Влиянието на възприеманите практики на управление на персонала върху иновационната способност на служителите: Медиация чрез ангажираност на служителите и модерация чрез нагласата към използването на изкуствен интелект на работното място.

Уважаема участничке, уважаеми участнику,

Моето име е Мигле Ивошкайте и съм студентка в магистърска програма по управление на човешките ресурси в Икономическия факултет на Университета във Вилнюс. В рамките на магистърската ми работа провеждам проучване, което разглежда как възприеманите практики на управление на персонала влияят на иновационната способност на служителите и каква е ролята на ангажираността на служителите, както и нагласата за прилагане на изкуствен интелект на работното място. Всички лица, които са заети в Литва или Германия, са поканени да участват в проучването.

Вашето участие е доброволно и вашите отговори ще бъдат анонимни. Събраните данни ще се използват единствено в научни цели и ще бъдат анализирани само в обобщен вид, без да могат да бъдат идентифицирани индивидуални участници.

Моля, отговорете на всички въпроси и изберете отговора, който най-добре отговаря на вас. Няма верни или грешни отговори - важно е мнението и личния ви опит в работната среда.

Попълването на анкетата отнема около 10–15 минути. Всеки човек може да попълни анкетата само веднъж. Ако имате въпроси относно проучването, можете да се свържете с мен по имейл: [email protected]

Благодаря ви за вашето участие, ангажираност и времето, което отделяте за тази анкета!

Резултатите са достъпни само за автора

ДаНе

2. В каква степен вашата организация ви предлага следните мерки? ✪

Моля, посочете по скала от 1 до 5 в каква степен вашата организация ви предлага следните мерки. 1 – изобщо не, 2 – много малко, 3 – частично, 4 – в значителна степен, 5 – в много висока степен. Моята организация ми предлага следното...

1	2	3	4	5
1. Възможност да участвам в обучения, курсове и работилници.

2. Възможност да развивам нови умения и знания за настоящата си работа или за възможни бъдещи позиции.

3. Подкрепа при планирането на моята професионална кариера.

4. Заетост, която съответства на моето представяне.

5. Система за възнаграждение и награди, която е свързана с моето представяне.

6. Бонус, чиято стойност зависи от печалбата на организацията.

7. Редовна оценка на моето представяне.

8. Справедлива оценка на моето представяне.

9. Мотивиращи оценки за представянето.

10. Внимателен подбор на нови служители.

11. Подробна рекрутировка на нови служители.

12. Възможности за вътрешни назначения.

13. Конкурентно възнаграждение на пазара на труда.

14. Над средно възнаграждение за тази дейност.

15. Справедлива система за възнаграждение.

1	2	3	4	5
1. Пробвам нови начини за изпълнение на моята работа.

2. Предпочитам работа, която изисква оригинално мислене.

3. Когато нещо не върви добре на работното място, опитвам да намеря нови решения.

4. Опитвам се да получа нови идеи от колеги или бизнес партньори.

5. Интересувам се как нещата се правят на други места, за да приложа получените идеи в моята работа.

6. Търся нови идеи от други хора, за да реализирам най-добрите от тях.

7. Когато имам нова идея, опитвам се да убедя колегите си в нея.

8. Когато имам нова идея, опитвам се да получа подкрепа от ръководството.

9. Опитвам се да покажа на колегите си положителните страни на новите идеи.

10. Когато имам нова идея, се опитвам да включа хора, които могат да съдействат за нейното реализиране.

11. Разработвам подходящи планове и графици за реализиране на нови идеи.

12. Търся финансова подкрепа, необходима за реализирането на нови идеи, и я осигурявам.

13. За реализиране на нови идеи търся нови технологии, процеси или процедури.

14. Когато възникнат проблеми по време на реализацията, ги прехвърлям на хора, които могат да ги решат.

15. Опитвам се да включа важни вземащи решения в реализирането на идея.

16. Когато имам нова идея, търся хора, способни да проявят инициатива за нейното реализиране.

17. Мога упорито да преодолявам пречките за реализиране на идея.

18. Не се отказвам, дори когато другите казват, че не е възможно.

