Moliya muassasalaridagi motivatsion tizim

Hurmatli respondentlar!

Biz sizni Mariana Tukachova (Ukraina Milliy Banki Banki Universitetining Lviv Banki Institutining UP-501 guruhi talabasi) tomonidan o'tkazilayotgan so'rovnomada ishtirok etishga taklif qilamiz. Ushbu so'rovnoma Ukrainadagi moliya muassasalaridagi motivatsion tizimlarning holatini o'rganish uchun o'tkazilmoqda. Iltimos, har bir so'rovnomani diqqat bilan o'qing va fikringizga eng mos keladigan bitta javobni aylantiring. Ismingizni ko'rsatmasligingiz kerak.

Anonim so'rovnoma. Yig'ilgan natijalar ilmiy maqsadlarda ishlatiladi. Hamkorlik uchun rahmat!

Anketa natijalari ommaviy ravishda mavjud

a.Ha;b) yo'q (so'rovnomani tugatish. Rahmat)

a. Ta'sir qiladib. Ta'sir qilmaydic. Fikr bildirmayman

a. Kompaniyada o'z-o'zini amalga oshirish;b. Karera imkoniyati;c. To'lov darajasi;d. Ish sharoitlari standartlari.

1	2	3	4	5
Yuqori maosh

bankning obro'si

karera imkoniyatlari

vazifalarni bajarishda mustaqillik

bankni boshqarishda ishtirok etish

ofis uskunalari bilan ta'minlash

qulay psixologik muhit

amalda o'rganish imkoniyati

ishning xilma-xilligi

nominal rag'batlarning mavjudligi

moslashuvchan mehnat rejimi

a. Siz o'zgarishlar sharoitida yaxshi ishlaysiz, rasmiy yoki norasmiy lider bo'lishga intilasiz, hissiy, mas'uliyatli, tez gapiradigan, nazorat va tekshirishni yoqtirmaysiz.b. Siz faol, do'stona, kareraga va yaxshi maoshga qaratilgan, o'z tashkiliy ko'nikmalaringizga ega, yangi qiyinchiliklarga duch kelishga tayyorsiz, agar siz motivatsiya qilsangiz.c. Siz tinch, muvozanatli, ma'lumotlarni chuqur tahlil qilasiz, takroriy ishlarni bajarishda yaxshi his qilasiz, o'zgarishlar va nizolarni yoqtirmaysiz;d. Siz muvaffaqiyatsizliklar va nizolarni qayg'urasiz, hissiy jihatdan sezgir, yaxshi rivojlangan intuitiv, kompaniyaga sodiq va ishda yaxshi munosabatlarga egasiz.

erkak;ayol.

'22gacha22-3536 - '50'50 dan yuqori

1000 LT gacha;1001 - 2500 LT;2500 - 5000 LT;

1	2	3	4	5
Moliyaviy mukofotlar

Maqtov va tan olish

Jamoatchilik tomonidan tan olish

Ish xavfsizligi

Ish muhit (boshqaruv uslubi, imtiyozlar, bonuslar)

Qo'rqish

1	2	3	4	5
Past maosh

O'rganish va rivojlanish imkoniyatlarining yo'qligi

Boring

Yomon ish muhit

Ish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarning yo'qligi

Moliya muassasalaridagi motivatsion tizim

1.Siz moliya muassasasida ishlaysizmi?

2.Sizningcha, rag'batlar va boshqa imtiyozlar sizning ish faoliyatingizga ta'sir qiladimi?

3.Qaysi turdagi rag'batlar sizni ko'proq motivatsiya qiladi?

4.Tashkilotning ish madaniyati bilan qoniqish darajangizni baholang?

5.Ishga bo'lgan motivatsiya darajangizga ta'sir qiluvchi omillar nimalar? (Iltimos, har bir variantni 5 ballik tizimda baholang, bu yerda 1 - mutlaqo yo'q va 5 - mutlaqo ha)

6. Natijada, ishni bajarishda sizni motivatsiyadan mahrum qiluvchi omillar nimalar? (Iltimos, har bir variantni 5 ballik tizimda baholang, bu yerda 1 - mutlaqo yo'q va 5 - mutlaqo ha)

7.Ish joyingizda eng yoqadigan narsalar nimalar?

8.Ish joyingizda yaxshilanishi kerak deb o'ylagan narsalar nimalar?

9.Siz ish joyingizni tanlashda eng muhim narsa nima?

10.Siz ishlayotgan bankda xodimlarni motivatsiya qilishning qaysi shakllari qo'llaniladi (bir nechta javoblar)?

11.Ish tanlashda quyidagi narsalar qanchalik muhim? (Iltimos, har bir variantni 5 ballik tizimda baholang, bu yerda 1 - mutlaqo yo'q va 5 - mutlaqo ha)

12.Sizni xodim sifatida eng yaxshi ta'riflaydigan bayonotni tanlang:

Sizning jinsingiz:

14.Sizning yoshingiz:

15.Sizning o'rtacha oylik daromadingiz: