonuslar, qo'shimchalar) darajasini qanday baholaysiz?
Ma'naviy motivatsiya darajasini (tan olish, rag'batlantirish, mukofot) qanday baholaysiz?
Muassasadagi inson resurslarini boshqarishda duch kelayotgan eng asosiy muammolar qanday?
Boshqalar (yozing)
- men muammolar bilan yuzlashmayapman.
Ish muhitining yomonligi sababli muassasani tark etishni o'ylab ko'rmoqdamisiz?
Muassasaning inson resurslarini boshqarishni raqamlashtirish haqida nima deysiz?
Muassasada inson resurslarini boshqarishni yaxshilash uchun qanday tavsiyalarni ko'rasiz?
- shaffoflikni boshqarishda qabul qilish, maoshlarni oshirish, ko'tarilish uchun yanada ishonchli va zamonaviy usullarni qabul qilish, qaror qabul qilish markaziy cheklovlarini oshirish...
- iqtisodiy foydalilik, xodimlar malakasini oshirish, strategik va raqamli inson resurslarini boshqarish vositalari.
- الرفمنة
- التكوين والتحفيز
- التكوين
- تكييف قوانين أو مراسيم لضبط وتطوير هذا التخصص
- الشفافية في العرقية و النحفي
- تكوين المدراء في مجال تسيير الموارد البشرية
- المؤسسات التربوية عندها تاخير فادح للعولمة والرقمة والتكوين