تأثير بيئة مشاركة المعرفة التي تتوسط اتخاذ القرار التشاركي والذي يؤثر على أداء العمل الفردي الذي يتوسطه القيادة الأبوية - نسخة

عزيزي المستجيب، أطلب بلطف مشاركتك في إكمال استبيان، حيث ستوفر إجاباتك رؤى رئيسية في التحقيق في تأثير بيئة مشاركة المعرفة التي تتوسط اتخاذ القرار التشاركي الذي يؤثر على أداء العمل الفردي بينما تكون القيادة الأبوية عاملًا وسيطًا.

اسمي جوليان راميريز، أنا طالب ماجستير في برنامج إدارة الموارد البشرية في جامعة فيلنيوس، أقدّر كثيرًا الوقت والجهد المبذولين للمساهمة في هذا البحث. أؤكد لك أن جميع المشاركين سيبقون مجهولين وأسرارهم محفوظة للحفاظ على المعايير الأخلاقية للبحث.

سيستغرق الاستبيان حوالي 15 دقيقة لإكماله.

نتائج النموذج متاحة للجمهور

يرجى تقييم صفات القيادة لمشرفك المباشر. العبارات مستندة إلى مقياس ليكرت من 6 نقاط يتراوح من 1 (أختلف بشدة) ، 2 (أختلف) ، 3 (أختلف قليلاً)، 4 (أتفق قليلاً) ، 5 (أتفق) ، 6 (أوافق بشدة). ✪

اختر العبارة التي تعكس رأيك بشكل أفضل.
1- أختلف بشدة2- أختلف3- أختلف قليلاً4- أتفق قليلاً5- أتفق6- أوافق بشدة
يبدو intimidating أمام مرؤوسيه
يجلب لي الكثير من الضغط عندما نعمل معًا
شديد جدًا مع مرؤوسيه
يوبخني عندما أخفق في تحقيق الهدف المتوقع
يعاقبني على انتهاك مبادئه
غالبًا ما يظهر قلقه تجاهني
يفهم تفضيلاتي بما يكفي لاستيعاب طلباتي الشخصية
يشجعني عندما أواجه صعوبات في العمل
سيحاول فهم السبب الحقيقي لأدائي غير المرضي
يدربني ويشجعني عندما أفتقر إلى المهارات المطلوبة في العمل
يتحمل المسؤولية في العمل
يتحمل المسؤولية في العمل ولا يتجنب واجباته
منضبط ذاتيًا جيدًا قبل أن يطالب الآخرين
يقود، بدلاً من أن يتبع، مرؤوسيه للتعامل مع المهام الصعبة

يرجى تقييم سلوك أدائك الفردي في مؤسستك الحالية. يرجى الإشارة إلى ما إذا كنت توافق أو تختلف مع هذه العبارات بناءً على مقياس ليكرت من 5 نقاط يتراوح من 1 (أختلف بشدة)، 2 (اختلاف)، 3 (لا توافق ولا تختلف) ، 4 (أتفق) ، 5 (أوافق بشدة)

اختر العبارة التي تعكس رأيك بشكل أفضل.
1- أختلف بشدة2- أختلف3- لا أوافق ولا أختلف4- أتفق5- أوافق بشدة
تمكنت من تخطيط عملي حتى أنهيته في الوقت المحدد
لقد احتفظت في ذهني بنتيجة العمل التي احتجت لتحقيقها
كنت قادرًا على تحديد الأولويات
كنت قادرًا على إنجاز عملي بكفاءة
أدرت وقتي بشكل جيد
بمبادرتي، بدأت مهام جديدة عندما اكتملت مهامي القديمة
قبلت على نفسي مهامًا تحديّة عندما كانت متاحة
عملت على تحديث معرفتي المتعلقة بالعمل
عملت على تحديث مهاراتي المهنية
جئت بأفكار إبداعية لحل مشاكل جديدة
قبلت مسؤوليات إضافية
سعيت باستمرار إلى تحديات جديدة في عملي
شاركت بنشاط في الاجتماعات و/أو الاستشارات
تذمرت من قضايا صغيرة متعلقة بالعمل في العمل
كبرت المشاكل في العمل أكثر مما كانت عليه
ركزت على الجوانب السلبية للموقف في العمل بدلاً من الجوانب الإيجابية
تحدثت مع زملائي عن الجوانب السلبية لعملي
تحدثت مع أشخاص خارج المؤسسة عن الجوانب السلبية لعملي

