تأثير الدعم التنظيمي المدرك على سلوك تبادل المعرفة لدى الموظفين وسلوك العمل الإبداعي من خلال الدور الوسيط للملكية النفسية

عزيزي المستجيب، أنا طالب في برنامج دراسة إدارة الموارد البشرية في جامعة فيلنيوس وأدعوكم للمشاركة في استبيان يهدف إلى التحقيق في تأثير الدعم التنظيمي المدرك على سلوك تبادل المعرفة لدى الموظفين وسلوك العمل الإبداعي من خلال الدور الوسيط للملكية النفسية. رأيك الشخصي مهم للبحث، لذلك أضمن سرية وخصوصية البيانات المقدمة.

إذا كان لديك أي أسئلة، يمكنك الاتصال بي عبر البريد الإلكتروني: [email protected]

ستستغرق تعبئة النموذج ما يصل إلى 15 دقيقة.

نتائج الاستبيان متاحة فقط لمؤلف الاستبيان

تمثل العبارات أدناه آراء محتملة قد تكون لديك حول العمل في شركتك. يرجى الإشارة إلى درجة موافقتك أو عدم موافقتك مع كل عبارة، عندما تكون 0 نقاط - أعارض بشدة، 1 نقطة - أعارض بشكل معتدل، 2 نقاط - أعارض قليلاً، 3 نقاط - لا أوافق ولا أعارض، 4 نقاط - أوافق قليلاً، 5 نقاط - أوافق بشكل معتدل، 6 نقاط - أوافق بشدة.

0 - أعارض بشدة
1 - أعارض بشكل معتدل
2 - أعارض قليلاً
3 - لا أوافق ولا أعارض
4 - أوافق قليلاً
5 - أوافق بشكل معتدل
6 - أوافق بشدة
تقيم المؤسسة مساهمتي في رفاهيتها.
تفشل المؤسسة في تقدير أي جهد إضافي من جانبي.
ستتجاهل المؤسسة أي شكوى مني.
تهتم المؤسسة حقًا برفاهيتي.
حتى لو قمت بأفضل عمل ممكن، ستفشل المؤسسة في ملاحظته.
تهتم المؤسسة برضي العام عن العمل.
تظهر المؤسسة اهتمامًا ضئيلًا بي.
تفتخر المؤسسة بإنجازاتي في العمل.

تمثل العبارات أدناه سلوك تبادل المعرفة الخاص بك في شركتك. يرجى الإشارة إلى درجة موافقتك أو عدم موافقتك مع كل عبارة، عندما تكون 1 نقطة - أعارض بشدة، 2 نقاط - أعارض، 3 نقاط - لا أوافق ولا أعارض، 4 نقاط - أوافق، 5 نقاط - أوافق بشدة.

1 - أعارض بشدة
2 - أعارض
3 - لا أوافق ولا أعارض
4 - أوافق
5 - أوافق بشدة
أشارك تقاريري الرسمية ومستنداتي مع أعضاء فريقنا بشكل متكرر.
أقوم دائمًا بتوفير كتيباتي ومنهجيتي ونماذجي لأعضاء فريقنا.
أشارك تجربتي أو معرفتي من العمل مع أعضاء فريقنا بشكل متكرر.
أقوم دائمًا بتوفير معارفي لدى الآخرين أو معارفي لدى الأشخاص عند طلب أعضاء فريقنا.
أحاول مشاركة خبرتي من تعليمي أو تدريبي مع أعضاء فريقنا بطريقة أكثر فعالية.

تمثل العبارات أدناه سلوك العمل الإبداعي لديك في شركتك. يرجى الإشارة إلى مدى تكرار مشاركتك في السلوكيات المذكورة أدناه عندما تكون 1 نقطة - أبدًا، 2 نقاط - نادرًا، 3 نقاط - أحيانًا، 4 نقاط - غالبًا، 5 نقاط - دائمًا.

1 - أبدًا
2 - نادرًا
3 - أحيانًا
4 - غالبًا
5 - دائمًا
إنشاء أفكار جديدة لقضايا صعبة.
البحث عن طرق جديدة للعمل أو التقنيات أو الأدوات.
توليد حلول أصلية للمشكلات.
تعبئة الدعم للأفكار الإبداعية.
الحصول على الموافقة للأفكار الإبداعية.
جعل الأعضاء المهمين في الشركة متحمسين للأفكار الإبداعية.
تحويل الأفكار الإبداعية إلى تطبيقات مفيدة.
تقديم الأفكار الإبداعية في بيئة العمل بطريقة منهجية.
تقييم فائدة الأفكار الإبداعية.

تمثل العبارات أدناه ملكيتك النفسية في شركتك. يرجى الإشارة إلى درجة موافقتك أو عدم موافقتك مع كل عبارة، عندما تكون 1 نقطة - أعارض بشدة، 2 نقاط - أعارض بشكل معتدل، 3 نقاط - أعارض قليلاً، 4 نقاط - لا أوافق ولا أعارض، 5 نقاط - أوافق قليلاً، 6 نقاط - أوافق بشكل معتدل، 7 نقاط - أوافق بشدة.

1 - أعارض بشدة
2 - أعارض بشكل معتدل
3 - أعارض قليلاً
4 - لا أوافق ولا أعارض
5 - أوافق قليلاً
6 - أوافق بشكل معتدل
7 - أوافق بشدة
أشعر أنني أنتمي إلى هذه المؤسسة.
أشعر بالراحة في مؤسستي.
أنا شغوف بالعمل في مؤسستي.
تعتبر مؤسستي بمثابة المنزل الثاني لي.
تربط رفاهيتي برفاهية مؤسستي.
أحب تمثيل مؤسستي في المنتديات المختلفة.
أعتبر المشكلات في مكان العمل كمشكلتي الخاصة.
يبدو أن التعليق الإيجابي عن مؤسستي هو إطراء شخصي.
اتخذ خطوات تصحيحية إذا حدث شيء خاطئ في مؤسستي.
أبذل جهودًا أكبر حسب الحاجة من قبل مؤسستي.
أتصرف مع "الغرباء" بطريقة تنقل الصورة الصحيحة لمؤسستي.
أبذل جهدي لتحقيق تحسينات في مؤسستي.

ما هو عمرك؟

يرجى تحديد جنسك:

يرجى الإشارة إلى مستوى التعليم الذي حصلت عليه:

يرجى الإشارة إلى عدد سنوات خبرتك العملية:

يرجى الإشارة إلى مدة عملك في مؤسستك الحالية:

يرجى الإشارة إلى صناعة مؤسستك الحالية:

يرجى الإشارة إلى حجم مؤسستك الحالية: