الروابط بين القيادة الشاملة، والانخراط في العمل، والأمان النفسي، والثقة في المديرين

عزيزي المستجيب،

أنا فيكتوريا كستويل أمدام، طالبة ماجستير في برنامج "إدارة الموارد البشرية" في جامعة فيلنيوس. أنا الآن أعد أطروحة الماجستير حول موضوع "الروابط بين القيادة الشاملة، والأمان النفسي، والثقة في المديرين". أدعوك للمشاركة في هذه الدراسة، التي تهدف إلى تحليل الروابط بين القيادة الشاملة، والأمان النفسي، والثقة في المديرين، وتحديد كيف تتفاعل هذه العوامل وتؤثر على انخراط الموظفين في العمل.

ملء الاستبيان سيستغرق من 5 إلى 7 دقائق. سيتم استخدام الإجابات فقط لأغراض إعداد أطروحة الماجستير. كل المعلومات المقدمة ستكون مجهولة وسرية، ولن يتم نشر النتائج علنًا.

شكرًا لك على وقتك ومشاركتك!

إذا كان لديك أي أسئلة تتعلق بالدراسة، يرجى الاتصال عبر البريد الإلكتروني: [email protected]

الروابط بين القيادة الشاملة، والانخراط في العمل، والأمان النفسي، والثقة في المديرين
النتائج متاحة فقط للمؤلف

مديري المباشر منفتح على أساليب العمل الجديدة.

مديري المباشر يشجعني على طرح الأسئلة حول المبادئ الثابتة للعمل.

مديري المباشر يتجاوب بإيجابية مع الأفكار الجديدة.

مديري المباشر يشجع الإبداع والبحث عن حلول جديدة.

مديري المباشر يهتم باقتراحات الموظفين حول كيفية تحسين العمليات في العمل.

مديري المباشر متاح عندما أحتاج إلى مناقشة المشكلات التي تواجهني.

مديري المباشر مستعد للاستماع إلى مشاكلي.

مديري المباشر يخصص وقتًا للحديث عندما أحتاج إلى المساعدة.

مديري المباشر يشجعني على مشاركة رأيي أو أفكاري.

أشعر أنني يمكنني بسهولة الاتصال بمديري المباشر بشأن مسائل العمل.

مديري المباشر يقدِّر رأيي حتى لو كان مختلفًا عن رأيه.

مديري المباشر يشجعني على مناقشة التحديات في العمل بصراحة.

مديري المباشر منفتح على النقد والتعليقات.

مديري المباشر يشجع الفريق على المشاركة في اتخاذ القرارات.

مديري المباشر يخلق بيئة يشعر فيها الموظفون بأنهم مسموعون.

إذا ارتكبت خطأً في هذه المجموعة، غالبًا ما يُستخدم ضدّي.

في هذه المجموعة، يستبعد الناس أحيانًا الآخرين بسبب تفردهم أو اختلافهم.

يمكن لأعضاء هذه المجموعة رفع القضايا بحرية ومناقشة المسائل الصعبة.

أشعر بالأمان عند تحمل المخاطر في الفريق.

أجد صعوبة في طلب المساعدة من أعضاء هذه المجموعة.

لن يتصرف أعضاء الفريق عمدًا بطريقة تؤذي جهودي.

أثناء العمل مع أعضاء هذا الفريق، تُقدّر مهاراتي ومواهبى الفريدة وتُستخدم.

أشعر بالراحة في التعبير عن رأيي في الفريق، حتى عندما يختلف عن الآخرين.

لا يخاف الناس في الفريق من الاعتراف بأخطائهم.

أشعر بالاحترام والقبول في الفريق.

مديري المباشر يؤدي عمله بمهنية وكفاءة.

يمكنني الاعتماد على قرارات مديري المباشر بشأن مسائل العمل.

أنا مقتنع/ة بأن مديري المباشر يمتلك المعرفة والمهارات اللازمة لأداء عمله.

مديري المباشر يؤدي واجباته بشكل احترافي.

لا يتعين مراقبة أو التحكم في عمل مديري المباشر باستمرار.

غالبية الأشخاص الذين يعملون مع مديري المباشر يثقون في كفاءته/كفاءتها.

يمكنني مشاركة الأفكار والمشاعر والتوقعات بحرية مع مديري المباشر.

إذا واجهت صعوبات في العمل، أعلم أن مديري المباشر سيدعمني.

يمكنني التحدث بصراحة مع مديري المباشر عن المشكلات التي تظهر في العمل.

يوجد بيني وبين مديري المباشر رابطة عاطفية متبادلة.

إذا شاركت بمشكلاتي مع مديري المباشر، أعلم أنه سيرد بفهم وعناية.

أشعر بوفرة الطاقة في العمل.

أشعر بالقوة والنشاط في العمل.

عند استيقاظي في الصباح، أشعر برغبة في الذهاب إلى العمل.

عملي يلهمني.

أشعر بحماس كبير تجاه عملي.

أفتخر بالعمل الذي أقوم به.

أثناء العمل، أنسى كل ما حولي.

أنا غارق تمامًا في عملي.

أثناء العمل أكون منغمسًا لدرجة أنه يصعب علي الابتعاد عنه.

في أي بلد تعمل حاليا؟

جنسك

عمرك

أعلى شهادة تعليمية حصلت عليها

في أي قطاع تعمل مؤسستك؟

ما هو المجال الرئيسي لنشاط مؤسستك؟

كم عدد الموظفين الذين يعملون في مؤسستك؟

كم من الوقت تعمل مع مديرك المباشر؟