公共激励
为了进行有关公共服务激励现状的学术研究，请您填写这份匿名问卷，主要用于职业目的，感谢您!
输入问题
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性别
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在您看来，激励您提高职业表现的过程与
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您对目前的薪水满意吗？
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提供给您的财务激励与付出努力相称吗？
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年龄类别
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家庭状况
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类别
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等级
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在公共服务中的总工作年限
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您的激励水平是什么？
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对于您来说，激励是一个基本因素吗？
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在您看来，激励您提高职业表现的过程与
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在您看来，影响您激励的最主要因素是什么？
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您对您的职业内容和性质感到满意吗？
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您的工作是否反映了您的期望和抱负？
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您在工作时是否充分发挥了您的能力和知识？
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您所获得的所有激励是否符合您的期望？
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您对目前的薪水满意吗？
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提供给您的财务激励与付出努力相称吗？
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您对提供的社会服务体系（如退休、保险等）感到满意吗？
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管理层是否有特别的奖励制度？
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管理层是否为优秀员工颁发表彰和奖励？
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您在管理中是否获得了晋升？
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在您看来，晋升是否基于能力和良好表现？
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您是否在适合的工作条件下进行工作？
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您在工作时是否感到单调和无聊？
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管理层是否为您提供培训和再就业的机会？
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您对管理层在提高您的职业能力和技能方面的关注感到满意吗？
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您是否在申请培训假期、开设公司或创作许可证时获得了激励假期？
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您的直接上级是否倾听您的关切？
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您的实际能力是否为您直接上级所知？
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您对管理层的团队合作氛围感到满意吗？即对尊重和信任以及完整的合作团队的存在感到满意吗？
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您认为管理内部沟通系统是否有效，帮助您高效完成工作并及时获取所需信息？
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您是否感受到来自上级对您的尊重和重视？
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上级在您高效完成工作时是否给予感谢和赞赏？
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您的上级是否认可您所付出的努力？
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您是否参与与您职务相关的决策？
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您是否被告知所有与您职务相关的决定？
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管理层是否充分考虑您的意见和建议？
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管理层是否对您的新想法和观点给予高度重视？
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在发生职业错误时，您是否会受到惩罚或薪水扣除，无论您表现及付出努力如何？
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您的管理层是否存在精神激励机制？
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您对自己的职业表现感到满意吗？
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您的职业表现是否更受以下因素的影响？
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您认为是否有可能和途径来提高您的职业表现？
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您对您在绩效奖金和年度专业数量上对您职业表现的评估感到满意吗？
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您认为提高您的职业表现与什么有关？
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您是否认为您的表现水平会反映在工作成果和有效性上？
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管理层取得的成果是否反映在您的表现水平上？
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您是否觉得自己是行政家庭的一员，并为此感到自豪？
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您是否在工作中花费额外时间？
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您花费额外时间的原因是为了获得经济或精神上的回报吗？
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您是否请求加班而获得报酬？
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员工缺勤和迟到的情况是否明显增加？
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您是否认为行政人员的缺席仅有客观理由？
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您是否觉得工会在为行政人员的利益而努力，并捍卫他们的权利？
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在管理层内部是否存在冲突和敌对关系？
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您是否感到对您的工作和工作环境感到沮丧？
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在您履行工作职责时，您是否感到沮丧？
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如果您找到更好的工作和更高的薪水，您是否会轻易放弃现在的工作？
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如果您找到类似的其他工作，您是否会轻易放弃现在的工作？
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