包容性领导力、工作投入、心理安全和对领导者信任之间的关系

尊敬的受访者，

我是一名维尔纽斯大学经济与商业管理学院人力资源管理专业的研究生维克托莉亚·科斯托尔·阿姆达姆。现在我正在进行一项主题为“包容性领导力、心理安全和对领导者信任之间的关系”的硕士研究。我邀请您参与本次研究，旨在分析包容性领导力、心理安全与对领导者信任之间的关系，并确定这些因素是如何相互作用并影响员工工作投入的。

问卷填写将花费5-7分钟。您的答案仅用于准备硕士研究，所有提供的信息都是匿名和保密的，结果不会公开发布。

感谢您抽出时间参与！

如有与研究相关的问题，请通过电子邮件联系：[email protected]

包容性领导力、工作投入、心理安全和对领导者信任之间的关系
结果仅对作者可见

我的直接上司对新的工作方法持开放态度。

我的直接上司鼓励我对既有工作原则提出质疑。

我的直接上司对新想法持积极态度。

我的直接上司鼓励创造力和寻找新的解决方案。

我的直接上司关心员工的建议，以改善工作流程。

我的直接上司在我需要咨询问题时很容易接触到。

我的直接上司愿意倾听我的担忧。

我的直接上司在我需要帮助时会花时间与我交谈。

我的直接上司鼓励我分享我的看法或想法。

我觉得可以轻松向我的直接上司询问工作问题。

我的直接上司重视我的意见，即使它与他的意见不同。

我的直接上司鼓励我公开讨论工作中的挑战。

我的直接上司对批评和反馈持开放态度。

我的直接上司鼓励团队参与决策。

我的直接上司创造了一个员工感到被倾听的环境。

如果我在这个团队中犯了错误，它通常会被用来针对我。

这个团队中的人有时会因为彼此的独特性或差异而排斥他人。

这个团队的成员可以自由提出问题和讨论复杂的问题。

在这个团队中，我感到安全地承担风险。

我很难请求其他团队成员的帮助。

团队成员不会故意做出损害我的努力的行为。

与此团队的成员共事时，我的独特技能和才能受到重视并被利用。

在团队中，我感到可以自由表达自己的意见，即使它与他人不同。

团队中的人不害怕承认自己的错误。

在团队中，我感到受到尊重和接纳。

我的直接上司专业且有能力地完成工作。

我可以信赖我的直接上司在工作问题上的决策。

我相信我的直接上司具备完成工作所需的知识和能力。

我的直接上司以专业的方式履行职责。

我的直接上司不需要不断地被监督和控制。

与我直接上司共事的大多数人信任他的/她的能力。

我可以自由地与我的直接上司分享想法、感受和期望。

如果我遇到工作中的困难，我知道我的直接上司会支持我。

我可以和我的直接上司坦诚地谈论工作中出现的问题。

我和我的直接上司之间存在着双向情感联系。

如果我与直接上司分享我的问题，我知道他/她会以理解和关心的态度回应。

在工作中我感到充满活力。

在工作中我感到强壮和充满活力。

早上醒来时，我感到想去工作。

我的工作激励着我。

我为我的工作感到自豪。

我为自己的工作感到自豪。

工作时我忘记周围的所有事物。

我完全沉浸在工作中。

我在工作时会如此投入，以至于很难抽离。

您目前在哪个国家工作？

您的性别

您的年龄

您获得的最高学历

您所在的组织属于哪个部门？

您组织的主要业务领域是什么？

您所在的组织有多少员工？

您与当前直接上司共事多久了？