领导者在跨文化工作者差异背景下的能力和领导力评估
亲爱的同事们，
我是一名维尔纽斯大学商业与管理专业的四年级学生，正在撰写题为：“领导者在跨文化工作者差异背景下的能力和领导力评估（以“迈克尔·科尔斯”组织为例）”的本科论文。通过这项调查，我希望了解该公司的跨文化工作者如何评价“迈克尔·科尔斯”组织中领导者的能力和领导力。调查数据将被完全概括和保密，您的身份或在公司的职位也将被保密。如果您能抽出10分钟的时间来填写这项调查并给出您的意见，我将不胜感激，因为这将帮助我完成我的大学论文。提前感谢您！
此致，
福斯塔
您的性别是什么？
您的年龄是多少？
您在这家公司工作了多久？
您在公司中的职位是什么？
其他选项
- 导演
- 协调员
- 副总统
- 导演
- 副总统
- 其他
是什么让您选择这家公司作为您的工作场所？
其他选项
- 对品牌的热情
您认为您领导的能力如何？
您领导的指导原则是什么？
您领导在工作场所的能力和领导力处于什么水平？
您领导的教育程度是什么？
您来自哪个地区的世界？
其他选项
- 中东
如果您是从其他国家来到英国的，您是否经历过文化冲击？如果有，请标记出现的方式？（可多项选择）
其他选项
- 我来自英国。
- 无
- 不
- 不适用
您如何从您文化的角度判断您领导的能力？（可多项选择）
您领导的能力和领导力是否改变了您对团队合作的看法？
对您来说，哪些跨文化能力特征是最重要的？（可多项选择）
您认为文化多样性是否对理解能力和领导力的意义有影响？
您所在的行业有多少种文化？
您能否分辨出在您工作场所中，哪些文化的员工占多数？
其他选项
- 其他