感知的人力资源管理实践对员工创新能力的影响：员工参与的中介作用和对工作场所人工智能使用态度的调节作用。

尊敬的参与者，

我叫Miglė Ivoškaitė，我是维尔纽斯大学经济与管理学院人力资源管理硕士课程的学生。作为我硕士论文的一部分，我正在进行一项研究，旨在探讨感知的人力资源管理实践如何影响员工的创新能力，以及员工参与和对工作场所使用人工智能的态度在其中的作用。来自立陶宛或德国的所有在职人士均被邀请参与本研究。

您的参与是自愿的，您的回答将被匿名处理。收集的数据仅用于科学目的，并将仅以汇总形式进行分析，而不会识别单个参与者。

请回答所有问题，并选择最符合您情况的答案。没有正确或错误的答案——重要的是您在工作环境中的个人观点和经验。

填写问卷大约需要10-15分钟。每个人只能填写一次问卷。如果您对研究有任何问题，请随时通过电子邮件与我联系：[email protected]

感谢您参与、投入以及为本次调查所花费的时间！

结果仅对作者可见

是否

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1. 参加培训、课程和研讨会的机会。

2. 发展当前岗位或未来可能职位所需的新技能和知识的机会。

3. 职业发展规划的支持。

4. 与我的表现相称的薪水。

5. 与我的表现挂钩的补偿和奖励系统。

6. 薪水与组织利润挂钩的奖金。

7. 对我的表现的定期评估。

8. 公正的表现评估。

9. 鼓舞人心的表现评估。

10. 精心选拔新员工。

11. 对新员工进行全面招聘。

12. 内部晋升的机会。

13. 具有市场竞争力的薪水。

14. 超出平均水平的薪水。

15. 公正的薪酬制度。

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1. 我尝试新的方法来完成我的工作。

2. 我更喜欢需要原创思维的工作。

3. 如果工作中出现问题，我会尝试找到新的解决方案。

4. 我会尝试从同事或商业伙伴那里获取新想法。

5. 我对其他地方的做法感兴趣，以便将获得的想法应用到我的工作中。

6. 我寻找他人的新想法，以实施最佳方案。

7. 如果我有一个新想法，我会努力说服我的同事。

8. 如果我有一个新想法，我会努力争取管理层的支持。

9. 我会试图向同事指出新想法的积极方面。

10. 如果我有一个新想法，我会尝试让能够参与实施的人一起参与。

11. 我制定适用于新想法实施的适当计划和时间表。

12. 我寻找实施新想法所需的资金并保证这些资金。

13. 为实施新想法，我寻找新技术、流程或程序。

14. 如果实施过程中出现问题，我会将这些问题转交给能够解决的人。

15. 我试图让重要决策者参与实施某个想法。

16. 如果我有一个新想法，我会寻找能够推动实施的人。

17. 我可以坚定地克服实施一个想法的障碍。

18. 即使其他人说不可能，我也不会放弃。

19. 通常我不会放弃，直到达到我的目标。

20. 在实施一个想法的过程中，即使工作进展不顺利，我也能坚持。

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1. 人工智能有愿望。

2. 人工智能有信念。

3. 人工智能能够感受到情感。

4. 人工智能具备自由意志。

5. 人工智能可以从工作经验中学习。

6. 人工智能在工作中不断改进。

7. 人工智能能在工作中学习。

8. 人工智能会随着时间的推移在工作中适应。

9. 人工智能向员工提供完整的信息。

10. 人工智能提供准确的信息。

11. 人工智能提供的信息编排得很好。

12. 人工智能可靠地工作。

13. 人工智能提供的信息总是最新的。

14. 在工作中使用人工智能让我感到一些压力。

15. 如果我必须在他人面前使用人工智能，我会感到紧张。

16. 如果我必须进行一项需要使用人工智能的工作，我会感到不安。

17. 在与人工智能互动时，我会感到不舒服。

18. 我担心自己当前的工作能力会被人工智能取代。

19. 我对由于人工智能取代员工而可能影响我的职业生涯感到担忧。

20. 我认为我的工作可能会被人工智能取代。

21. 我担心人工智能会取代人类在工作中的能力。

22. 在工作中使用人工智能会增强我对自己能力的信心。

23. 在工作中使用人工智能会让我感到个人的满足。

24. 在工作中使用人工智能会让我感到工作的乐趣。

25. 在工作中使用人工智能会给我更多对工作的掌控感。

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