العلاقات بين القيادة الشاملة والانخراط في العمل والأمان النفسي والثقة في القادة

عزيزي المستجيب،

أنا فيكتوريا كوستويل أمدام، طالبة ماجستير في برنامج إدارة الموارد البشرية بكلية الاقتصاد وإدارة الأعمال بجامعة فيلنيوس. أعمل حاليًا على إعداد رسالة الماجستير الخاصة بي حول موضوع "العلاقات بين القيادة الشاملة والأمان النفسي والثقة في القادة". أدعوكم للمشاركة في هذه الدراسة، والتي تهدف إلى تحليل العلاقات بين القيادة الشاملة، الأمان النفسي، والثقة في القادة، وتحديد كيفية تفاعل هذه العوامل معًا وكيف تؤثر على انخراط الموظفين في العمل.

ستستغرق ملء الاستبيان من 5 إلى 7 دقائق. ستستخدم الإجابات فقط لأغراض إعداد رسالة الماجستير. جميع المعلومات المقدمة هي مجهولة وسرية، ولن يتم نشر النتائج علنًا.

شكرًا على وقتك ومشاركتك!

إذا كان لديك أي أسئلة تتعلق بالدراسة، يرجى الاتصال عبر البريد الإلكتروني: [email protected]

العلاقات بين القيادة الشاملة والانخراط في العمل والأمان النفسي والثقة في القادة
النتائج متاحة فقط للمؤلف

مديري المباشر مفتوح لطرق العمل الجديدة.

مديري المباشر يشجعني على طرح الأسئلة حول المبادئ التشغيلية الراسخة.

مديري المباشر يتفاعل بشكل إيجابي مع الأفكار الجديدة.

مديري المباشر يشجع الإبداع والبحث عن حلول جديدة.

مديري المباشر مهتم بأفكار الموظفين حول كيفية تحسين عمليات العمل.

مديري المباشر متاح عندما أحتاج للتشاور بشأن المشاكل الناشئة.

مديري المباشر مستعد للاستماع لمخاوفي.

مديري المباشر يخصص وقتًا للحوار عندما أحتاج للمساعدة.

مديري المباشر يشجعني على مشاركة وجهات نظري أو أفكاري.

أشعر أنني يمكنني بسهولة التواصل مع مديري المباشر بشأن مسائل العمل.

مديري المباشر يقدر رأيي حتى لو كان مختلفًا عن رأيه.

مديري المباشر يشجعني على مناقشة التحديات في العمل بصراحة.

مديري المباشر مفتوح للنقد والتعليقات.

مديري المباشر يشجع الفريق على المشاركة في اتخاذ القرارات.

مديري المباشر يخلق بيئة يشعر فيها الموظفون أنهم مسموعون.

إذا أخطأت في هذا الفريق، فغالبًا ما يتم استخدامها ضدي.

في هذا الفريق، يقوم الأشخاص أحيانًا باستبعاد الآخرين بسبب تميزهم أو اختلافاتهم.

يمكن لأعضاء الفريق طرح المشاكل ومناقشة القضايا المعقدة بحرية.

أشعر بالأمان في تحمل المخاطر داخل الفريق.

أجد صعوبة في طلب المساعدة من أعضاء هذا الفريق.

لن يتصرف أعضاء الفريق عمدًا بطريقة تضر بجهودي.

عند العمل مع أعضاء هذا الفريق، يتم تقييم واستخدام مهاراتي وقدراتي الفريدة.

أشعر بالراحة في التعبير عن رأيي داخل الفريق، حتى وإن كان مختلفًا عن الآخرين.

لا يخاف الأشخاص في الفريق من الاعتراف بأخطائهم.

أشعر أنني محترم ومقبول ضمن الفريق.

مديري المباشر يقوم بعمله بشكل مهني وكفء.

يمكنني الاعتماد على قرارات مديري المباشر بشأن مسائل العمل.

أنا واثق أن مديري المباشر لديه المعرفة والمهارات اللازمة لأداء عمله.

مديري المباشر يؤدي واجباته بشكل مهني.

لا يجب مراقبة ومراقبة عمل مديري المباشر بشكل مستمر.

يثق معظم الأشخاص الذين يعملون مع مديري في كفاءته.

يمكنني مشاركة الأفكار والمشاعر والتوقعات بحرية مع مديري المباشر.

إذا واجهت صعوبات في العمل، أعلم أن مديري المباشر سيساندني.

أستطيع التحدث بصراحة مع مديري المباشر عن المشاكل التي تطرأ في العمل.

توجد علاقة عاطفية متبادلة بيني وبين مديري المباشر.

إذا شاركت مشاكلي مع مديري المباشر، أعلم أنه سيتفاعل برفق ورعاية.

أشعر أنني مليء بالطاقة في العمل.

أشعر بالقوة والنشاط في العمل.

عندما أستيقظ في الصباح، أشعر برغبة في الذهاب إلى العمل.

عملي يلهمني.

أنا أقدر عملي بحماس.

أنا أفتخر بالعمل الذي أقوم به.

أثناء العمل، أنسى كل ما حولي.

أشعر بأنني غارق تمامًا في عملي.

أثناء العمل، أكون مشغولًا لدرجة أنه يكون من الصعب الابتعاد عن العمل.

في أي دولة تعمل حاليًا؟

جنسك

عمرك

أعلى مستوى تعليمي حصلت عليه

في أي قطاع تعمل منظمتك؟

ما هو المجال الرئيسي لنشاط منظمتك؟

كم عدد الموظفين في منظمتك؟

كم من الوقت كنت تعمل مع مديري المباشر الحالي؟