感知的组织支持对员工知识共享行为和创新工作行为的影响通过心理所有权的中介作用

亲爱的受访者，我是维尔纽斯大学人力资源管理专业的学生，我邀请您参加一项旨在调查感知的组织支持对员工知识共享行为和创新工作行为的影响的调查，心理所有权在其中起到中介作用。您的个人意见对研究非常重要，因此我确保数据提供的匿名性和保密性。

如果您有任何问题，可以通过电子邮件与我联系：[email protected]

填写此表格大约需要15分钟。

问卷结果仅对问卷作者可见

以下陈述代表您对在公司工作的可能看法。请根据您与每个陈述的同意或不同意的程度进行标识，0分 - 强烈不同意，1分 - 中度不同意，2分 - 稍微不同意，3分 - 不同意也不反对，4分 - 稍微同意，5分 - 中度同意，6分 - 强烈同意。

0 - 强烈不同意
1 - 中度不同意
2 - 稍微不同意
3 - 不同意也不反对
4 - 稍微同意
5 - 中度同意
6 - 强烈同意
组织重视我对其福祉的贡献。
组织未能重视我所作的任何额外努力。
组织会忽视我提出的任何投诉。
组织非常关心我的福祉。
即使我做得再好，组织也会忽视我的努力。
组织关心我在工作的总体满意度。
组织对我几乎没有关心。
组织以我在工作中的成就感到自豪。

以下陈述代表您在公司中的知识共享行为。请根据您与每个陈述的同意或不同意的程度进行标识，1分 - 强烈不同意，2分 - 不同意，3分 - 不同意也不反对，4分 - 同意，5分 - 强烈同意。

1 - 强烈不同意
2 - 不同意
3 - 不同意也不反对
4 - 同意
5 - 强烈同意
我经常与团队成员分享我的工作报告和官方文件。
我总是提供我的手册、方法论和模型给团队成员。
我经常将工作中的经验或诀窍与团队成员分享。
我总是在团队成员要求时提供我的信息来源或人脉。
我努力以更有效的方式与团队成员分享我的教育或培训方面的专业知识。

以下陈述代表您在公司中的创新工作行为。请根据您参与以下行为的频率进行标识，1分 - 从不，2分 - 很少，3分 - 偶尔，4分 - 经常，5分 - 始终。

1 - 从不
2 - 很少
3 - 偶尔
4 - 经常
5 - 始终
为难题创建新想法。
寻找新的工作方法、技术或工具。
为问题生成原创解决方案。
为创新想法动员支持。
为创新想法获得批准。
让重要的公司成员对创新想法充满热情。
将创新想法转化为有用的应用。
以系统的方式将创新想法引入工作环境。
评估创新想法的实用性。

以下陈述代表您在公司中的心理所有权。请根据您与每个陈述的同意或不同意的程度进行标识，1分 - 强烈不同意，2分 - 中度不同意，3分 - 稍微不同意，4分 - 不同意也不反对，5分 - 稍微同意，6分 - 中度同意，7分 - 强烈同意。

1 - 强烈不同意
2 - 中度不同意
3 - 稍微不同意
4 - 不同意也不反对
5 - 稍微同意
6 - 中度同意
7 - 强烈同意
我觉得我属于这个组织。
我在我的组织中感到舒适。
我热衷于在我的组织中工作。
我的组织对我来说就像第二个家。
我的福祉与我的组织的福祉相关联。
我喜欢在不同的论坛上代表我的组织。
我将工作场所的问题视为我自己的问题。
对我的组织的积极评论听起来就像是个人的赞美。
如果我的组织出现任何偏差，我会采取可能的纠正措施。
当我的组织需要时，我会加倍努力。
我与“外部人士”的行为方式传达了我组织的良好形象。
我努力为我的组织带来改善。

您多大年龄？

请指明您的性别：

请指明您获得的教育水平：

请指明您的工作经验年份：

请指明您在当前组织的任职时间：

请指明您当前组织的行业：

请指明您当前组织的规模：