So'rovnoma

Aziz do'stlar, men, Aleksandra Ivanova ("Biznes va texnologiya" fakultetining 2-kurs talabasi), ishda xodimlarni rag'batlantirishning ahamiyati bo'yicha tadqiqot ishlarim uchun so'rov o'tkazmoqchiman. Tadqiqotning maqsadi: tashkilot xodimlarini rag'batlantirish usullarining afzalliklarini o'rganish va tahlil qilish. So'rovnomadagi barcha savollarga javob bersangiz, juda minnatdor bo'lardim. So'rov anonimdir.

Siz ishda eng ko'p qoniqish qayerdan olasiz?

Siz ishda eng ko'p qoniqish qayerdan olasiz?

Ishning turli jihatlaridan qanchalik qoniqishingizni belgilab qo'ying:

Sizni ishda nima jalb qiladi?

    Sizning fikringizcha, eng yaxshi menejer - bu xodimlarga qiziqish bildiradigan va har biriga individual yondashuvga ega bo'lgan menejer (iltimos, bitta javobni tanlang)

    Boshqa variant

      Quyidagi omillar sizning ish faoliyatingizga qanchalik ta'sir qiladi, besh ballik shkalada baholang

      Qachon ishda katta muvaffaqiyatlarga erishasiz?

      Iltimos, quyida keltirilgan 5 ta eng muhim ish xususiyatlarini tanlang

      Nima uchun odamlar ish jarayonida tashabbus ko'rsatib, turli takliflar berishadi deb o'ylaysiz? (Bir nechta javobni tanlang)

      Agar sizga tashkilotingizda boshqa ish taklif qilinsa. Qanday shartda bunga rozi bo'lar edingiz? Bitta javob variantini bering.

      Iltimos, ish faoliyatingiz darajasini baholang %

      Ish o'zgartirmoqchimisiz?

      Boshqa variant

        Agar oldingi savolga "ha" deb javob bergan bo'lsangiz, nega? Agar "yo'q" deb javob bergan bo'lsangiz, keyingi savolga o'ting

          Oxirgi ish joyingizda qancha vaqt ishladingiz?

            Sizning jinsingiz

            Sizning yoshingiz

            O'z anketangizni yaratingUshbu anketa uchun javob bering