অর্থনৈতিক প্রতিষ্ঠানগুলিতে প্রেরণার সিস্টেম

প্রশ্নাবলীর ফলাফল জনসাধারণের জন্য উপলব্ধ

1. আপনি কি একটি আর্থিক-ঋণ প্রতিষ্ঠান কর্মচারী?

2. আপনি কি মনে করেন যে আকর্ষণ ও অন্যান্য সুবিধা আপনার কাজের উৎপাদনশীলতার উপর প্রভাব ফেলে?

3. কোন আকর্ষণ আপনাকে বেশি প্রেরণা দেয়?

4. আপনার প্রতিষ্ঠানের কাজের সংস্কৃতিতে আপনার সন্তুষ্টির স্তর মূল্যায়ন করুন?

5. আপনার কাজের প্রতি প্রেরণার স্তরের উপর কোন কোন因素 প্রভাব ফেলে? (প্রতিটি বিকল্পকে ৫-পয়েন্ট স্কেলে মূল্যায়ন করুন, যেখানে ১ - একদম প্রেরণা দেয় না, ৫ - খুব প্রেরণা দেয়)

১
২
৩
৪
৫
আর্থিক পুরস্কার
প্রশংসা এবং স্বীকৃতি
সামাজিক স্বীকৃতি
কর্মসংস্থানের নিরাপত্তা
কাজের পরিবেশ (প্রশাসনিক শৈলী, সুবিধা, অনুদান ইত্যাদি)
ভয়

৬. এই সমস্ত কারণগুলি আপনার কাজের সময় সবচেয়ে বেশি কীভাবে আপনার প্রেরণা কমায়? (প্রতিটি বিকল্পকে ৫-পয়েন্ট স্কেলে মূল্যায়ন করুন, যেখানে ১ - প্রভাব ফেলে না, ৫ - খুব কমিয়ে দেয়)

১
২
৩
৪
৫
কম বেতন
শিক্ষা এবং ক্যারিয়ার উন্নতির সুযোগের অভাব
অস্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ
আবশ্যকীয় দক্ষতার অভাব

৭. আপনার কাজে আপনি কোন বিষয়গুলি সবচেয়ে বেশি মূল্যবান মনে করেন?

৮. আপনি ব্যাংকে যে কাজ করেন সেখানে কীভাবে উন্নতি করার প্রয়োজনীয় বিষয় মনে করেন?

৯. আপনার জন্য কাজের স্থান নির্বাচন করার সময় কোন বিষয় বেশি গুরুত্বপূর্ণ?

১০. আপনি যে ব্যাংকে কাজ করেন সেখানে কর্মচারীদের উৎসাহিত করার জন্য কোন কোন উপায় ব্যবহৃত হয় (একাধিক উত্তর হতে পারে)?

১১. নিচের স্কেলে দেওয়া বিষয়গুলোর জন্য আপনার মূল্যায়ন দিন, এগুলো আপনার মতে কাজের জায়গা নির্বাচন করার সময় কতটা গুরুত্বপূর্ণ? (প্রতিটি বিকল্পকে ৫-পয়েন্ট স্কেলে মূল্যায়ন করুন, যেখানে ১ - একদম গুরুত্বপূর্ণ নয়, ৫ - খুব গুরুত্বপূর্ণ)

১
২
৩
৪
৫
উচ্চ বেতন
ব্যাংকের মর্যাদা
ক্যারিয়ার অগ্রগতির সুযোগ
কাজে দায়িত্বের স্বাধীনতা
ব্যাংকের পরিচালনায় অংশগ্রহণ
অফিস সরঞ্জামে নিরাপত্তা
সহজ মনস্তাত্ত্বিক পরিবেশ
কাজের প্রক্রিয়ায় শেখার সুযোগ
কাজের বৈচিত্র্য
অমানুষিক উৎকৃষ্টতা
নমনীয় কাজের সময়

১২. নিচে দেওয়া বিবৃতির মধ্যে কোনটি আপনাকে একজন কর্মী হিসেবে সবচেয়ে বেশি বর্ণনা করে:

১৩. আপনার লিঙ্গ:

১২. আপনার বয়স:

১৩. আপনার মাসিক গড় আয়: