আকর্ষণীয় নেতৃত্ব, কর্মে সম্পৃক্ততা, মানসিক নিরাপত্তা এবং নেতাদের মধ্যে বিশ্বাসের সংযোগ

প্রিয় উত্তরদাতা,

আমি ভিএলনিয়াস বিশ্ববিদ্যালয়ের অর্থনীতি এবং ব্যবসায় প্রশাসন বিভাগের "মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা" মাস্টার প্রোগ্রামের ছাত্র ভিক্টোরিয়া কোস্টোয়েল আমডাম। বর্তমানে আমি "আকর্ষণীয় নেতৃত্ব, মানসিক নিরাপত্তা এবং নেতাদের মধ্যে বিশ্বাসের সংযোগ" বিষয়ে একটি মাস্টার থিসিস প্রস্তুত করছি। আপনাকে এই গবেষণায় অংশগ্রহণের জন্য আহ্বান জানাচ্ছি, যার উদ্দেশ্য হল আকর্ষণীয় নেতৃত্ব, মানসিক নিরাপত্তা এবং নেতাদের মধ্যে বিশ্বাসের সংযোগ বিশ্লেষণ করা এবং দেখতে কিভাবে এই উপাদানগুলি একে অপরের সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করে এবং কর্মচারীদের কর্মে সম্পৃক্ততায় প্রভাব ফেলে।

স্লিপ পূরণ করতে ৫ - ৭ মিনিট সময় লাগবে। উত্তরগুলি শুধুমাত্র মাস্টার থিসিস প্রস্তুতির উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হবে। সমস্ত প্রদত্ত তথ্য গোপন এবং গোপনীয়, এবং ফলাফলগুলি পাবলিকলি প্রকাশিত হবে না।

আপনার সময় ও অংশগ্রহণের জন্য ধন্যবাদ!

যদি আপনার কাছে গবেষণার বিষয়ে কোনও প্রশ্ন থাকে, অনুগ্রহ করে ই-মেল করুন:  [email protected]

আকর্ষণীয় নেতৃত্ব, কর্মে সম্পৃক্ততা, মানসিক নিরাপত্তা এবং নেতাদের মধ্যে বিশ্বাসের সংযোগ
ফলাফল কেবল লেখকের জন্য উপলব্ধ

আমার সরাসরি অধিকারী নতুন কাজের পদ্ধতির জন্য উন্মুক্ত।

আমার সরাসরি অধিকারী আমাকে প্রতিষ্ঠিত কাজের নীতিগুলির বিরুদ্ধে প্রশ্ন তোলার জন্য উত্সাহিত করে।

আমার সরাসরি অধিকারী নতুন ধারণাগুলির প্রতি ইতিবাচকভাবে প্রতিক্রিয়া জানান।

আমার সরাসরি অধিকারী সৃজনশীলতা এবং নতুন সমাধান খোঁজার জন্য আমাকে উত্সাহিত করে।

আমার সরাসরি অধিকারী কর্মচারীদের পরামর্শের বিষয়ে আগ্রহী, কীভাবে কাজের প্রক্রিয়া উন্নত করা যায়।

আমার সরাসরি অধিকারী আমার সমস্যার উপর আলোচনা করার জন্য উপলব্ধ।

আমার সরাসরি অধিকারী আমার উদ্বেগ শোনার জন্য প্রস্তুত।

আমার সরাসরি অধিকারী যখন আমাকে সাহায্যের প্রয়োজন হয় তখন আলাপের জন্য সময় দেয়।

আমার সরাসরি অধিকারী আমাকে আমার মতামত বা বিষয়গুলি শেয়ার করতে উত্সাহিত করে।

আমি মনে করি যে আমি কাজের প্রশ্নগুলি নিয়ে আমার সরাসরি অধিকারীর কাছে সহজে যেতে পারি।

আমার সরাসরি অধিকারী আমার মতামতকে মূল্যায়ন করেন, যাইহোক এটি তাঁর/তাঁর থেকে আলাদা।

আমার সরাসরি অধিকারী আমাকে কাজের চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে খোলামেলা আলোচনা করতে উত্সাহিত করে।

