روابط القيادة الشاملة والانخراط في العمل والأمان النفسي والثقة بالمدير

عزيزي المستجيب،

أنا فيكتوريا كوستويل أمدام، طالبة ماجستير في برنامج "إدارة الموارد البشرية" في جامعة فيلنيوس. في الوقت الحالي، أعمل على إعداد رسالة الماجستير حول موضوع "روابط القيادة الشاملة والأمان النفسي والثقة بالمدير". أدعوكم للمشاركة في هذه الدراسة التي تهدف إلى تحليل الروابط بين القيادة الشاملة والأمان النفسي والثقة بالمدير وتحديد كيفية تفاعل هذه العوامل وتأثيرها على انخراط الموظفين في العمل.

سيستغرق ملء الاستبيان 5 - 7 دقائق. سيتم استخدام الإجابات فقط لأغراض إعداد رسالة الماجستير. جميع المعلومات المقدمة ستكون مجهولة وسرية، ولن يتم نشر النتائج علنًا.

شكرًا لوقتكم ومشاركتكم!

إذا كان لديك أي أسئلة تتعلق بالدراسة، يرجى الاتصال عبر البريد الإلكتروني: [email protected]

روابط القيادة الشاملة والانخراط في العمل والأمان النفسي والثقة بالمدير
النتائج متاحة فقط للمؤلف

مديري المباشر منفتح على أساليب العمل الجديدة.

مديري المباشر يشجعني على طرح الأسئلة حول المبادئ العملية الراسخة.

مديري المباشر يتفاعل بشكل إيجابي مع الأفكار الجديدة.

مديري المباشر يشجعني على الإبداع والبحث عن حلول جديدة.

مديري المباشر يهتم باقتراحات الموظفين حول كيفية تحسين العمليات العملية.

مديري المباشر متاح عندما أحتاج إلى مناقشة المشاكل التي تطرأ.

مديري المباشر مستعد للاستماع لمخاوفي.

مديري المباشر يخصص وقتًا للمحادثة عندما أحتاج إلى المساعدة.

مديري المباشر يشجعني على مشاركة آرائي أو أفكاري.

أشعر أنه يمكنني بسهولة التواصل مع مديري المباشر حول قضاي العمل.

مديري المباشر يقدر رأيي حتى لو كان مختلفًا عن رأيه.

مديري المباشر يشجعني على المناقشة بشكل مفتوح حول التحديات في العمل.

مديري المباشر منفتح على النقد والتعليقات.

مديري المباشر يشجع الفريق على المشاركة في اتخاذ القرارات.

مديري المباشر يخلق بيئة يشعر فيها الموظفون بأنهم مسموعون.

إذا ارتكبت خطأ في هذه الفريق، غالبًا ما يتم استخدامه ضدي.

في هذا الفريق، الناس أحيانًا يستبعدون الآخرين بسبب تميزهم أو اختلافاتهم.

يمكن لأعضاء هذا الفريق طرح المشكلات ومناقشة القضايا المعقدة بحرية.

أشعر بالأمان في الفريق عند تحمل المخاطر.

أجد صعوبة في طلب المساعدة من أعضاء الفريق.

أعضاء الفريق لا يتصرفون عمدًا بطريقة تضر بجهودي.

عند العمل مع أعضاء الفريق، يتم تقييم واستخدام مهاراتي الفريدة ومواهبي.

أشعر بالراحة في التعبير عن رأيي في الفريق، حتى لو كان مختلفًا عن الآخرين.

لا يخشى الناس في الفريق الاعتراف بأخطائهم.

أشعر بالتقدير والانتماء في الفريق.

مديري المباشر يؤدي عمله بشكل احترافي وكفء.

يمكنني الاعتماد على قرارات مديري المباشر في مسائل العمل.

أنا مقتنع بأن مديري المباشر لديه المعرفة والقدرات اللازمة لأداء عمله.

مديري المباشر يؤدي واجباته بشكل احترافي.

لا يحتاج عملي إلى مراقبة ومتابعة دائمة.

يستطيع معظم الأشخاص الذين يعملون مع مديري الوثوق بكفاءته / كفاءتها.

يمكنني مشاركة الأفكار والمشاعر والتوقعات بحرية مع مديري المباشر.

إذا واجهت صعوبات في العمل، أعرف أن مديري المباشر سيدعمني.

يمكنني التحدث بصراحة مع مديري المباشر حول المشاكل التي أواجهها في العمل.

يوجد ارتباط عاطفي متبادل بيني وبين مديري المباشر.

إذا شاركت مشاكلي مع مدير المباشر، أعرف أنه سيتفاعل بتفهم واهتمام.

أشعر أنني مليء بالطاقة في العمل.

أشعر أنني قوي / قوية ومليء بالطاقة في العمل.

عند الاستيقاظ في الصباح، أشعر برغبة في الذهاب إلى العمل.

عملي يلهمني.

أقيم عملي بحماس.

أشعر بالفخر بالعمل الذي أقوم به.

أثناء عملي، أنسى كل ما حولي.

أنا غارق تمامًا في عملي.

عندما أعمل، أنغمس لدرجة أنه من الصعب الابتعاد عن العمل.

في أي بلد تعمل حاليًا؟

جنسك

عمرك

أعلى درجة تعليم تم الحصول عليها

في أي قطاع تعمل منظمتك؟

ما هو المجال الرئيسي لعمل منظمتك؟

كم عدد الموظفين في منظمتك؟

كم من الوقت تعمل مع مديرك المباشر؟