ВЪЗДЕЙСТВИЕТО НА СРЕДА ЗА СПОДЕЛЯНЕ НА ЗНАНИЯ, КОЯТО МЕДИИРА УЧАСТВЕНСКОТО РЕШЕНИЕ, КОЕТО ВЛИЯЕ НА ИНДИВИДУАЛНАТА РАБОТНА ИЗПЪНЕНИЕ, БЕЙКИ МОДЕРИРАНО ОТ ПАТЕРНАЛИСТИЧНО ЛИДЕРСТВО - копие - копие

Уважаеми респондент, любезно ви моля да участвате в попълването на анкета, вашият отговор ще донесе ключови прозрения за изследване на въздействието на среда за споделяне на знания, която медиира участническото вземане на решения, което влияе на индивидуалната работна производителност, докато патерналистичното лидерство е модериращ фактор.

Казвам се Жулиен Рамирез, аз съм магистър по управление на човешките ресурси в Университета на Вилнюс, много ценя времето и усилията, вложени в приноса към това изследване. Уверявам всички участници в анонимност и конфиденциалност, за да поддържам етичните стандарти на изследването.

Анкетата ще отнеме приблизително 15 минути за попълване.

Резултатите от анкетата са публично достъпни

Моля, оценете лидерските качества на вашия непосредствен ръководител. Изказванията са на базата на 6-точкова Ликертова скала, варираща от 1 (Напълно несъгласен), 2 (Несъгласен), 3 (Слабо несъгласен), 4 (Слабо съгласен), 5 (Съгласен), 6 (Напълно съгласен). ✪

Изберете изказването, което най-добре отразява вашето мнение.
1- напълно несъгласен2- несъгласен3- слабо несъгласен4- слабо съгласен5- съгласен6- напълно съгласен
Изглежда заплашителен пред подчинените си
Налага ми много натиск, когато работим заедно
Много строг е с подчинените си
Ме упреква, когато не постигна очакваната цел
Дисциплинира ме за нарушение на принципите си
Често показва загриженост за мен
Разбира предпочитанията ми достатъчно, за да удовлетвори личните ми искания
Ме окуражава, когато срещам трудности в работата
Би се опитал да разбере истинската причина за незадоволителното ми представяне
Ме обучава и наставлява, когато нямам необходимите способности на работа
Отговорен е на работното място
Поема отговорност на работа и никога не се уклонява от задълженията си
Добре самообладан преди да изисква от другите
Води, а не следва, подчинените, за да се справят с трудни задачи

Моля, оценете индивидуалното си поведение на производителност в текущата си организация. Моля, посочете дали сте съгласни или несъгласни с тези изказвания на базата на 5-точкова Ликертова скала, варираща от 1 (Напълно несъгласен), 2 (Несъгласен), 3 (Нито съгласен, нито несъгласен), 4 (Съгласен), 5 (Напълно съгласен)

Изберете изказването, което най-добре отразява вашето мнение.
1- напълно несъгласен2- несъгласен3- нито съгласен, нито несъгласен4- съгласен5- напълно съгласен
Успях да планирам работата си така, че да я завърша навреме
Държах в ума си резултата от работата, който трябваше да постигна
Успях да определя приоритети
Успях да изпълня работата си ефективно
Управлявах времето си добре
По собствена инициатива започнах нова задача, когато старите ми задачи бяха завършени
Поех предизвикателни задачи, когато бяха налични
Работих за поддържане на знанията си, свързани с работата, актуални
Работих за поддържане на уменията си, свързани с работата, актуални
Предложих креативни решения за нови проблеми
Поех допълнителни отговорности
Постоянно търсех нови предизвикателства в работата си
Активно участвах в срещи и/или консултации
Оплаквах се от незначителни проблеми, свързани с работата, на работа
Направих проблемите на работа по-големи, отколкото бяха
Фокусирах се върху негативните аспекти на ситуацията на работа, вместо на положителните аспекти
Говорих с колеги за негативните аспекти на работата си
Говорих с хора извън организацията за негативните аспекти на работата си

Моля, оценете степента на вашето участие в процесите на вземане на решения в текущата си организация. Изказванията по-долу са на базата на 5-точкова Ликертова скала, варираща от 1 (Напълно несъгласен), 2 (Несъгласен), 3 (Нито съгласен, нито несъгласен), 4 (Съгласен), 5 (Напълно съгласен)

Изберете изказването, което най-добре отразява вашето мнение.
1- напълно несъгласен2- несъгласен3- нито съгласен, нито несъгласен4- съгласен5- напълно съгласен
Имам влияние върху начина, по който изпълнявам работата си
Мога да решавам как да върша работата си
Имам влияние върху това, което се случва в работната ми група
Имам влияние върху решенията, които влияят на работата ми
Моите ръководители са отзивчиви и слушат моите идеи и предложения

Моля, оценете степента на обмен на знания и сътрудничество в текущата си организация. Изказванията са на базата на 5-точкова Ликертова скала, варираща от 1 (Напълно несъгласен), 2 (Несъгласен), 3 (Нито съгласен, нито несъгласен), 4 (Съгласен), 5 (Напълно съгласен)

Изберете изказването, което най-добре отразява вашето мнение.
1- напълно несъгласен2- несъгласен3- нито съгласен, нито несъгласен4- съгласен5- напълно съгласен
Хората в моята организация често споделят съществуващи отчети и официални документи с членове на моята организация
Хората в моята организация често споделят отчети и официални документи, които сами подготвят, с членове на моята организация
Хората в моята организация често събират отчети и официални документи от други в тяхната работа
Хората в моята организация често са насърчавани от механизми за споделяне на знания
Хората в моята организация често получават разнообразие от програми за обучение и развитие
Хората в моята организация са улеснени от ИТ системи, инвестирани за споделяне на знания
Хората в моята организация често споделят знания на базата на своя опит
Хората в моята организация често събират знания от други на базата на своя опит.
Хората в моята организация често споделят знания за това къде да отидат или с кого да се свържат с други
Хората в моята организация често събират знания за това къде да отидат или с кого да се свържат с други
Хората в моята организация често споделят знания на базата на своята експертиза
Хората в моята организация често събират знания от други на базата на своята експертиза
Хората в моята организация ще споделят уроци от минали неуспехи, когато сметнат за необходимо

Моля, отговорете на този въпрос с текущата си възраст

Моля, посочете пола си

Моля, посочете нивото на образование, което сте получили

Моля, посочете нивото на трудов опит, който имате в своята област

Моля, посочете времето, прекарано в организацията ви

Моля, посочете индустрията на текущата си организация

Моля, посочете размера на текущата си организация