关于人力资源开发、员工福祉、数字工作满意度、远程工作物理环境与数字领导力能力之间关系的调查

亲爱的受访者，我是维尔纽斯大学人力资源管理硕士项目的学生。您被邀请参与一项调查，其目的是评估人力资源开发、员工福祉、数字工作满意度、远程工作物理环境与数字领导力能力之间的关系。请您回答以下问题。调查是匿名的，填写过程将花费您大约15分钟。

结果仅对作者可见

您每周远程工作多少小时？ ✪

以下陈述反映了远程工作物理环境。根据您的个人意见，请选择每个陈述的答案，关于您当前的工作环境。 ✪

强烈不同意不同意既不同意也不赞同同意强烈同意
我工作的位置足够安静。
在这个房间里，可以听到来自房子的其他区域/环境的噪音。
在这个房间里，我可以听到来自外面的噪音。
这个工作站在白天光线充足。
我对这个房间的照明感到满意。
在这个房间内，白天有足够的自然光。
这个房间的家具制作精良。
工作站的表面制作良好，耐磨性强。
这个房间的家具状况良好。
在这个房间里，我可以安全移动。
在这个房间里，我可以不与任何东西相撞地移动。
我可以在这个房间自由移动。
在这个工作站，我拥有进行当前工作活动所需的所有设备。
我对在这个工作站为我的工作活动提供的设备感到满意。
在这个工作站，我可以舒适地进行工作活动。

以下陈述反映了员工福祉。根据您的个人意见，请选择每个陈述的答案，关于您当前的工作环境。 ✪

强烈不同意不同意有些不同意既不同意也不赞同有些同意同意强烈同意
我对我的工作职责感到满意。
总的来说，我对我现在的工作感到相当满意。
我在工作中真正享受快乐。
我总能找到方法来丰富我的工作。
工作对我来说是有意义的体验。
我对自己在当前工作中的成就基本感到满意。

以下陈述反映了数字领导力能力。根据您的个人意见，请选择每个陈述的答案，关于您当前的工作环境。 ✪

几乎从不从不有时经常总是几乎总是
我的领导以恰当的方式使用数字媒体与员工沟通。
即使我的领导不在场，他/她也能通过数字媒体领导团队。
我的领导知道在什么情况下哪个数字媒介（例如电话、电子邮件、聊天）最合适。
总体而言，与我的领导的数字沟通效果良好。
我的领导对新技术持开放态度。
当呈现技术创新时，我的领导会表现出热情。
我的领导积极推动对技术创新的开放态度。
我的领导在使用数字媒体方面是我的榜样。
我的领导帮助我以恰当的方式使用数字媒体（例如，通过建立电子邮件使用规则、关于可用时间的安排等）。

以下陈述反映了人力资源开发。根据您的个人意见，请选择每个陈述的答案，关于您当前的工作环境。 ✪

完全同意同意有些同意有些不同意不同意完全不同意
在我的组织中，人们互相帮助学习。
在我的组织中，人们被给予时间来支持学习。
在我的组织中，人们因学习而受到奖励。
在我的组织中，人们彼此给予公开和诚实的反馈。
在我的组织中，每当人们发表意见时，他们也会问别人怎么想。
在我的组织中，人们花时间彼此建立信任。
在我的组织中，团队/小组有自由根据需要调整目标。
在我的组织中，团队/小组在小组讨论或所收集信息的基础上修正自己的想法。
在我的组织中，团队/小组有信心组织将采取他们的建议。
我的组织创建系统来测量当前与预期绩效之间的差距。
我的组织让所有员工都能访问到获得的教训。
我的组织衡量培训所花费的时间和资源的结果。
我的组织表彰那些采取主动的人。
我的组织让人们对实现工作所需的资源有控制权。
我的组织支持那些冒险的人。
我的组织鼓励人们从全球的角度进行思考。
我的组织与外部社区合作以满足共同需求。
在我的组织中，人们在解决问题时鼓励寻求组织内部的答案。
在我的组织中，领导者指导和辅导他们所领导的人。
在我的组织中，领导者不断寻找学习的机会。
在我的组织中，领导者确保组织的行为是一致的。

以下陈述反映了数字工作满意度。根据您的个人意见，请选择每个陈述的答案，关于您当前的工作环境。 ✪

强烈不同意不同意有些不同意既不同意也不赞同有些同意同意强烈同意
在远程工作时，我对目前的工作感到相当满意。
在大多数日子里，我对工作充满热情。
在远程工作时，每一天的工作似乎永远也结束不了。
在远程工作时，我在工作中找到真正的乐趣。
在远程工作时，我觉得我的工作相当令人不快。

您的性别： ✪

您的年龄： ✪

您的教育程度是什么？ ✪

您有下属吗？ ✪

您在当前组织的工作经验是什么？ ✪

您的组织所在的行业是什么？ ✪