تحفيز العون العمومي

في إطار بحث أكاديمي عن واقع التحفيز بالوظيفة العمومية نرجوكم التفضل بتعمير هذه المساءلة الغير مشخصة وذلك لأغراض مهنية أساسا مع خالص تحيات الشكر والإمتنان

نتائج النموذج متاحة للجمهور

اكتب في السؤال

الجنس

حسب رأيك هل ترتبط عملية تحفيزك لآداء مهني أفضل ب

هل أنت راض عن الراتب الحالي؟

هل تتناسب الحوافز المالية المقدمة لك مع الجهد المبذول ؟

الفئة العمرية

الحالة العائلية

الصنف

الدرجة

الأقدمية العامة بالوظيفة العمومية

ماهو مستوى تحفيزك؟

التحفيز بالنسبة لك عامل أساسي؟

حسب رأيك هل ترتبط عملية تحفيزك لآداء مهني أفضل ب

حسب رأيك ماهي أكثرالعوامل تأثيرا في تحفيزك؟

هل أنت راض عن مضمون وطبيعة مهنتك

هل تعكس وظيفتكم تطلعاتكم وطموحاتكم؟

هل تستغل كل طاقتك ومعارفك أثناء تأديتك لعملك؟

هل تستجيب جملة الحوافز التي حظيت بها لتطلعاتك؟

هل أنت راض عن الراتب الحالي؟

هل تتناسب الحوافز المالية المقدمة لك مع الجهد المبذول ؟

هل أنتم راضون عن نظام الخدمات الإجتماعية المقدم إليكم من علاج تقاعد تأمين؟

هل تعتمد الإدارة نظام خاص للمكافأت؟

هل تقدم شهادات عرفان وتقدير للموظفين النجباء؟

هل إستفدتم بالترقية في الإدارة؟

حسب رأيك هل تتم الترقية على أساس الكفأة و الأداء الجيد؟

هل تؤدي وظيفتك في ظروف عمل ملائمة؟

هل تحسون بالروتين والملل عند قيامكم بعملكم؟

هل تمنح لكم الإدارة فرصا للتكوين وإعادة التأهيل؟

هل أنت راض عن إهتمام الإدارة بتطوير قدراتك ومهاراتك المهنية؟

هل إستفدت من عطل لأغراض تحفيزية عند طلبها كعطلة للتكوين أو لبعث مؤسسة أو رخصة مبدع..؟

هل يصغي مرؤوسك المباشر لانشغالاتك؟

هل أن قدراتكم العملية معروفة لدى رئيسكم المباشر؟

هل أنت راض عن المعاملات الجماعية بالإدارة من حيث وجود إحترام وثقة كافية وفريق عمل متكامل ومتعاون؟

هل تعتقد أن نظام الإتصال الداخلي بالإدارة فعال ويساعدك على أداء عملك بكفاءة والإطلاع على المعلومات اللازمة في وقتها؟

هل تشعر بإحترام وتقدير رؤسائكم في معاملتهم معك؟

هل يتم تقديم الشكر و التقدير من قبل الرؤساء عند أداء عملكم بكفاءة؟

هل يعترف رئيسكم بالمجهودات التي تبذلونها؟

هل يتم تشريككم في القرارات التي لها علاقة بوظيفتكم؟

هل يتم إبلاغكم بجميع القرارت التي تتعلق بوظيفتكم؟

هل تأخد الإدارة آرائكم وإقترحاتكم بعين الإعتبار؟

هل تولي الإدارة إهتماما كبيرا لأفكارك وأرائك الجديدة؟

في حالة وقوعكم في أخطاء مهنية هل تتم معاقبتكم أو الخصم من راتبكم بغض النظر عن أدائكم ومجهوداتكم المبذولة؟

هل يوجد أليات تحفيز معنوية بإدارتكم؟

هل أنت راض عن أدائك المهني ؟

هل يتأثر أدائك المهني أكثر ب

هل ترى إمكانية وسبل لتطوير أدائك المهني ؟

. هل أنت راض عن تقييم أدائك المهني في عدد منحة الإنتاج والعدد المهني السنوي

اكتب في السؤال

بماذا يرتبط تطوير أدائك المهني؟

هل ترى أن مستوى آدائك ينعكس على نتائج العمل وفاعليته

هل تنعكس نتائج الإدارة المتحصل عليها على مستوى آدائك

هل تشعرون بأنكم فرد من الأسرة الإدارية وتعتزون بالإنتماء إليها؟

هل تقضون أوقات إضافية في العمل؟

هل يعود سبب قضاء أوقات إضافية لحصولكم على مقابل مادي أو معنوي؟

هل تلجأ لطلب ساعات إضافية بمقابل مادي؟

هل يتكرر غياب وتأخر الموظفين عن العمل بصفة ملحوظة

هل تعتقدون أن تغيب الإداريين والأعوان ليس له إلا مبررات موضوعية ؟

هل تحسون أن النقابة تعمل لمصلحة الأعوان الإداريين وتدافع عن حقوقهم؟

هل هناك صراعات وعلاقات عدائية داخل الإدارة؟

هل تشعرون بالإحباط من وظيفتكم و محيط عملكم؟

هل تشعرون بالإحباط عند آداء وظيفتكم؟

هل أنتم مستعدون لتخلي عن عملكم بسهولة في حال وجدتم وظيفة أحسن وبراتب أعلى؟

هل أنتم مستعدون لتخلي عن عملكم بسهولة في حال وجدتم وظيفة أخرى مشابهة؟