So'rovnoma

Aziz do'stlar, men, Aleksandra Ivanova ("Biznes va texnologiya" fakultetining 2-kurs talabasi), ishda xodimlarni rag'batlantirishning ahamiyati bo'yicha tadqiqot ishlarim uchun so'rov o'tkazmoqchiman. Tadqiqotning maqsadi: tashkilot xodimlarini rag'batlantirish usullarining afzalliklarini o'rganish va tahlil qilish. So'rovnomadagi barcha savollarga javob bersangiz, juda minnatdor bo'lardim. So'rov anonimdir.

Natijalar ommaviy mavjud

Mening ishlarimni ma'qullashdanIsh yaxshi bajarilganini tushunishdanYaxshi jamoada ishlaganim uchun

Qoniqaman	Qoniqaman, lekin qoniqmayman	Javob berish qiyin	Qoniqmayman, lekin qoniqaman	Qoniqmayman
Maosh miqdori

Ish rejimi

Ishning xilma-xilligi

Yangi muammolarni hal qilish zaruriyati

Ishda mustaqillik

Karyera ko'tarilish imkoniyati

Gigiena va sanitariya sharoitlari

Ishni tashkil etish darajasi

Hamkasblar bilan munosabatlar

Direktor bilan munosabat

Xodimlarga qiziqish bildiradi va har biriga individual yondashuvga egaIshga qiziqishni oshiradiJamoada hech kim o'z fikrini bildirishdan qo'rqmaydigan muhit yaratadi

1	2	3	4	5
Moddiy rag'batlantirish

Ma'naviy rag'batlantirish

Boshqaruv choralari

Ish uchun jamoa kayfiyati

Kompaniyadagi iqtisodiy yangiliklar

Mamlakatdagi umumiy ijtimoiy-iqtisodiy vaziyat

Ish joyini yo'qotishdan qo'rqish

Meni yoqtirgan odamlar bilan ishlaganimdaQiziqarli ishga ega bo'lganimdaMehnatlarim yaxshi baholanganida

Ishim uchun mas'uliyatni his qilamanBilim va tajribamni amalga oshirish istagi tufayliTashkilot ishini yaxshilash istagi tufayliRahbarning ularga e'tibor berishi uchunYaxshi ish uchun mukofot olishni xohlaydi

Agar juda yuqori maosh taklif qilinsaAgar boshqa ish ko'proq ijodiy va qiziqarli bo'lsaAgar yangi ish menga ko'proq mustaqillik bersaAgar bu tashkilot uchun juda zarur bo'lsa

Ish faoliyati darajasi juda pastIsh faoliyati darajasi yuqori

hayo'q

erkakayol

18 - 30 yosh31 - 40 yosh41 - 50 yosh51 - 60 yosh

So'rovnoma

Siz ishda eng ko'p qoniqish qayerdan olasiz?

Siz ishda eng ko'p qoniqish qayerdan olasiz?

Ishning turli jihatlaridan qanchalik qoniqishingizni belgilab qo'ying:

Sizni ishda nima jalb qiladi?

Sizning fikringizcha, eng yaxshi menejer - bu xodimlarga qiziqish bildiradigan va har biriga individual yondashuvga ega bo'lgan menejer (iltimos, bitta javobni tanlang)

Quyidagi omillar sizning ish faoliyatingizga qanchalik ta'sir qiladi, besh ballik shkalada baholang

Qachon ishda katta muvaffaqiyatlarga erishasiz?

Iltimos, quyida keltirilgan 5 ta eng muhim ish xususiyatlarini tanlang

Nima uchun odamlar ish jarayonida tashabbus ko'rsatib, turli takliflar berishadi deb o'ylaysiz? (Bir nechta javobni tanlang)

Agar sizga tashkilotingizda boshqa ish taklif qilinsa. Qanday shartda bunga rozi bo'lar edingiz? Bitta javob variantini bering.

Iltimos, ish faoliyatingiz darajasini baholang %

Ish o'zgartirmoqchimisiz?

Agar oldingi savolga "ha" deb javob bergan bo'lsangiz, nega? Agar "yo'q" deb javob bergan bo'lsangiz, keyingi savolga o'ting

Oxirgi ish joyingizda qancha vaqt ishladingiz?

Sizning jinsingiz

Sizning yoshingiz