知识共享环境对参与式决策的影响,从而影响个人工作表现,并受到家长式领导的调节 - 复制

亲爱的受访者,我诚挚地请求您参与完成一项调查,您的回应将为研究知识共享环境对参与式决策的影响提供关键见解,而这一影响也影响个人工作表现,家长式领导则是一个调节因素。

我的名字是朱利安·拉米雷斯,我是维尔纽斯大学人力资源管理研究项目的硕士生,我非常感激您为这项研究所花费的时间和精力。我保证所有参与者的匿名性和机密性,以维持研究的伦理标准。

该调查大约需要15分钟完成。

问卷结果公开可用

请评估您直接上司的领导特质。这些陈述基于一个6分的李克特量表,范围从1(强烈不同意),2(不同意),3(稍微不同意),4(稍微同意),5(同意),6(强烈同意)。 ✪

选择最能表达您意见的陈述。
1-强烈不同意2-不同意3-稍微不同意4-稍微同意5-同意6-强烈同意
在下属面前显得令人生畏
与我一起工作时给我带来很大压力
对下属非常严格
当我未能达到预期目标时训斥我
因违反他的原则而惩罚我
经常表现出对我的关心
充分理解我的偏好,以满足我的个人请求
在工作中遇到困难时鼓励我
会试着理解我表现不佳的真正原因
在我缺乏工作所需能力时对我进行培训和指导
对工作负责
在工作中承担责任,从不逃避自己的职责
在要求他人之前就自己很好地自律
领导而不是跟随下属应对困难任务

请评估您在当前组织中的个人表现行为。请根据1(强烈不同意),2(不同意),3(既不同意也不赞同),4(同意),5(强烈同意)的5分李克特量表指示您是否同意这些陈述。

选择最能表达您意见的陈述。
1-强烈不同意2-不同意3-既不同意也不赞同4-同意5-强烈同意
我能计划我的工作,以便按时完成
我牢记我需要达到的工作成果
我能够设定优先级
我能够高效地完成我的工作
我很好地管理了我的时间
在我完成旧任务后,自主发起新任务
我在有挑战性任务时愿意承担
我努力保持我的与工作相关的知识更新
我努力保持我的工作技能更新
我为新问题提出创造性解决方案
我承担额外责任
我不断寻求工作中的新挑战
我积极参与会议和/或咨询
我抱怨工作中的小问题
我把工作中的问题夸大化
我关注工作中情况的负面方面,而不是积极方面
我与同事讨论我工作的负面方面
我与组织外的人谈论我工作的负面方面

请评估您在当前组织中参与决策过程的程度。以下陈述基于一个5分的李克特量表,范围从1(强烈不同意),2(不同意),3(既不同意也不赞同),4(同意),5(强烈同意)。

选择最能表达您意见的陈述。
1-强烈不同意2-不同意3-既不同意也不赞同4-同意5-强烈同意
我对如何完成我的工作有影响
我能够决定如何做我的工作
我对我的工作组中的事务有影响
我对影响我工作的决策有影响
我的上级乐于接受并倾听我的想法和建议

请评估您在当前组织中知识交流和合作的程度。以下陈述基于一个5分的李克特量表,范围从1(强烈不同意),2(不同意),3(既不同意也不赞同),4(同意),5(强烈同意)。

选择最能表达您意见的陈述。
1-强烈不同意2-不同意3-既不同意也不赞同4-同意5-强烈同意
我组织中的人经常与组织内部的成员分享现有报告和正式文件
我组织中的人经常与组织内部的成员分享他们自己准备的报告和正式文件
我组织中的人经常从工作中收集其他人的报告和正式文件
我组织中的人经常受到知识共享机制的鼓励
我组织中的人经常被提供多种培训和发展项目
我组织中的人受到为知识共享而投资的IT系统的便利
我组织中的人经常根据自己的经验分享知识
我组织中的人经常从他人的经验中收集知识
我组织中的人经常与他人分享关于“知道在哪里”或“知道与谁”的知识
我组织中的人经常与他人收集关于“知道在哪里”或“知道与谁”的知识
我组织中的人经常根据他们的专业知识分享知识
我组织中的人经常从他人的专业知识中收集知识
我组织中的人将在觉得必要时分享过去失败的经验教训

请您根据您当前的年龄回答此问题

请指明您的性别

请指明您所获得的教育程度

请指明您在该领域的工作经验年限

请指明您在该组织的任职年限

请指明您当前组织的行业

请指明您当前组织的规模