يرجى تقييم مستوى مشاركتك في عمليات اتخاذ القرار في مؤسستك الحالية. العبارات أدناه مستندة إلى مقياس ليكرت من 5 نقاط يتراوح من 1 (أختلف بشدة)، 2 (أختلف)، 3 (لا أوافق ولا أختلف) ، 4 (أتفق) ، 5 (أوافق بشدة)

اختر العبارة التي تعكس رأيك بشكل أفضل.
1- أختلف بشدة2- أختلف3- لا أوافق ولا أختلف4- أتفق5- أوافق بشدة
لدي تأثير على كيفية أدائي لعملي
يمكنني أن أقرر كيف أقوم بعملي
لدي تأثير على ما يحدث في مجموعة عملي
لدي تأثير على القرارات التي تؤثر على عملي
رؤسائي يستمعون لي ولأفكاري واقتراحاتي

يرجى تقييم مدى تبادل المعرفة والتعاون داخل مؤسستك الحالية. العبارات تعتمد على مقياس ليكرت من 5 نقاط يتراوح من 1 (أختلف بشدة)، 2 (أختلف)، 3 (لا أوافق ولا أختلف) ، 4 (أتفق) ، 5 (أوافق بشدة)

اختر العبارة التي تعكس رأيك بشكل أفضل.
1- أختلف بشدة2- أختلف3- لا أوافق ولا أختلف4- أتفق5- أوافق بشدة
الأشخاص في مؤسستي يشاركون بشكل متكرر التقارير والمستندات الرسمية الموجودة مع أعضاء مؤسستي
الأشخاص في مؤسستي يشاركون بشكل متكرر التقارير والمستندات الرسمية التي أعدوها بأنفسهم مع أعضاء مؤسستي
الأشخاص في مؤسستي يجمعون بشكل متكرر التقارير والمستندات الرسمية من الآخرين في عملهم
الأشخاص في مؤسستي يتم تشجيعهم كثيرًا بواسطة آليات مشاركة المعرفة
الأشخاص في مؤسستي يتاح لهم بشكل متكرر مجموعة متنوعة من برامج التدريب والتطوير
الأشخاص في مؤسستي يتم تسهيلهم بواسطة أنظمة تكنولوجيا المعلومات المستثمرة في مشاركة المعرفة
الأشخاص في مؤسستي يشتركون بشكل متكرر في تبادل المعرفة بناءً على خبرتهم
الأشخاص في مؤسستي يجمعون بشكل متكرر المعرفة من الآخرين بناءً على خبرتهم.
الأشخاص في مؤسستي يشاركون بشكل متكرر المعرفة حول من يعرف أو أين يوجد الآخرون
الأشخاص في مؤسستي يجمعون بشكل متكرر المعرفة حول من يعرف أو أين يوجد الآخرون
الأشخاص في مؤسستي يشاركون بشكل متكرر المعرفة بناءً على خبرتهم
الأشخاص في مؤسستي يجمعون بشكل متكرر المعرفة من الآخرين بناءً على خبراتهم
الأشخاص في مؤسستي يشاركون دروسًا من الإخفاقات السابقة عندما يشعرون بذلك ضروريًا

يرجى الإجابة على هذا السؤال بعمرك الحالي

يرجى الإشارة إلى جنسك

يرجى الإشارة إلى مستوى التعليم الذي حصلت عليه

يرجى الإشارة إلى مستوى خبرتك العملية في مجالك

يرجى الإشارة إلى مدة عملك في المؤسسة

يرجى الإشارة إلى صناعة مؤسستك الحالية

يرجى الإشارة إلى حجم مؤسستك الحالية