体育组织中的社会责任人力资源管理

尊敬的受访者,我是莫德斯塔·米拉修特(Modesta Milašiūtė),立陶宛体育大学的学生,正在进行有关“体育组织中的社会责任人力资源管理”主题的硕士毕业论文研究。该研究的目的是评估体育组织在员工方面应用社会责任原则的情况,以及这与员工福祉和工作满意度的关系。调查是匿名的,所得数据仅用于科学目的。请您诚实地回答所有问题——没有正确或错误的答案,只有您个人的观点。填写问卷大约需要5到10分钟。 

结果仅对作者可见

您的年龄:

您的学历:

您的性别:

您的职位:

您的工作经验:

您如何描述您工作单位的规模?

公司在与员工关系中的社会责任。请在1到5的评分标准上进行评分(1 -完全不同意,2 -不同意,3 –既不同意也不赞成,4 –同意,5 –完全同意)。

1 -完全不同意2 -不同意3 -既不同意也不赞成4 -同意5 -完全同意
员工权利保护法律要求不仅形式上得到遵守,而且实际得到遵守
员工被视为组织中最大的财富和成功因素
我的工作单位保证了公平的劳动报酬
员工权利保护委员会/委员会在制定与员工相关的决策时被视为平等
员工有机会对管理层的决策提出上诉并证明自己的立场
所有员工享有平等权利
管理层在与员工关系中是公平和公正的
采取措施确保员工的福祉
我的雇主确保符合员工健康和安全的要求

确保员工需求在社会责任管理的背景下。

1 -完全不同意2 -不同意3 -既不同意也不赞成4 -同意5 -完全同意
社会需求得到保障(与工作性质、工作条件、工作环境相关)
与健康和安全相关的需求得到保障
与自我表达相关的需求得到保障
与经济和家庭相关的需求得到保障
与知识/培训相关的需求得到保障
与激励相关的需求得到保障

组织中员工福祉的评估。

1 -完全不同意2 -不同意3 -既不同意也不赞成4 -同意5 -完全同意
您的工作让您快乐吗?
您的日常工作活动是否给您带来了方向和意义的感觉?
您的工作是否带给您满足感?
您的工作是否提高了您的自尊感?
您的工作是否让您能够调整工作以匹配您的强项?
您的工作是否让您感觉在专业水平上得到了提升?
您是否觉得自己在日常工作中是有能力和有效的?
您的工作是否提供了挑战以提升您的技能?
您是否感觉在工作中拥有一定的自主权?
您是否感到与组织的价值观有个人关联?

对员工的组织尊重

1 -完全不同意2 -不同意3 -既不同意也不赞成4 -同意5 -完全同意
您是否信任组织中的年长者?
您是否相信组织遵循的原则?
您是否对组织对待员工的方式感到满意?
您是否认为您的组织尊重员工?
与组织的“理想价值观”相比,您对实际工作价值的满意度有多高?
您的员工是否信任组织的价值?
您认为您的员工相信组织的价值吗?

雇主对员工的态度

1 -完全不同意2 -不同意3 -既不同意也不赞成4 -同意5 -完全同意
在困难时期,您的主管是否愿意倾听您?
您的主管是否关心您?
您是否认为您的主管是富有同情心的,能够理解您的工作问题?
您的主管是否以您希望被对待的方式对待您?
您的主管是否承担了您在工作上的一些担忧?
您是否认为您与主管的关系总体上是积极的?
您是否相信雇主关心员工的福祉?

工作与个人生活的平衡

1 -完全不同意2 -不同意3 -既不同意也不赞成4 -同意5 -完全同意
工作是否减少了您个人生活的时间?
您在安排工作时间以满足自己的需求时,是否感到压力?
您是否感到工作压力过大,难以达到目标?
工作后您是否很难放松?
您是否发现自己在非工作时间对工作有负面情绪?
您是否觉得在工作日结束后能够轻松地脱离工作?
您的工作是否对您的自尊心产生了负面影响?

3. 员工工作满意度评估。请评估您对以下工作方面的满意度:非常满意-5分,满意-4分,N(难以决定)-3分,不满意-2分,非常不满意-1分

5 -非常满意4 -满意3 -难以决定2 -不满意1 -非常不满意
能够持续保持忙碌
能够独立工作
能够偶尔执行不同的工作
能够在社会中得到认可
我的上司如何领导其下属的表现
我的直接上司在决策方面的能力
能够从事与我的良知相符的工作
拥有稳定工作的机会
为他人工作的机会
能够指挥他人该做什么
能够执行能够运用我技能的任务
组织政策的实际执行情况
薪资和工作量
我工作中提供的职业发展机会
给予的决策自由
能尝试自己的方法完成工作(任务)
工作条件
同事间的关系
因出色的工作而获得的表扬
工作中所感受到的成就感(感觉自己做得很好)