استطلاع حول دراسة البحث عن تأثير تحديد الهوية الجماعية على أداء الفريق - نسخة

عزيزي المشارك، شكراً لانضمامك إلى هذا الاستطلاع الذي يجريه باحث في جامعة فيلنيوس.

تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف تأثير تحديد الهوية الجماعية على أداء الفريق. وبشكل أكثر تحديدًا، تهدف إلى اكتشاف ما إذا كان بإمكان أعضاء الفريق الذين يتعرفون على بعضهم البعض تحقيق أداء أفضل للفريق؟

يرجى اختيار إجابتك بناءً على أفضل فهم لك لكل سؤال على مقياس يتراوح من "أختلف بشدة، أختلف، لا أوافق ولا أختلف، أوافق، وأوافق بشدة".

هذا الاستطلاع مجهول الهوية ويتم إرساله عشوائياً للمشاركين، وستساعد نتائجه في الإجابة عن سؤال الدراسة.

نتائج الاستبيان متاحة للجمهور

معلومات ديموغرافية

الجنس

الجنسية

العمر

يرجى اختيار مستوى تعليمك

يرجى اختيار مجال دراستك

يرجى ذكر المسمى الوظيفي / الموقف في مؤسستك الحالية

يرجى اختيار القطاع الذي تعمل فيه مؤسستك

استبيان

1. عندما ينتقد شخص ما فريقنا، يبدو وكأنه إهانة شخصية لكل فرد في فريقي.

2. كل شخص في فريقي مهتم جدًا بما يفكر به الآخرون عن فريقنا.

3. عندما يتحدث الجميع في فريقي عن فريقنا، عادةً ما نقول "نحن" بدلاً من "هم".

4. نجاح فريقنا هو نجاح الجميع.

5. عندما يمدح شخص ما فريقنا، يبدو وكأنه مجاملة لكل فرد في فريقي.

6. إذا انتقدت قصة فريقنا علنًا، فإن الجميع في فريقي سيشعرون بالخجل.

7. أعضاء فريقنا "يُسبحون أو يغطسون" معاً.

8. يسعى أعضاء فريقنا إلى أهداف متوافقة

9. تتوافق أهداف أعضاء الفريق

10. عندما يعمل أعضاء فريقنا معاً، عادةً ما يكون لدينا أهداف مشتركة

11. نتلقى ملاحظات حول أداء فريقنا

12. نحن مسؤولون جماعياً عن أداء فريقنا

13. نتلقى ملاحظات منتظمة حول عمل فريقنا

14. نحن مطلعون على الأهداف التي يجب أن نحققها كمجموعة

15. نحن نتلقى بانتظام معلومات عما هو متوقع من فريقنا

16. لدينا عدة أهداف واضحة يجب أن نحققها كمجموعة

17. تعاون فريقنا يقلل من ازدواجية محتوى العمل

18. تعاون فريقنا يحسن من كفاءة الفريق

19. تعاون فريقنا ينسق جهود الجميع في الفريق

20. تعاون فريقنا يسهل العمليات الداخلية

21. مشرفي هو تجسيد لمعايير فريقي

22. مشرفي هو مثال جيد على نوع الأشخاص الذين هم أعضاء في فريقي

23. مشرفي لديه الكثير من القواسم المشتركة مع أعضاء فريقي

24. يمثل مشرفي ما هو مميز عن الفريق

25. مشرفي مشابه جدًا لأعضاء فريقي

26. مشرفي يشبه أعضاء فريقي

27. مشرفي مستعد لتقديم تضحيات شخصية في مصلحة الفريق

28. مشرفي مستعد للدفاع عن مصلحة أعضاء الفريق، حتى لو كان ذلك على حساب مصلحته الشخصية

29. مشرفي مستعد للمخاطرة بموقفه، إذا اعتقد أن أهداف الفريق يمكن تحقيقها بهذه الطريقة

30. مشرفي دائمًا من بين الأوائل الذين يضحون بوقتهم الحر أو امتيازاتهم أو راحتهم إذا كان ذلك مهمًا لمهمة الفريق

31. مشرفي يساعدني دائمًا في أوقات الأزمات، حتى لو كلفه ذلك

32. مشرفي تحمل المسؤولية شخصيًا عن خطأ ارتكبه أحد أعضاء الفريق