包容性领导力、工作参与度、心理安全感和对领导者的信任之间的关系

尊敬的受访者，

我叫维尔纽斯大学经济与商业管理学院“人力资源管理”硕士生维克托莉亚·科斯特尔·阿姆达姆。目前我正在进行以“包容性领导力、心理安全感和对领导者的信任之间的关系”为主题的硕士研究。邀请您参与此项研究，旨在分析包容性领导力、心理安全感和对领导者的信任之间的关系，并确定这些因素如何相互作用及影响员工的工作参与度。

填写问卷大约需要30分钟。研究结果将仅用于硕士研究工作的准备。所有提供的信息都是匿名和保密的，结果不会被公开发布。

感谢您抽出时间参与本次研究！