Как да управляваме културното разнообразие, което влияе на луксозния хотел в Сингапур?
Според предишния въпрос, каква е програмата и как работи?
хотелът трябва да направи някаква уговорка, за да реши проблема на клиента.
започва с името на моята компания
A
езикът на тялото и изразът на очите са най-важни за управление на културното разнообразие.
nil
не съм сигурен.. видях го в реклама.
общото събрание на нашата компания. служителите дойдоха от цял свят.
-
има nth -3-
нарича се ориентация, като опознаете по-добре колегите си преди започването на работа.
noting
годишна вечеря и танци, излети на служителите, събирания на екипи и др. служители от всички националности ще се съберат, за да извършат някои дейности, които да ги сближат и да се разберат по-добре.
не знам.
сесии за свързване, за да насърчат служителите да бъдат открити един към друг.
в моето работно място няма никаква програма за обучение или дейност по този въпрос.