员工激励对组织忠诚度的影响(私营部门)

本调查是为了探索性研究,以了解(工作激励对忠诚度的影响,并确定什么最能激励员工工作)。
本研究预计大约需要10分钟完成。您必须年满18岁才能参与此研究。

参与本研究项目的选择是自愿的。您不必参与,并且可以拒绝回答任何问题。


您在本研究中的角色对研究者是匿名的。研究者或任何与本调查相关的人不会获取您的个人信息。基于本研究的任何报告或出版物将仅使用汇总数据,并不会识别您或任何与此项目相关的人。

结果仅对作者可见

1. 您的性别

2. 您属于哪个年龄组?

3. 学历水平

4. 您所工作的行业

5. 您当前的工作经验水平

6. 您对工作中可用进步机会的满意度

7. 您认为组织提供激励计划重要吗

8. 您认为为员工提供激励计划会导致工作忠诚度吗?

9. 如果您的回答是“是”,为什么?

10. 您参与公司战略/特定项目决策的能力

11. 表达/分享您想法的能力

12. 您在职位上拥有较高的权威

13. 您的工作提供多样化的任务

14. 您有能力表达自己的观点

16. 您有权改变自己的工作时间表(灵活性)

17. 晋升的可能性

18. 您的组织提供月度奖励。

19. 您的组织提供健康保险等带薪保险

20. 您的组织提供(认证证书/资格提升/培训工作坊)

21. 您与员工和经理之间有良好的工作关系

22. 请按重要性对以下变量进行排名(1 = 很好,2 = 好,3 = 中等,4 = 差,5 = 很差):

12345
福利/奖金套餐。
参与度
管理层的认可
晋升机会
具有挑战性的工作
工作安全性
参与决策
独立工作
补偿假期
与经理和员工的良好关系