调查工作塑造：促进导向工作塑造、感知工作塑造机会、变革型领导与同事支持之间的关系

维尔纽斯大学进行广泛的研究，以寻求更好地理解我们周围的世界，为改善人类健康和福祉作出贡献，并为社会、经济和环境问题提供答案。

我叫 Rugile Sadauskaite，是维尔纽斯大学一名最后一年组织心理学硕士的学生。我想邀请您参加一个研究项目，参与填写一份匿名的在线问卷。在您决定参与之前，了解研究进行的原因及其内容非常重要。

在本项目中，我们将收集个人信息。根据2016年通用数据保护条例，我们需要提供一个合理的依据（称为“法律依据”）以收集此类信息。本项目的法律依据为“为公众利益执行的任务”。

研究的目的是什么？

本研究旨在探讨工作中感知的塑造机会、同事支持、领导者的变革型领导倾向以及工作塑造之间的关系。研究分析如同事支持和变革型领导维度等社会组织因素如何影响员工感知的塑造机会和促进导向的塑造行为。

我为什么被邀请参加？

您收到了此邀请，因为您年满18岁，研究需要当前在职的男性和女性参与者。

如果我同意参与你们的研究，将会发生什么？

如果您同意参与，将被要求完成一个四部分的在线问卷。问卷大约需要15分钟完成。

我必须参与吗？

不。您可以自行决定是否参与本研究。请花时间仔细考虑。

通过提交问卷，您同意您所提供的数据可以用于本研究。

如果我参与，会有什么风险吗？

预计本研究不会与参与相关的潜在风险。

您将如何处理我的数据？

您提交的数据将始终被视为机密。在研究期间，不会获取任何可识别的个人信息。您的回答将完全匿名。

该研究是维尔纽斯大学硕士项目的一部分，结果将以论文的形式呈现，截止日期为2023年5月30日。我们可能会将全部或部分研究成果提交给学术和/或专业期刊，或在会议上展示该研究。

 数据仅对研究团队可访问。