医院

本问卷旨在研究医疗行业中的组织冲突原因、现场解决方案、管理者在冲突中的角色以及冲突各方在无解局面下所面临的情况，作为硕士水平的研究方法进行准备。

问卷数据的全部或部分将永远不会与任何私营/法人机构或组织共享。

问卷结果仅对问卷作者可见

1. 您的性别？ ✪

2. 您的年龄？ ✪

3. 您的婚姻状况？ ✪

4. 您有孩子吗？ ✪

5. 您在医疗行业的职位？ ✪

6. 您在医疗行业工作了多少年？ ✪

7. 您是在公立部门还是私营部门工作？ ✪

8. 您的薪资水平？ ✪

9. 您的总收入覆盖您的每月支出吗？ ✪

10. 您喜欢自己的工作吗？ ✪

11. 您喜欢您的专业吗？ ✪

12. 您对即将面临的工作条件和可能遇到的问题了解多少？ ✪

13. 您认为在学校接受了足够的职业教育吗？ ✪

14. 您认为学校所授的教育在现实生活中的反映是等同的吗？ ✪

15. 您对在医疗单位接受培训感到后悔吗？ ✪

16. 您现在对在医疗行业工作感到满意吗？ ✪

17. 您认为入职时的薪水与所付出的劳动、工作的资格和花费的时间是相称的吗？ ✪

18. 如果有一次机会让您重新开始，您会想在不同于医疗行业的领域工作吗？ ✪

19. 您关注卫生部的工作吗？ ✪

20. 您认为针对医疗工作者的调整是否足够？ ✪

21. 您认为卫生部在针对私营部门医疗工作者的支持上做得是否足够？ ✪

22. 您认为卫生部仅针对医院的一般状态所做的检查是否足够？ ✪

23. 您希望卫生部在您所在机构进行员工满意度的监督吗？ ✪

24. 您曾考虑向卫生部报告您在机构内所经历的困扰吗？ ✪

25. 您认为与您分享困扰的卫生部部门会支持您吗？ ✪

26. 您知道关于保护医疗行业工作人员权益的协会吗？ ✪

27. 您认为自己对法律有足够的了解吗？ ✪

28. 您希望卫生部为医疗工作者举办权利和责任方面的培训研讨会吗？ ✪

29. 您知道您工作的机构的职位分配吗？ ✪

30. 您知道您在所在机构的职位分配情况吗？ ✪

31. 您知道您在工作单位的职责说明吗？ ✪

32. 在医疗机构中，对职责的明确和分配是否影响您与其他部门的日常关系？ ✪

33. 您所在行业最常听到的句子是“这不是我的工作”吗？ ✪

34. 您在工作单位与您职业组的同事之间的冲突发生频率如何？ ✪

35. 您与其他部门的同事之间的冲突发生频率如何？ ✪

36. 您的直接上级（总经理或同类）在与其他团队的关系和合作中起到什么程度的支持和/或促进作用？ ✪

37. 我们的管理者会赞赏我在工作中的成就。 ✪

38. 我在工作中有必要的权限。 ✪

39. 在我工作的机构，任命和晋升决策是公平做出的。 ✪

40. 您认为造成您与其他部门之间问题无法解决的最有效原因是什么？ ✪

41. 您认为在工作单位内，您在职责说明之外的工作是否有申诉的权利？ ✪

42. 您在职责说明之外是否会受到惩罚？ ✪

43. 您的机构会奖励您在职责说明之外做的工作吗？ ✪

44. 您认为您的机构是否进行公平的绩效评估？ ✪

45. 您的高绩效是否体现在您获得的薪水上？ ✪

46. 您的机构为相似性质的职位提供相似的薪资和附加福利。 ✪

47. 您的职业组领导认为您提供了公正的解决方案吗？ ✪

48. 您认为个人矛盾对您的工作产生了负面影响吗？ ✪

49. 您认为自己接受的在职培训是否足够推动您的职业发展？ ✪

50. 在与工作相关的决定中，我积极有效地参与过程。 ✪

51. 您在工作单位所经历的问题主要是什么？ ✪

52. 在我们公司，员工可以毫无惧怕地表达意见和建议，而不会面临任何惩罚。 ✪

53. 我在工作场所与工作相关的问题不会转化为个人冲突。 ✪

54. 我们公司员工之间尊重彼此的个性、情感和想法。 ✪

55. 在与工作有关的问题上，我会在必要时寻求同事的帮助。 ✪

56. 您认为在您的机构，职业成功能将您提升到更高的地方吗？ ✪

57. 您认为自己工作努力吗？ ✪

58. 您在工作行业中是否对心理和身体健康感到安全？ ✪

59. 因为没有得到认可，我对我的工作感到不情愿，时常认为自己受到不公正的对待。 ✪

60. 您认为在从事您的职业时，最大的失望原因是什么？ ✪

61. 我的职业在我的机构中得到了足够的尊重。 ✪

62. 您认为在您的机构中，因为个人关系而进行的不公正个人奖励是否存在？ ✪

63. 您认为您所在机构的权力、职责和责任方面选择的人员是否足够合格？ ✪

64. 您觉得同一部门同一水平的员工不知道彼此的薪水是否让您感到不公正？ ✪

65. 您在需要请假、健康问题等个人问题时，是否感到管理层对其他医疗单位的员工采取了相同的举措？ ✪

66. 在您工作单位，决策者在与您所在部门相关的决策中，是否允许您与他们联系并积极参与决策过程？ ✪

67. 您信任您的机构的高层管理者吗？ ✪

68. 您认为高层管理者是否听取您的意见足够？ ✪

69. 您希望自己选择管理者吗？ ✪

70. 高层管理者是否因为他们的行为而为员工树立了榜样，以符合机构的价值观？ ✪

71. 您信任高层管理者所做的决策和实施吗？ ✪

72. 我所在的机构表现出开放、诚实和透明的沟通方式。 ✪

73. 您认为我们的公司高层管理者在员工之间维护公平和平等吗？ ✪

74. 您认为在医院中，谁是最有发言权的？ ✪

75. 私营医疗系统员工与政府机构医疗行业员工之间最重要的区别是什么？ ✪

76. 您在工作中能否足够专业？ ✪

77. 您之前听说过“欺凌（心理暴力）”这个词吗？ ✪

78. 当您遭遇欺凌或认为自己遭遇欺凌时，您了解法律赋予您的权利吗？ ✪

79. 您相信自己能在医疗人员或行政单位员工之间的冲突中维护自己的权利吗？ ✪

80. 您能否用您的名字称呼一个您认为地位高的人？ ✪

问卷已结束。您的帮助将用于识别和解决问题，以改进工作条件，实现科学研究。下面的框用于您提供建议、投诉或在机构内经历的任何案例。所有提供的信息将被严格保密，绝不会与任何机构或组织共享。谢谢。Dilek ÇELİKÖZ