إدارة الموارد البشرية الناجحة من خلال تقليل مقاومة التغيير

الموارد البشرية والتغيير
النتائج متاحة للجمهور

التواصل حول التغيير في الوقت المناسب وذو صلة

المشاركة هي واحدة من أكثر الطرق فعالية لضمان تنفيذ ناجح للتغيير

أفهم لماذا يحدث التغيير ولماذا هو ضروري

عملية تنفيذ التغيير مرنة وتفاعلية

تُبحث عن النزاعات داخل التغيير ويتم محاولة حلها

هناك أسباب منطقية للتغيير مرئية والأهداف شفافة

تقوم إدارة الموارد البشرية بمراجعة أساليب العمل باستمرار وتقديم تحسينات

تلعب إدارة الموارد البشرية دورًا حيويًا في توظيف وتدريب الأشخاص للاستعداد للتغيير الناجح

قياس الأداء لا يتعلق فقط بالمال، فإدارة الموارد البشرية لها تأثير أيضًا

أكثر التغيرات التي تقدمها إدارة الموارد البشرية مصممة فعلاً لزيادة الكفاءة

تؤدي معظم التغييرات التي تنفذها إدارة الموارد البشرية إلى زيادة فورية في الإنتاجية

تعامل الشركة مع قياس أداء السوق والموظفين بنفس جدية قياس الأداء المالي

الجنس

العمر

التعليم

خبرة العمل

الوظيفة