首页
公开
登录
注册
280
前 超过 2年
sotundeayobosipo
报告
已举报
医疗专业人员与压力相关的管理和应对机制
大家好，
本调查旨在确定压力源、压力，以及不同的管理和应对策略如何在长期内影响医疗专业人员的这些变量。
问卷结果仅对问卷作者可见
以下句子中，您对压力及其管理的理解是什么？（可以选择多个选项）
✪
压力管理是完全消除生活中的压力。
有了正确的态度，就永远不会因工作而感到压力。
压力是正常的工作现象，可以有效地管理。
压力只适用于心软和懒惰的工作人员。
其他
为什么您认为在医疗系统中引入压力管理技术很重要？
✪
- 选择 -
我不确定压力管理包括什么。
压力管理有助于医疗从业人员和公众整体福祉。
压力管理对医疗从业人员的身体和心理系统有积极影响。
它提高了医疗的有效性和效率。
它降低了医疗工作者的离职率。
因为这是员工面临的最严重的工作相关健康问题之一，会显著增加医院的强制支出。
一点也不重要
医疗工作者压力源的原因（1=强烈不同意，2=不同意，3=未确定，4=同意，5=强烈同意。）
✪
1
2
3
4
5
对患者投诉和不满的恐惧
医疗行业任务不公平分配
与患者生死相关的焦虑
工作中引发的事故或感染的高风险
巨大的工作与家庭需求冲突
对医疗事故诉讼的恐惧
过重的行政工作负担
繁琐的官僚规则和程序
职业压力源（1=强烈不同意，2=不同意，3=未确定，4=同意，5=强烈同意。）
✪
1
2
3
4
5
经济不足
与同事的冲突相关的焦虑
与医疗/健康行业角色不明确相关的焦虑
无法预见医学职业/健康相关职业的未来
工作超负荷
个人压力源（1=强烈不同意，2=不同意，3=未确定，4=同意，5=强烈同意。）
✪
1
2
3
4
5
照顾依赖者
关系困难或离婚
严重疾病
宗教相关问题
心理和环境压力源（1=强烈不同意，2=不同意，3=未确定，4=同意，5=强烈同意。）
✪
1
2
3
4
5
新冠疫情
环境污染
心理应对机制（您多常使用这些机制？）
✪
最少
经常
心理治疗
压抑负面想法
避免压力源
正念
瑜伽冥想
升华
应对机制（您多常使用这些机制？）
✪
最少
经常
社会支持
实践整体健康，即健康饮食，养成良好的睡眠习惯。
有效的时间管理
性
✪
男性
女性
年龄
✪
21岁以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
学历
✪
O级证书
OND/NCE
HND/B.Sc
M.B.B.S/M.D/其他等效医疗学位
硕士
博士
婚姻状况
✪
单身
已婚
离婚
丧偶
分居
卫生部门组织中的部门
实习生/住院医生
护士/助产士
药剂师
实验室科学家
顾问
部门负责人/医院执行官
行政工作人员
服务年限
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
提交回答