调查问卷:有毒工作环境因素对员工幸福感的影响

尊敬的受访者,

我是考纳科技大学人力资源管理硕士生鲁吉勒·布特凯维丘特。我正在撰写毕业论文,主题为“有毒工作环境因素对员工幸福感的影响”。目前我正在进行一项研究,旨在确定有毒工作环境因素及其对员工幸福感的影响。本次调查邀请那些年满18岁并在当前组织中工作的人员参与。

问卷是匿名的,收集的数据仅用于科学目的的汇总。填写问卷将花费大约10分钟。如果您对研究有任何问题,可以通过电子邮件联系我:[email protected]

研究结果仅用于毕业论文,并不公开发表。

感谢您抽出时间和耐心回答!

结果仅对作者可见

以下是关于人口统计和工作特征的问题。

您的性别:

您的年龄:

您的家庭状况:

您的教育程度:

您在组织中的职位:

根据员工数量,您所在组织的规模:

您在组织中的工作经验:

请说明您对以下每个陈述的同意程度。

您隐藏了影响您工作结果的信息。

您被指派的工作低于您的能力水平。

在工作场所,您的意见被忽视。

您被指派的任务有不合理的紧迫性。

您的工作受到过度或严格的监督。

您受到压力,不得不放弃您合法拥有的权益(例如,休假、休息)。

您被分配了无法管理的巨大工作量。

在工作场所,您因工作而受到贬低或嘲讽。

您被剥夺了重要责任,替换为无关紧要的任务。

关于您的谣言和流言在工作环境中传播。

您经常感到在工作场所被忽视或被社交孤立。

在工作中对您发表侮辱性或攻击性的评论。

有人暗示您应该离开工作。

您经常被提醒您的错误。

您的错误经常受到批评。

您在工作环境中受到嘲讽或讥笑。

对您提出了不实指控。

在工作中对您大喊或成为冲动怒火的目标。

在工作中您经历到恐吓行为(例如,指指点点,侵犯个人空间等)。

在工作环境中您受到身体暴力或报复的威胁。

<p>您觉得自己是团队和组织的重要组成部分。</p>

您的团队中有可信赖的人。

您觉得与团队和组织关系紧密。

您的同事们始终乐意倾听并接受您的新想法。

您团队中的人倾向于互相帮助。

您经常承担团队决策的责任。

您喜欢与团队共度时光。

您觉得可以自由和团队分享您的问题。

您的日常任务的成功还依赖于您的团队。

考虑到所有因素,您目前的健康状况良好。

您在工作时感到紧张,容易烦躁。

因为您的工作,您经常感到头痛。

您觉得由于工作的性质,您的作息规律常常被打乱。

由于您的工作性质,您经常感到焦虑。

由于您的工作,您经常感到压力。

您的工作负荷使您无法保持健康的工作和生活平衡。

您的工作使您感到有意义。

您觉得工作促进了您的个人发展。

即使遇到工作中的困难,您仍然保持动力。

您觉得可以控制自己的工作进度和结果。

您的工作使您能够实现个人能力。

在工作中您通常感到对自己所做的事情感到满意。

您能在工作职责和个人生活之间保持平衡。

在压力情况下,您仍能保持冷静和专注。