金融机构的激励系统

亲爱的受访者！

我们邀请您参与一项调查，由Mariana Tukachova（乌克兰国家银行大学利沃夫银行学院UP-501小组的学生）进行，旨在研究乌克兰金融机构的激励系统现状。 请仔细阅读每份问卷，并圈出最符合您观点的选项。请勿写下您的姓名。

 

匿名问卷。汇总结果将用于科学研究。感谢您的合作！

问卷结果公开可见

1. 您是否在金融机构工作？

2. 您认为激励和其他福利会影响您的工作表现吗？

3. 哪种类型的激励最能激励您？

4. 您对组织的工作文化满意度如何？

5. 哪些因素影响您对工作的动机？（请在1到5的评分中为每个选项打分，其中1表示绝对不同意，5表示绝对同意）

1
2
3
4
5
财务奖励
赞扬与认可
公开认可
工作保障
工作环境（管理风格、福利、津贴）
恐惧

6. 因此，哪些因素使您在工作中失去动机？（请在1到5的评分中为每个选项打分，其中1表示绝对不同意，5表示绝对同意）

1
2
3
4
5
低薪
没有学习和晋升的机会
感到无聊
糟糕的工作环境
缺乏完成工作的技能

7. 您在工作中最喜欢哪些方面？

8. 您认为在工作中哪些方面需要改善？

9. 当您决定工作地点时，什么对您最重要？

10. 您所在的银行使用哪些员工激励形式（可多选）？

11. 在选择工作时，以下因素对您有多重要？（请在1到5的评分中为每个选项打分，其中1表示绝对不同意，5表示绝对同意）

1
2
3
4
5
高工资
银行声誉
职业机会
执行任务的独立性
参与银行管理
提供办公设备
良好的心理气候
通过实践学习的可能性
工作的多样性
无形激励的存在
灵活的工作制度

12. 选择最能描述您作为员工的陈述：

您的性别：

14. 您的年龄：

15. 您的平均月收入：