Начало
Публични
Вход
Регистрация
74
преди повече от 15г
dagneu
Уведомете
Докладвано
Успешно управление на човешките ресурси чрез намаляване на съпротивата към промяната
Човешки ресурси и промяна
Резултатите от анкетата са публично достъпни
Комуникацията относно промяната е навременна и релевантна
1 - Напълно съм съгласен
2 - Съгласен съм
3 - Малко съм съгласен
4 - Неутрален
5 - Малко не съм съгласен
6 - Не съм съгласен
7 - Напълно не съм съгласен
Участието е един от най-ефективните начини за осигуряване на успешна реализация на промяната
1 - Напълно съм съгласен
2 - Съгласен съм
3 - Малко съм съгласен
4 - Неутрален
5 - Малко не съм съгласен
6 - Не съм съгласен
7 - Напълно не съм съгласен
Разбирам защо се случва промяната и защо е необходима
1 - Напълно съм съгласен
2 - Съгласен съм
3 - Малко съм съгласен
4 - Неутрален
5 - Малко не съм съгласен
6 - Не съм съгласен
7 - Напълно не съм съгласен
Процесът на реализация на промяната е гъвкав и реактивен
1 - Напълно съм съгласен
2 - Съгласен съм
3 - Малко съм съгласен
4 - Неутрален
5 - Малко не съм съгласен
6 - Не съм съгласен
7 - Напълно не съм съгласен
Конфликтите в рамките на промяната се търсят и се опитват да бъдат решени
1 - Напълно съм съгласен
2 - Съгласен съм
3 - Малко съм съгласен
4 - Неутрален
5 - Малко не съм съгласен
6 - Не съм съгласен
7 - Напълно не съм съгласен
Има логични причини за промяната, които са видими и целите са прозрачни
1 - Напълно съм съгласен
2 - Съгласен съм
3 - Малко съм съгласен
4 - Неутрален
5 - Малко не съм съгласен
6 - Не съм съгласен
7 - Напълно не съм съгласен
Отделът по човешки ресурси постоянно преглежда методите на работа и въвежда подобрения
1 - Напълно съм съгласен
2 - Съгласен съм
3 - Малко съм съгласен
4 - Неутрален
5 - Малко не съм съгласен
6 - Не съм съгласен
7 - Напълно не съм съгласен
Отделът по човешки ресурси играе жизненоважна роля в наемането и обучението на хора, за да се подготвят за успешна промяна
1 - Напълно съм съгласен
2 - Съгласен съм
3 - Малко съм съгласен
4 - Неутрален
5 - Малко не съм съгласен
6 - Не съм съгласен
7 - Напълно не съм съгласен
Измерването на представянето не е само за пари, отделът по човешки ресурси също оказва влияние
1 - Напълно съм съгласен
2 - Съгласен съм
3 - Малко съм съгласен
4 - Неутрален
5 - Малко не съм съгласен
6 - Не съм съгласен
7 - Напълно не съм съгласен
Повечето промени, които се въвеждат от управлението на човешките ресурси, са наистина проектирани да увеличат ефективността
1 - Напълно съм съгласен
2 - Съгласен съм
3 - Малко съм съгласен
4 - Неутрален
5 - Малко не съм съгласен
6 - Не съм съгласен
7 - Напълно не съм съгласен
Повечето промени, внедрени от управлението на човешките ресурси, водят до незабавно увеличение на производителността
1 - Напълно съм съгласен
2 - Съгласен съм
3 - Малко съм съгласен
4 - Неутрален
5 - Малко не съм съгласен
6 - Не съм съгласен
7 - Напълно не съм съгласен
Компанията подхожда към измерването на пазара и представянето на служителите с толкова сериозност, колкото и към финансовото измерване
1 - Напълно съм съгласен
2 - Съгласен съм
3 - Малко съм съгласен
4 - Неутрален
5 - Малко не съм съгласен
6 - Не съм съгласен
7 - Напълно не съм съгласен
Пол
Мъж
Жена
Възраст
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
Образование
Училище
Колеж
Средно училище
Университет
Работен опит
до 1 година
1-3 години
3-7 години
>7 години
Позиция
Работник
Мениджър
Директор
Други
Изпрати отговор