包容性领导力、工作投入、心理安全感与对领导者的信任之间的关系

尊敬的参与者，

我是维尔纽斯大学经济和商业管理学院人力资源管理硕士课程的研究生维克托里亚·科斯托尔·阿姆丹。目前，我正在进行主题为“包容性领导力、心理安全感与对领导者信任之间的关系”的硕士研究。邀请您参与本次研究，旨在分析包容性领导力、心理安全感与对领导者的信任之间的关系，并确定这些因素如何相互作用，影响员工的工作投入。

填写问卷大约需要5-7分钟。您的回答将仅用于硕士研究的目的。所提供的所有信息都是匿名且保密的，结果将不会公开发布。

感谢您花时间参与！

如果您对研究有任何问题，请通过电子邮件联系我：[email protected]

包容性领导力、工作投入、心理安全感与对领导者的信任之间的关系
结果仅对作者可见

我的直接领导对新工作方法持开放态度。

我的直接领导鼓励我质疑既定的工作原则。

我的直接领导对新想法持积极态度。

我的直接领导鼓励创造力和新解决方案的探索。

我的直接领导关心员工关于如何改善工作流程的建议。

我的直接领导在我需要咨询问题时是可以接触的。

我的直接领导愿意倾听我的担忧。

我的直接领导在我需要帮助时会花时间与我交谈。

我的直接领导鼓励我分享我的看法或想法。

我感觉可以轻松向我的直接领导提出工作问题。

我的直接领导重视我的观点，即使它与他的不同。

我的直接领导鼓励我开放地讨论工作中的挑战。

我的直接领导对批评和反馈持开放态度。

我的直接领导鼓励团队参与决策过程。

我的直接领导创造了一个员工感到被倾听的环境。

如果我在这个团队中犯错误，它通常不会被用来针对我。

在这个团队中，人们有时会因他们的独特性或差异而排斥别人。

这个团队的成员可以自由提出问题并讨论复杂的事宜。

在团队中，我感到安全地承担风险。

我很难请这个团队的其他成员帮忙。

团队成员不会有意做出对我工作有害的行为。

和这个团队的成员一起工作时，我的独特技能和才能被重视和利用。

在团队中，我感到可以随意表达自己的观点，即使它与他人不同。

在团队中，人们不怕承认自己的错误。

在团队中，我感到受到尊重和接纳。

我的直接领导以专业和能力来完成工作。

我可以信任我的直接领导在工作问题上的决策。

我确信我的直接领导具备完成工作的知识和技能。

我的直接领导以专业的态度履行职责。

我的直接领导的工作不需要不断监督和控制。

在与我的直接领导共事的大多数人都信任他的能力。

我能自由地与我的直接领导分享想法、感受和期望。

如果我在工作中遇到困难，我知道我的直接领导会支持我。

我可以和我的直接领导坦诚地谈论工作中出现的问题。

我与我的直接领导之间存在相互的情感联系。

如果我与直接领导分享我的问题，我知道他/她会以理解和关心的态度回应。

我在工作中感到充满活力。

我在工作中感到强壮和充满能量。

早上起床时，我很想去工作。

我的工作激励着我。

我热情地看待我的工作。

我为自己的工作感到自豪。

工作时，我会忘记周围的一切。

我完全沉浸在工作中。

在工作中我如此投入，以至于难以暂时离开。

您目前在哪个国家工作？

您的性别

您的年龄

您获得的最高学历

您所在的组织属于哪个部门？

您所在组织的主要业务领域是什么？

您所在组织有多少员工？

您与当前直接领导工作了多久？