19. Обикновено не се отказвам, докато не постигна целта си.

20. По време на реализацията на идея мога да остана постоянен, дори когато работата не върви добре.

4. Какъв е вашият опит и чувства, свързани с работата?

Представяме ви различни твърдения. Моля, посочете колко често те са валидни за вас. Използвайте скалата от 0 до 6: 0 – никога, 1 – почти никога (няколко пъти в годината или по-рядко), 2 – от време на време (веднъж в месеца или по-рядко), 3 – редовно (няколко пъти в месеца), 4 – често (веднъж в седмицата), 5 – много често (няколко пъти в седмицата), 6 – винаги (всеки ден).

0	1	2	3	4	5	6
1. На работното място съм изпълнен с жизненост.

2. Когато работя, се чувствам в добра форма и енергичен.

3. Вълнувам се от моята работа.

4. Моята работа ме вдъхновява.

5. Когато ставам сутрин, се радвам да отида на работа.

6. Чувствам се щастлив, когато работя интензивно.

7. Горд съм с работата си.

8. Изцяло съм ангажиран със своята работа.

9. Работата ми ме вдъхновява.

5. Оценете отношението си към използването на изкуствен интелект на работното място въз основа на следните твърдения.

Моля, оценете следните твърдения по скала от 1 до 5, като: 1 – напълно не се съгласявам, 2 – не се съгласявам, 3 – по-скоро не се съгласявам, 4 – съгласявам се, 5 – напълно се съгласявам.

1	2	3	4	5
1. Изкуственият интелект има желания.

2. Изкуственият интелект има убеждения.

3. Изкуственият интелект е в състояние да изпитва емоции.

4. Изкуственият интелект разполага със свобода на волята.

5. Изкуственият интелект учи от опитите си на работното място.

6. Изкуственият интелект се подобрява на работното място.

7. Изкуственият интелект може да учи на работа.

8. Изкуственият интелект се адаптира с времето на работното място.

9. Изкуственият интелект предоставя на служителите пълна информация.

10. Изкуственият интелект предоставя точна информация.

11. Информацията, предоставена от изкуствения интелект, е добре организирана.

12. Изкуственият интелект работи надеждно.

13. Информацията, предоставена от изкуствения интелект, е винаги актуална.

14. Използването на изкуствен интелект на работното място е нещо, което ме плаши.

15. Ще се чувствам нервен, ако трябва да използвам изкуствен интелект пред другите.

16. Ще се чувствам неудобно, ако трябва да извършвам дейност, която изисква използването на изкуствен интелект.

17. Ще се чувствам некомфортно при взаимодействие с изкуствен интелект на работното място.

18. Притеснявам се, че това, което мога да постигна на работа, може да бъде заменено от изкуствен интелект.

19. Притеснявам се за кариерата си поради заменянето на служители от изкуствен интелект.

20. Мисля, че работното ми място може да бъде заменено от изкуствен интелект.

21. Притеснявам се, че изкуственият интелект ще замени това, което хората могат да постигнат на работното място.

22. Използването на изкуствен интелект ще укрепи доверието в моите способности на работното място.

23. Използването на изкуствен интелект ще ми придаде чувство за лична удовлетвореност на работното място.

24. Използването на изкуствен интелект ще ми донесе радост от работата поради прилагането на тази технология.

25. Използването на изкуствен интелект ще ми даде повече контрол върху моята работа.

1. В момента ли сте нает на работа? ✪

2. В каква степен вашата организация ви предлага следните мерки? ✪

3. Оценете иновационното си поведение на работното място въз основа на следните твърдения.

4. Какъв е вашият опит и чувства, свързани с работата?

5. Оценете отношението си към използването на изкуствен интелект на работното място въз основа на следните твърдения.

6. Какъв е вашият пол? ✪

7. На колко години сте? ✪

8. Какво е вашето най-висше образование? ✪

9. Колко служители работят в организацията ви? ✪

10. В каква индустрия е ваша организация? ✪

11. Колко често използвате изкуствен интелект в работата си? ✪

12. Колко време работите в настоящата си организация? ✪

13. В коя страна работите? ✪