管理与医疗专业人员的压力应对机制 - 副本

大家好，

本调查旨在确定压力源、压力以及不同的管理和应对策略如何在长期内影响医疗从业者的这些变量之间的联系。

 

问卷结果仅对问卷作者可见

以下句子中，您对压力及其管理的理解是什么？（可以选择多个选项） ✪

为什么您认为将压力管理技巧纳入医疗系统很重要？（可以选择多个选项） ✪

医疗工作者压力源的原因（1= 非常不同意，2= 不同意，3 = 不确定，4 = 同意，5 = 非常同意。） ✪

1
2
3
4
5
对患者投诉和不满的恐惧
医院环境中任务分配的不公平
与患者生死相关的焦虑
工伤或感染的高风险
巨大相互冲突的工作与家庭要求
对医疗诉讼的恐惧

职业压力源（1= 非常不同意，2= 不同意，3 = 不确定，4 = 同意，5 = 非常同意。） ✪

1
2
3
4
5
经济不足
与同事人际冲突相关的焦虑
与医疗角色模糊性相关的焦虑
无法预见医疗职业的未来
工作负荷过重

个人压力源（1= 非常不同意，2= 不同意，3 = 不确定，4 = 同意，5 = 非常同意。） ✪

1
2
3
4
5
照顾家属
关系困难或离婚
重大疾病
与宗教相关的问题

心理和环境压力源（1= 非常不同意，2= 不同意，3 = 不确定，4 = 同意，5 = 非常同意。） ✪

1
2
3
4
5
新冠病毒
环境污染

心理应对机制（您多频繁使用这些方法？） ✪

最少
经常

应对机制（您多频繁使用这些方法？） ✪

最少
经常

性 ✪

年龄 ✪

教育程度 ✪

婚姻状况 ✪

医院的医疗层级

服务年限