Muvaffaqiyatli inson resurslarini boshqarish o'zgarishga qarshilikni kamaytirish orqali

HR va o'zgarish

O'zgarish haqida aloqa o'z vaqtida va dolzarb

Ishtirok etish o'zgarishni muvaffaqiyatli amalga oshirishning eng samarali usullaridan biridir

Men o'zgarishning nima uchun sodir bo'layotganini va nima uchun zarurligini tushunaman

O'zgarishni amalga oshirish jarayoni moslashuvchan va javobgandir

O'zgarish ichidagi nizolar qidiriladi va hal qilishga harakat qilinadi

O'zgarish uchun mantiqiy sabablar mavjud bo'lib, ular ko'rinadi va maqsadlar shaffofdir

HR bo'limi doimiy ravishda ish usullarini ko'rib chiqadi va yaxshilanishlarni kiritadi

HR bo'limi muvaffaqiyatli o'zgarish uchun odamlarni yollash va o'qitishda muhim rol o'ynaydi

Natijalarni o'lchash faqat pul haqida emas, HR bo'limining ham ta'siri bor

HRM tomonidan kiritilgan ko'p o'zgarishlar haqiqatan ham samaradorlikni oshirish uchun mo'ljallangan

HRM tomonidan amalga oshirilgan o'zgarishlar ko'pincha darhol ishlab chiqarishni oshiradi

Kompaniya bozor va xodimlar faoliyatini moliyaviy o'lchovlar kabi qat'iy o'lchaydi

Jins

Yosh

Ta'lim

Ish tajribasi

Lavozim

O'z so'rovingizni yaratingUshbu anketa uchun javob bering