感知的人力资源管理实践对员工创新能力的影响：通过员工参与进行中介，并通过对工作中人工智能应用的态度进行调节。
尊敬的参与者，
我的名字是米格莱·伊沃斯凯特（Miglė Ivoškaitė），我是一名维尔纽斯大学经济与管理学院人力资源管理硕士课程的学生。在我的硕士论文框架内，我正在进行一项研究，探讨感知的人力资源管理实践如何影响员工的创新能力，以及员工参与和对工作中人工智能应用的态度在其中所扮演的角色。欢迎所有在立陶宛或德国工作的人参与本研究。
您的参与是自愿的，您的回答将被匿名处理。所收集的数据仅用于科学研究，并将以汇总的形式进行评估，而不会识别单个参与者。
请回答所有问题，并选择最符合您情况的答案。没有正确或错误的答案——关键在于您的个人观点和工作环境中的经验。
填写问卷大约需要10–15分钟。每个人只能填写一次问卷。如果您对研究有任何疑问，可以通过电子邮件与我联系：[email protected]
感谢您的参与、投入以及您花时间填写本问卷！