Влиянието на възприеманите практики на управление на персонала върху иновационната способност на служителите: Медиация чрез ангажираността на служителите и модерация чрез отношението към използването на изкуствен интелект на работното място.

Уважаема участничка, уважаеми участник,

Мен зоват Мигле Ивошкайте и съм студентка в магистърската програма по управление на човешките ресурси на Факултета по икономика и бизнес администрация на Университета във Вилнюс. В рамките на моята дипломна работа провеждам проучване, което изследва как възприеманите практики на управление на персонала влияят на иновационната способност на служителите и каква роля играят ангажираността на служителите и отношението ни към прилагането на изкуствен интелект на работното място. Всички лица, които са заети в Литва или Германия, са поканени да участва в проучването.

Вашето участие е доброволно и вашите отговори ще бъдат анонимни. Събраните данни ще се използват единствено за научни цели и ще бъдат анализирани само в обобщен вид, без идентифициране на отделни участници.

Моля, отговорете на всичките въпроси и изберете отговорите, които най-добре отговарят на вас. Няма правилни или погрешни отговори – важна е вашата лична мнения и опит на работното място.

Попълването на анкетата отнема около 10–15 минути. Всяко лице може да попълни анкетата само веднъж. Ако имате въпроси относно проучването, можете да се свържете с мен по имейл: [email protected]

Благодаря ви за участието, ангажимента и времето, което отделяте за тази анкета!

Резултатите са достъпни само за автора

ДаНе

2. В каква степен вашата организация предлага следните мерки? ✪

Моля, посочете по скала от 1 до 5 в каква степен вашата организация предлага следните мерки. 1 – изобщо не, 2 – много малко, 3 – частично, 4 – в значителна степен, 5 – в много висока степен. Моята организация ми предлага следното...

1	2	3	4	5
1. Възможности за участие в обучения, курсове и семинари.

2. Възможности за развиване на нови умения и знания за настоящата ми работа или за възможни бъдещи позиции.

3. Подкрепа при планиране на моята професионална кариера.

4. Заплата, която отговаря на резултатите ми.

5. Система за възнаграждение и награди, свързана с моите резултати.

6. Бонус, чиято стойност зависи от печалбата на организацията.

7. Редовна оценка на резултатите ми.

8. Справедлива оценка на резултатите ми.

9. Мотивиращи оценки на резултатите.

10. Внимателен подбор на нови служители.

11. Прецизен подбор на нови служители.

12. Възможности за вътрешни повишения.

13. Конкурентна заплата на пазара на труда.

14. Над средна заплата за тази работа.

15. Справедлива система за заплащане.

1	2	3	4	5
1. Опитвам нови начини да извършвам работата си.

2. Предпочитам работа, която изисква оригинално мислене.

3. Когато нещо не работи добре, се опитвам да намеря нови решения.

4. Опитвам се да получа нови идеи от колеги или бизнес партньори.

5. Интересувам се от това как нещата се правят на друго място, за да приложа получените идеи в работата си.

6. Търся нови идеи от други хора, за да реализирам най-добрите от тях.

7. Когато имам нова идея, се опитвам да убедя колегите си в нея.

8. Когато имам нова идея, се опитвам да получа подкрепа от ръководството.

9. Опитвам се да покажа на колегите си положителните аспекти на новите идеи.

10. Когато имам нова идея, се опитвам да включа хора, които могат да помогнат за нейното реализиране.

11. Разработвам подходящи планове и срокове за реализиране на нови идеи.

12. Търся финансовите средства, необходими за реализиране на нови идеи, и осигурявам тези средства.

13. За реализиране на нови идеи търся нови технологии, процеси или процедури.

14. Когато при реализирането им възникнат проблеми, предавам ги на хора, които могат да ги решат.

15. Опитвам се да включа важни лица при реализирането на идея.

16. Когато имам нова идея, търся хора, които могат да я реализират.

17. Успявам да преодолявам пречките за реализация на идея.

18. Не се отказвам, дори когато другите казват, че е невъзможно.

19. Обикновено не се отказвам, докато не постигна целта си.

