تحفيز الموظفين في مكان عملك

نطلب منك بلطف أن تأخذ بضع دقائق لإكمال الاستبيان التالي. تم تصميم الاستبيان لتحديد العوامل في العمل التي تؤثر على تحفيز الفرد في العمل، والأهمية النسبية لهذه العوامل بالنسبة للشخص. الاستبيان مجهول تمامًا وستستخدم الأجوبة فقط في مشروع تحفيز الموظفين. أنجح وسائل التحفيز في مكان العمل من قبل طلاب السنة الثانية لإدارة الأعمال في جامعة فيلنيوس غيديميناس التقنية.
النتائج متاحة للجمهور

1. صورة الشركة الموثوقة في العمل/العامة

2. آفاق التقدم في الشركة

3. محتوى العمل الممتع والمثير

4. المشاركة في اتخاذ قرارات استراتيجيات الشركة/المشاريع المحددة

5. القدرة على تحقيق أفكارك

6. مهام عملك مخططة شهرين مسبقًا

7. العمل في فريق

8. الحق في قيادة وتدريب الموظفين غير ذوي الخبرة

9. المسؤولية العالية في منصبك

10. تنوع المهام التي يتم إنجازها (عمل غني)

11. القدرة على التعبير عن الرأي الشخصي

12. أهداف قابلة للتحقيق

13. عبء العمل المعقول

14. جدول العمل المرن

15. معيار تقييم العمل الواضح

16. الحق في تخطيط إجازاتك

17. إمكانية الحصول على زيادة في الأجر/الراتب

18. رؤساء الشركة يشكرونك بشكل خاص على العمل الجيد

19. رؤساء الشركة يشكرونك علنًا على الأداء الجيد

20. جائزة الموظف المثالي للشهر

21. التأمين المُدفَع من قبل الشركة

22. الصالة الرياضية، المسبح، أنشطة الترفيه الأخرى المُدفَعَة من قبل الشركة

23. سيارة الشركة

24. تحسين المؤهلات/جلسات التدريب

25. قيم قوية محددة، ومعتقدات للمنظمة

26. أعياد ميلاد الموظفين، احتفالات الموظفين الآخرين

27. احتفالات الشركة

28. الثقة، العلاقة الجيدة بين الموظفين

29. تقارير منتظمة عن أداء الزملاء

30. المشرف يظهر اهتمامًا باحتياجاتك

31. مرونة أسلوب إدارة مشرفك

1. جنسيتك:

ما نوع التحفيز المطبق في عملك

2. إلى أي فئة عمرية تنتمي؟

3. ما هو مستوى تعليمك؟

4. في أي صناعة تعمل؟

5. خبرة العمل في الشركة الحالية:

6. يرجى تقييم مستوى رضاك عن عملك الحالي:

7. هل تعتقد أنك تستطيع أداء عملك الحالي بشكل أفضل؟

8. هل توصي بشركتك كمكان عمل للآخرين: