金融机构的激励系统

亲爱的受访者！

我们邀请您参与一项调查，由Mariana Tukachova（乌克兰国家银行大学利沃夫银行学院UP-501小组的学生）进行，旨在研究乌克兰金融机构的激励系统现状。请仔细阅读每份问卷，并圈出最符合您观点的选项。请勿写下您的姓名。

匿名问卷。汇总结果将用于科学研究。感谢您的合作！

问卷结果公开可用

a. 是；b. 不是（结束问卷。谢谢）

a. 影响b. 不影响c. 无意见

a. 在公司实现自我价值；b. 职业机会；c. 报酬水平；d. 工作条件标准。

1	2	3	4	5
高工资

银行声誉

职业机会

执行任务的独立性

参与银行管理

提供办公设备

良好的心理气候

通过实践学习的可能性

工作的多样性

无形激励的存在

灵活的工作制度

a. 您在变化的情况下表现良好，寻求成为正式或非正式的领导者，情绪丰富，负责任，口才快，不喜欢被控制与审查。b. 您积极、友好，专注于职业与高薪，有自己的组织能力，愿意接受新的挑战，如果有激励的话。c. 您冷静、平衡，彻底分析信息，适合从事重复性工作，不喜欢变化与冲突；d. 您对失败和冲突感到悲伤，情感敏感，直觉发达，忠于公司，与同事关系良好。

男；女。

22岁以下22-35岁36 - 50岁50岁以上

1000元以内；1001 - 2500元；2500 - 5000元；

1	2	3	4	5
财务奖励

赞扬与认可

公开认可

工作保障

工作环境（管理风格、福利、津贴）

恐惧

1	2	3	4	5
低薪

没有学习和晋升的机会

感到无聊

糟糕的工作环境

缺乏完成工作的技能

金融机构的激励系统

1. 您是否在金融机构工作？

2. 您认为激励和其他福利会影响您的工作表现吗？

3. 哪种类型的激励最能激励您？

4. 您对组织的工作文化满意度如何？

5. 哪些因素影响您对工作的动机？（请在1到5的评分中为每个选项打分，其中1表示绝对不同意，5表示绝对同意）

6. 因此，哪些因素使您在工作中失去动机？（请在1到5的评分中为每个选项打分，其中1表示绝对不同意，5表示绝对同意）

7. 您在工作中最喜欢哪些方面？

8. 您认为在工作中哪些方面需要改善？

9. 当您决定工作地点时，什么对您最重要？

10. 您所在的银行使用哪些员工激励形式（可多选）？

11. 在选择工作时，以下因素对您有多重要？（请在1到5的评分中为每个选项打分，其中1表示绝对不同意，5表示绝对同意）

12. 选择最能描述您作为员工的陈述：

您的性别：

14. 您的年龄：

15. 您的平均月收入：