Jamoa identifikatsiyasining jamoa samaradorligiga ta'siri bo'yicha tadqiqot o'rganish - nusxa

Hurmatli ishtirokchi, Vilnyus universitetida tadqiqot olib boruvchi tomonidan o'tkazilayotgan ushbu so'rovda ishtirok etganingiz uchun rahmat.

Ushbu tadqiqot jamoa identifikatsiyasining jamoa samaradorligiga ta'sirini o'rganishga qaratilgan. Aniqrog'i, jamoa a'zolari bir-birini tanib olishlari jamoa samaradorligini yaxshilashga erishishlariga yordam beradimi? 

Iltimos, har bir savolga bo'lgan eng yaxshi tushunishingizga asoslanib, 'Qattiq rozi emasman, Rozi emasman, Hech qanaqa rozi emasman, Rozi, va Qattiq rozi' miqyosida javobingizni tanlang. 

Ushbu so'rov anonimdir va tasodifiy ravishda ishtirokchilarga yuboriladi, uning natijalari tadqiqot savoliga javob berishga yordam beradi.

Demografik ma'lumotlar

    Jins

    Fuqarolik

    Yosh

      Iltimos, ta'lim darajangizni tanlang

      Iltimos, ta'lim sohangizni tanlang

      Iltimos, hozirgi tashkilotingizdagi lavozimingizni ko'rsating

        Iltimos, tashkilotingiz faoliyat yuritayotgan sohani tanlang

        So'rovnoma

          1. Kimdir jamoamizni tanqid qilganda, bu mening jamoamdagi har bir kishiga shaxsiy haqorat kabi tuyuladi.

          2. Mening jamoamdagi har bir kishi boshqalarning jamoamiz haqidagi fikrlariga juda qiziqadi.

          3. Mening jamoamdagi har bir kishi jamoamiz haqida gapirganda, biz odatda "biz" deb aytamiz, "ular" emas.

          4. Bizning jamoamizning muvaffaqiyati har bir kishining muvaffaqiyatidir.

          5. Kimdir jamoamizni maqtasa, bu mening jamoamdagi har bir kishiga maqtov kabi tuyuladi.

          6. Agar bir hikoya jamoamizni ochiqdan-ochiq tanqid qilsa, mening jamoamdagi har bir kishi xijolat bo'ladi.

          7. Bizning jamoa a'zolari birga "suzi yoki cho'kadi".

          8. Bizning jamoa a'zolari mos keladigan maqsadlarni qidiradilar

          9. Jamoa a'zolarining maqsadlari bir-biriga mos keladi

          10. Bizning jamoa a'zolari birga ishlaganda, odatda umumiy maqsadlarimiz bo'ladi

          11. Biz jamoa samaradorligimiz haqida fikr olamiz

          12. Biz jamoa samaradorligimiz uchun birgalikda javobgarmiz

          13. Biz jamoa faoliyatimiz haqida muntazam fikr olamiz

          14. Biz guruh sifatida erishishimiz kerak bo'lgan maqsadlar haqida xabardor qilinamiz

          15. Biz jamoamizdan nima kutishimiz kerakligi haqida muntazam ma'lumot olamiz

          16. Biz guruh sifatida erishishimiz kerak bo'lgan bir nechta aniq maqsadlarimiz bor

          17. Bizning jamoamizning hamkorligi ish mazmunining takrorlanishini kamaytiradi

          18. Bizning jamoamizning hamkorligi jamoa samaradorligini oshiradi

          19. Bizning jamoamizning hamkorligi jamoa a'zolarining har birining harakatlarini muvofiqlashtiradi

          20. Bizning jamoamizning hamkorligi ichki jarayonlarni soddalashtiradi

          21. Mening rahbarim jamoamning me'yorlarining ifodasidir

          22. Mening rahbarim jamoam a'zolari bo'lgan odamlar turiga yaxshi misoldir

          23. Mening rahbarim jamoam a'zolari bilan juda ko'p umumiy jihatlarga ega

          24. Mening rahbarim jamoaning xususiyatlarini ifodalaydi

          25. Mening rahbarim jamoam a'zolariga juda o'xshash

          26. Mening rahbarim jamoam a'zolariga o'xshaydi

          27. Mening rahbarim jamoaning manfaatlari uchun shaxsiy qurbonlik qilishga tayyor

          28. Mening rahbarim jamoa a'zolarining manfaatlarini himoya qilishga tayyor, hatto bu o'z manfaatlari hisobiga bo'lsa ham

          29. Mening rahbarim o'z pozitsiyasini xavf ostiga qo'yishga tayyor, agar u jamoaning maqsadlariga shu tarzda erishish mumkin deb hisoblasa

          30. Mening rahbarim jamoaning vazifasi uchun muhim bo'lsa, har doim birinchi bo'lib bo'sh vaqt, imtiyozlar yoki qulayliklardan voz kechishga tayyor

          31. Mening rahbarim har doim muammolar paytida menga yordam beradi, hatto bu uning uchun xarajat bo'lsa ham

          32. Mening rahbarim jamoa a'zolaridan biri qilgan xato uchun shaxsan aybdorlikni o'z zimmasiga olgan

          O'z anketangizni yaratingUshbu anketa uchun javob bering