包容性领导力、工作投入、心理安全和对领导的信任之间的关系

尊敬的受访者，

我是维尔纽斯大学经济与商业管理学院人力资源管理硕士项目的学生维克托里亚·科斯特尔·阿姆达姆。现正进行题为《包容性领导力、心理安全与对领导的信任之间的关系》的硕士研究工作。邀请您参加本次研究，旨在分析包容性领导力、心理安全与对领导的信任之间的关系，并确定这些因素如何相互作用并影响员工的工作投入。

填写问卷大约需要5-7分钟。答复仅用于硕士研究工作的准备。所有提供的信息都是匿名和保密的，结果不会公开发布。