আমাদের কাছে ৬ বছর ধরে ওরেটরিয়াম আছে, এবং আমরা এর সাথে বেশ সন্তুষ্ট, তবে আমি একজন নেত্রী হিসেবে আরও অনেক কিছু উন্নত করতে চাই। যখন আমরা ওরেটরিয়াম প্রস্তুত করি, তখন আমরা বেশ ঘন ঘন, এমনকি সপ্তাহে একাধিকবার দেখা করি। বছরের মধ্যে আমাদের বিভিন্ন কর্মশালা (অ্যাডভেন্ট, বড়দিন, ত্রিকালজীবন কর্মসূচি, মাতৃ দিবস,...) প্রস্তুত করার সময়ও দেখা হয়।
যুব পাস্টোরালের পুনর্জাগরণের ভূমিকা হল যুবকদের অ্যানিমেটরশিপ এবং গির্জায় কাজের জন্য প্রস্তুত করা। আমরা প্রস্তুতকারীরা প্রকল্পটি নিয়ে ক্রমশ সন্তুষ্ট হচ্ছি, এবং অভিভাবক ও অংশগ্রহণকারীরাও ক্রমশ সন্তুষ্ট হচ্ছেন, যা অংশগ্রহণকারীর সংখ্যা থেকে স্পষ্ট। আমরা প্রায়ই অরেটরিয়াম পরিচালনার আগে মিলিত হই, অন্যথায় মাসে একবার বা দুই মাসে একবার। আমরা অরেটরিয়াম দিবসের সংগঠনের জন্যও চেষ্টা করছি।
আমাদের দুটি প্যারিশে (শেন্টজুর প্রি সেলজু, শেন্টরুপার্ট নাদ লাশকিম - সমন্বয়ে) অরেটরিয়াম কেন্দ্রীয় অবকাশকালীন কার্যক্রম হিসেবে কাজ করে। আমরা এর সাথে খুব সন্তুষ্ট। এই বছরে আমরা অরেটরিয়ামের আগে তিনটি সভা এবং অরেটরিয়ামের পরে একটি সমাপনী সভা করেছি।
অরেটরিয়াম আমাদের প্যারিশে একটি গুরুত্বপূর্ণ স্থান দখল করে আছে। আমরা অ্যানিমেটরদের একটি দলের সাথে বিভিন্ন সমস্যার মুখোমুখি হচ্ছি এবং সেগুলি কাটিয়ে উঠার চেষ্টা করছি। বছর থেকে বছর আমরা উন্নতি করছি। অরেটরিয়ামের পাশাপাশি আমরা অন্য কিছু সংগঠিত করি না, তবে আমরা যুবকদের সাথে মিলিত হই, যেখানে বেশিরভাগ অ্যানিমেটরও উপস্থিত থাকে।
অরেটরিয়ার আমাদের প্যারিশে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রয়েছে। ব্যক্তিগতভাবে আমি মনে করি, আমরা অরেটরিয়ার প্রস্তুতির জন্য খুব কম সময় ব্যয় করি, বা আমরা অরেটরিয়ার ঠিক আগে প্রয়োজনীয় সবকিছু প্রস্তুত করার চেষ্টা করি, সাধারণত অভাবিত গ্রুপ নেতাদের খোঁজা হয় শুরু হওয়ার এক বা দুই দিন আগে, যখন সবকিছু ইতিমধ্যেই প্রস্তুত হওয়া উচিত। অ্যানিমেটরদের মধ্যে অদূরদর্শিতা লক্ষ্য করা যায়। আমরা নিয়মিত দেখা করি - অন্তত দেখা করা উচিত, সাধারণত আমরা শীতকালীন অরেটরিয়ার আগে নিয়মিত দেখা করি, তারপর কিছু মাসের জন্য সভাগুলি স্থগিত থাকে এবং পরে বার্ষিক অরেটরিয়ারের জন্য "ত্বরিত" প্রস্তুতি শুরু হয়। আমাদের অন্যান্য কার্যক্রম প্রচুর রয়েছে - শীতকালীন অরেটরিয়ার, কর্মশালা ইত্যাদি...
