分析首席执行官管理绩效的高层管理反馈

本次调查旨在分析公司首席执行官的管理绩效,以便提升管理水平,使公司能够更有效地运作。请随意回答问题,调查结果将保持匿名。

结果公开可用

向首席执行官和首席运营官提出的问题

强烈同意 (5)同意 (4)既不同意也不反对 (3)不同意 (2)强烈不同意 (1)
经理及时向高层管理报告部门活动
经理在必要时与其他部门保持联系
经理监督任务是否按时完成
经理在计划之前进行预测
在需要时,经理成功代表公司
经理将部门的能力告知高层管理
经理了解自己部门的能力
经理将部门的能力向首席执行官和首席运营官汇报
如有必要,经理会向高层管理报告招聘、解雇、培训或发展员工
经理进行预算编制
经理制定短期规划
经理制定长期规划