20. По време на реализирането на идея мога да бъда постоянен, дори когато работата не напредва добре.

4. Колко често изпитвате следните работни чувства (опити)? ✪

Следват различни твърдения. Моля, посочете колко често те се отнасят за вас. Използвайте скала от 0 до 6: 0 – никога, 1 – почти никога (няколко пъти в годината или по-рядко), 2 – понякога (веднъж в месеца или по-рядко), 3 – редовно (няколко пъти в месеца), 4 – често (веднъж седмично), 5 – много често (няколко пъти седмично), 6 – винаги (всеки ден).

0	1	2	3	4	5	6
1. При работата си съм в пълен подем на енергия.

2. При работа се чувствам в добра форма и енергичен.

3. Възхитен съм от работата си.

4. Работата ми вдъхновява.

5. Когато ставам сутрин, с радост очаквам работата си.

6. Чувствам се щастлив, когато работя интензивно.

7. Гордея се с работата си.

8. Изцяло се потапям в работата си.

9. Работата ми ме увлича.

5. Оценете отношението си към прилагането на изкуствен интелект на работното място на базата на следните твърдения. ✪

Моля, оценете следните твърдения по скала от 1 до 5, където: 1 – изобщо не се съгласявам, 2 – не се съгласявам, 3 – не съм съгласен, 4 – съгласявам се, 5 – напълно се съгласявам.

1	2	3	4	5
1. Изкуственият интелект има желания.

2. Изкуственият интелект има убеждения.

3. Изкуственият интелект е в състояние да чувства емоции.

4. Изкуственият интелект разполага със свободна воля.

5. Изкуственият интелект учи от опит на работното място.

6. Изкуственият интелект се усъвършенства в работата.

7. Изкуственият интелект може да учи на работното място.

8. Изкуственият интелект се адаптира с времето на работното място.

9. Изкуственият интелект предоставя на служителите пълна информация.

10. Изкуственият интелект предоставя коректна информация.

11. Информацията, предоставена от изкуствения интелект, е добре обработена.

12. Изкуственият интелект работи надеждно.

13. Информацията, предоставена от изкуствения интелект, е винаги актуална.

14. Използването на изкуствен интелект на работното място ми изглежда плашещо.

15. Щях да се чувствам нервен, ако трябваше да използвам изкуствен интелект пред други хора.

16. Щях да се чувствам неудобно, ако трябваше да извършвам задача, при която трябва да използвам изкуствен интелект.

17. Щях да се чувствам притеснен при взаимодействие с изкуствен интелект на работното място.

18. Притеснявам се, че това, което мога да направя в момента на работното място, може да бъде заменено от изкуствен интелект.

19. Притеснявам се за професионалната си кариера поради заменянето на работници от изкуствен интелект.

20. Мисля, че моето работно място може да бъде заменено от изкуствен интелект.

21. Притеснявам се, че изкуственият интелект ще замести това, което хората могат да постигнат при работа.

22. Използването на изкуствен интелект би увеличило доверието ми в уменията ми на работното място.

23. Използването на изкуствен интелект би ми дало чувство за лично удовлетворение при работа.

24. Използването на изкуствен интелект би ми донесло радост в работата с прилагането на тази технология.

25. Използването на изкуствен интелект би ми дало повече контрол над работата ми.

1. В момента ли сте на трудов договор? ✪

2. В каква степен вашата организация предлага следните мерки? ✪

3. Оценете иновационното си поведение на работното място на базата на следните твърдения. ✪

4. Колко често изпитвате следните работни чувства (опити)? ✪

5. Оценете отношението си към прилагането на изкуствен интелект на работното място на базата на следните твърдения. ✪

6. Какъв е вашият пол? ✪

7. На каква възраст сте? ✪

8. Какво е най-високото ви образование? ✪

9. Колко служители работят във вашата организация? ✪

10. В каква индустрия е вашата организация? ✪

11. Колко често използвате изкуствен интелект в работата си? ✪

12. Колко време работите в настоящата си организация? ✪

13. В коя страна работите? ✪