- smc celju-তে অরেটরিয়াম একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্প, যার জন্য আমরা আধ্যাত্মিক নেতা, নেতৃবৃন্দ এবং অ্যানিমেটররা সন্তুষ্ট। অরেটরিয়ামের জন্য আমরা দুই মাস আগে প্রস্তুতি নিই। সারা বছর জুড়ে আমরা অ্যানিমেটরদের সভা, চলচ্চিত্রের রাত, আধ্যাত্মিক রাত, বিতর্ক ক্লাব, অরেটরিয়াম দিবস, সৃজনশীল কর্মশালা, ৩ দিনের শীতকালীন অরেটরিয়াম, ভ্রমণ বক্তৃতা, অন্যান্য smc-এর সাথে সংযোগ, smc celja-এর পরামর্শদাতাদের নিয়মিত সভা, সমুদ্রের আনন্দ, ছুটির সময় সুরক্ষা, অ্যানিমেটরদের ভ্রমণ ইত্যাদি প্রস্তুত করি ...
সাক্ষাতে সব অ্যানিমেটররা আসেন না। যারা আসেন, তারা উচ্ছ্বসিত এবং তাদের সঙ্গে একটি পরিবেশ তৈরি হয়। অন্য অ্যানিমেটররা তবে নিষ্ক্রিয় হয়ে পড়ছেন এবং তারা শুধু অরেটরিতে আসেন, সাক্ষাতে আসতে চান না।
পরে তারা একবারের জন্যও এই কাজের জন্য দায়িত্বের গুরুত্ব বুঝতে পারে না।
প্রশ্নের উত্তরের জন্য এখনও আমার কাছে কিছু নেই।
বিদ্যালয়ের শুরুতে আমাদের একটি সভা হয়, যেখানে আমরা সকলকে আমন্ত্রণ জানাই যারা অ্যানিমেটর হিসেবে অংশগ্রহণ করতে চান, এবং তাদের আমাদের কাজ, মিশন উপস্থাপন করার চেষ্টা করি, তারপর তারা দলে যোগ দেয়। অনেকেই আসেন, কারণ তাদের বন্ধু, পাদ্রি এবং ক্যাথেকিস্ট তাদের আমন্ত্রণ জানিয়েছেন।
বির্মানসেম দমো সহযোগিতার সুযোগের জন্য একটি দলের অ্যানিমেটর সহকারী হিসেবে।
জীবনবিমার জন্য নির্দিষ্ট অ্যানিমেটররা যত্ন নেন এবং একজন অ্যানিমেট্রিক প্রকল্পে সহায়ক অ্যানিমেটরদের অন্তর্ভুক্ত করার দায়িত্ব নিয়েছেন।
আমি পেশাদার প্রশিক্ষণে প্রধান প্রশিক্ষক ছিলাম, অন্য অ্যানিমেটররা কোনও প্রশিক্ষণে ছিল না।
অ্যানিমেটরদের আমরা নিয়মিত সেলেসিয়ানদের পরিচালিত স্কুলে পাঠাই। নিয়মিত সভায় অ্যানিমেটরদের সহকারীরা একটি সংক্ষিপ্ত প্রশিক্ষণ নেন, যা পরিচালনা করেন একজন নেতা। অরেটরির এক মাস আগে আমরা সিইএইচকে আমন্ত্রণ জানাই, যারা আমাদের অ্যানিমেটরদের জন্য প্রশিক্ষণ প্রদান করে।
তারা এমনভাবে গঠিত হয়, কারণ তারা বেশিরভাগই বীরমান্সি।
বৃহৎ সংখ্যক, তবে কিছু ব্যতিক্রমও আছে।