领导者在跨文化工作者差异背景下的能力和领导力评估
亲爱的同事们，
我是一名维尔纽斯大学商业与管理专业的四年级学生，正在撰写题为：“领导者在跨文化工作者差异背景下的能力和领导力评估（以“迈克尔·科尔斯”组织为例）”的本科论文。通过这项调查，我希望了解该公司的跨文化工作者如何评价“迈克尔·科尔斯”组织中领导者的能力和领导力。调查数据将被完全概括和保密，您的身份或在公司的职位也将被保密。如果您能抽出10分钟的时间来填写这项调查并给出您的意见，我将不胜感激，因为这将帮助我完成我的大学论文。提前感谢您！
此致，
福斯塔
您的性别是什么？
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您的年龄是多少？
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您在这家公司工作了多久？
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您在公司中的职位是什么？
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其他选项
是什么让您选择这家公司作为您的工作场所？
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其他选项
您认为您领导的能力如何？
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您领导的指导原则是什么？
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您领导在工作场所的能力和领导力处于什么水平？
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您领导的教育程度是什么？
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您来自哪个地区的世界？
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其他选项
如果您是从其他国家来到英国的，您是否经历过文化冲击？如果有，请标记出现的方式？（可多项选择）
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其他选项
您如何从您文化的角度判断您领导的能力？（可多项选择）
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您领导的能力和领导力是否改变了您对团队合作的看法？
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对您来说，哪些跨文化能力特征是最重要的？（可多项选择）
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您认为文化多样性是否对理解能力和领导力的意义有影响？
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您所在的行业有多少种文化？
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您能否分辨出在您工作场所中，哪些文化的员工占多数？
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其他选项
您是否注意到在公司的宗教、文化、种族或性取向方面的任何不容忍现象？
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您在乎您的领导如何与来自不同文化的员工互动吗？
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多语种员工是否对您领导的能力和领导力以及对它的看法产生影响？
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您是否注意到团队内的多文化主义对领导者的能力和工作风格有影响？
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您的领导是否谈及领导多元文化团队的好处或困难？
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您的领导是否对不同文化的宗教庆祝活动和传统感兴趣？
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您在多文化团队工作中获得了哪些好处？（可多项选择）
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您之前是否在其他国家或文化工作过？如果是，您是否注意到英国与其他国家在管理工作风格上的差异？
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在与多文化人交流的过程中，您对工作的看法是否发生了变化？
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多文化同事对您的个人行为和改善产生影响吗？
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您在多文化环境下的工作会影响您未来的职业发展吗？
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