আমার সরাসরি অধিকারী সমালোচনা এবং প্রতিক্রিয়া জন্য উন্মুক্ত।

আমার সরাসরি অধিকারী দলকে সিদ্ধান্ত গ্রহণে অংশগ্রহণ করতে উৎসাহিত করে।

আমার সরাসরি অধিকারী একটি পরিবেশ তৈরি করেন যেখানে কর্মচারীরা শোনা যায়।

যদি আমি এই দলে ভুল করি, এটি প্রায়শই আমার বিরুদ্ধে ব্যবহৃত হয়।

এই দলের লোকেরা কখনও কখনও তাদের ভিন্নতার বা পার্থক্যের জন্য অন্যদের বর্জন করে।

এই দলের সদস্যরা স্বাধীনভাবে সমস্যা তোলা এবং জটিল বিষয় নিয়ে আলোচনা করতে পারে।

দলে আমি ঝুঁকি নিতে নিরাপদ বোধ করি।

আমার জন্য অন্য দলের সদস্যদের সাহায্য চাওয়া কঠিন।

দলের সদস্যরা উদ্দেশ্যভাবে আমার চেষ্টা নষ্ট করার মতো কিছু করবেন না।

このチームのメンバーと仕事をする際、私の独自のスキルや才能が評価され、活用されます。

দলে আমি আমার মতামত প্রকাশ করতে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করি, এমনকি এটি অন্যদের থেকে আলাদা।

দলে লোকেরা তাদের ভুল স্বীকার করতে ভয় পায় না।

দলে আমি শ্রদ্ধিত এবং গৃহীত বোধ করি।

আমার সরাসরি অধিকারী তার কাজটি পেশাদার এবং সক্ষমতার সাথে সম্পন্ন করেন।

আমি আমার সরাসরি অধিকারীর সিদ্ধান্তগুলিতে আস্থা রাখতে পারি।

আমি নিশ্চিত যে আমার সরাসরি অধিকারীর প্রয়োজনীয় এবং দক্ষতা রয়েছে তার কাজ সম্পন্ন করার জন্য।

আমার সরাসরি অধিকারী তার দায়িত্বগুলো পেশাদারিত্বের সাথে পালন করেন।

আমার সরাসরি অধিকারীর কাজটি বারবার নজরদারি এবং নিয়ন্ত্রণের প্রয়োজন হয় না।

আমার সরাসরি অধিকারীর সাথে কাজ করা বেশিরভাগ লোকেরা তার/তার দক্ষতার উপর আস্থা রাখে।

আমি আমার সরাসরি অধিকারীর সাথে চিন্তাভাবনা, অনুভূতি এবং প্রত্যাশাগুলি নিয়ে মুক্ত আলোচনা করতে পারি।

যদি আমি কাজে সমস্যায় পড়ি, আমি জানব যে আমার সরাসরি অধিকারী আমাকে সমর্থন করবে।

আমি আমার সরাসরি অধিকারীর সাথে উপস্থিত সমস্যা নিয়ে খোলামেলা আলোচনা করতে পারি।

আমার এবং আমার সরাসরি অধিকারীর মধ্যে পারস্পরিক আবেগের সম্পর্ক রয়েছে।

যদি আমি আমার সমস্যাগুলি আমার সরাসরি অধিকারীর সাথে শেয়ার করি, আমি জানবো যে তিনি / তিনি বুঝতে এবং যত্নশীলভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন।

আমি কাজে প্রাণবন্ত অনুভব করি।

আমি কাজে শক্তিশালী এবং বলবৎ বোধ করি।

সকালবেলা উঠে আমি কাজে যাওয়ার ইচ্ছা অনুভব করি।

আমার কাজ আমাকে অনুপ্রাণিত করে।

আমি উন্মুক্তভাবে আমার কাজকে মূল্যায়ন করি।

আমি আমার কাজে গর্বিত।

কাজ করতে গিয়ে আমি আমার চারপাশের সবকিছু ভুলে যাই।

আমি সম্পূর্ণভাবে আমার কাজে নিমগ্ন।

কর্মক্ষেত্রে আমি এত নিয়োজিত হই যে আমার কাজ থেকে সরে আসা কঠিন।

আপনি বর্তমানে কোন দেশে কাজ করছেন?

আপনার লিঙ্গ

আপনার বয়স

সর্বোচ্চ অর্জিত শিক্ষা

আপনার সংগঠন কোন সেক্টরে কাজ করে?

আপনার সংগঠনের প্রধান কার্যকলাপের ক্ষেত্র কী?

আপনার সংগঠনে কতজন কর্মচারী কাজ করেন?

আপনি আপনার বর্তমান সরাসরি অধিকারীর সাথে কতক্ষণ কাজ করেছেন?