医疗专业人员与压力相关的管理和应对机制

大家好，

本调查旨在确定压力源、压力，以及不同的管理和应对策略如何在长期内影响医疗专业人员的这些变量。

 

问卷结果仅对问卷作者可见

以下句子中，您对压力及其管理的理解是什么？（可以选择多个选项） ✪

为什么您认为在医疗系统中引入压力管理技术很重要？ ✪

医疗工作者压力源的原因（1=强烈不同意，2=不同意，3=未确定，4=同意，5=强烈同意。） ✪

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对患者投诉和不满的恐惧
医疗行业任务不公平分配
与患者生死相关的焦虑
工作中引发的事故或感染的高风险
巨大的工作与家庭需求冲突
对医疗事故诉讼的恐惧
过重的行政工作负担
繁琐的官僚规则和程序

职业压力源（1=强烈不同意，2=不同意，3=未确定，4=同意，5=强烈同意。） ✪

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经济不足
与同事的冲突相关的焦虑
与医疗/健康行业角色不明确相关的焦虑
无法预见医学职业/健康相关职业的未来
工作超负荷

个人压力源（1=强烈不同意，2=不同意，3=未确定，4=同意，5=强烈同意。） ✪

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照顾依赖者
关系困难或离婚
严重疾病
宗教相关问题

心理和环境压力源（1=强烈不同意，2=不同意，3=未确定，4=同意，5=强烈同意。） ✪

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新冠疫情
环境污染

心理应对机制（您多常使用这些机制？） ✪

最少
经常

应对机制（您多常使用这些机制？） ✪

最少
经常

性 ✪

年龄 ✪

学历 ✪

婚姻状况 ✪

卫生部门组织中的部门

服务年限