কর্মসংস্থান তৈরি করা: প্রচার-ভিত্তিক কর্মসংস্থান তৈরি, তৈরি করার উপলব্ধি, রূপান্তরমূলক নেতৃত্ব এবং সহকর্মী সমর্থনের মধ্যে সম্পর্ক

ভিলনিয়াস বিশ্ববিদ্যালয় আমাদের চারপাশের বিশ্বকে আরও ভালভাবে বোঝার জন্য, মানব স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার উন্নতির জন্য অবদান রাখার এবং সামাজিক, অর্থনৈতিক এবং পরিবেশগত সমস্যার উত্তর দেওয়ার জন্য বিস্তৃত গবেষণায় জড়িত। 

আমি রুগিলে সাদাউস্কাইটে, MSc সংগঠন মনোবিজ্ঞান এর চূড়ান্ত বর্ষের ছাত্র ভিলনিয়াস বিশ্ববিদ্যালয়। আমি আপনাকে একটি গবেষণা প্রকল্পে অংশগ্রহণের জন্য আমন্ত্রণ জানাতে চাই যা একটি গোপনীয় অনলাইন জরিপ সম্পূর্ণ করার সাথে জড়িত। অংশগ্রহণের সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনার জন্য বোঝা গুরুত্বপূর্ণ কেন গবেষণাটি পরিচালিত হচ্ছে এবং এতে কী অন্তর্ভুক্ত হবে।

আমরা এই প্রকল্পের সময় ব্যক্তিগত তথ্য সংগ্রহ করব। সাধারণ ডেটা সুরক্ষা নিয়মাবলী 2016 এর অধীনে, আমাদের এই ধরনের তথ্য সংগ্রহের জন্য একটি যুক্তি (যাকে “আইনি ভিত্তি” বলা হয়) প্রদান করতে হবে। এই প্রকল্পের জন্য আইনি ভিত্তি হল “জনস্বার্থে পরিচালিত কাজ”। 

 

গবেষণার উদ্দেশ্য কী?

এই গবেষণার লক্ষ্য হল কর্মক্ষেত্রে তৈরি করার উপলব্ধি, সহকর্মী সমর্থন, একজন নেতার রূপান্তরমূলক নেতৃত্বের প্রবণতা এবং কর্মসংস্থান তৈরির মধ্যে সম্পর্কগুলি অন্বেষণ করা। এটি পরীক্ষা করে যে সহকর্মী সমর্থন এবং রূপান্তরমূলক নেতৃত্বের মাত্রার মতো সামাজিক সংগঠনগত উপাদানগুলি কর্মচারীদের তৈরি করার উপলব্ধি এবং প্রচার-ভিত্তিক তৈরি করার আচরণকে কীভাবে প্রভাবিত করে। 

 

আমাকে অংশগ্রহণের জন্য কেন আমন্ত্রণ জানানো হয়েছে?

আপনি এই আমন্ত্রণ পেয়েছেন কারণ আপনি 18 বছরের বেশি এবং গবেষণাটি বর্তমানে কর্মরত পুরুষ এবং মহিলা উভয় অংশগ্রহণকারীর প্রয়োজন।

 

যদি আমি অংশগ্রহণে সম্মত হই তবে কী হবে?

যদি আপনি অংশগ্রহণে সম্মত হন তবে আপনাকে একটি চার-অংশের অনলাইন প্রশ্নাবলী সম্পূর্ণ করতে বলা হবে। জরিপটি সম্পূর্ণ করতে প্রায় 15 মিনিট সময় লাগবে।

 

আমাকে কি অংশগ্রহণ করতে হবে?

না। এই গবেষণায় অংশগ্রহণ করতে চান কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়া আপনার উপর নির্ভর করে। সিদ্ধান্ত নিতে আপনার সময় নিন।

জরিপ জমা দেওয়ার মাধ্যমে, আপনি গবেষণায় ব্যবহারের জন্য আপনার দেওয়া ডেটার জন্য সম্মতি প্রদান করছেন।

 

যদি আমি অংশগ্রহণ করি তবে কি আমার জন্য কোন ঝুঁকি আছে?

গবেষণায় অংশগ্রহণের সাথে সম্পর্কিত কোন সম্ভাব্য ঝুঁকি থাকার সম্ভাবনা নেই। 

 

আপনারা আমার ডেটার সাথে কী করবেন?

আপনি যে ডেটা জমা দেবেন তা সব সময় গোপনীয়ভাবে পরিচালিত হবে। গবেষণার সময় বা অংশ হিসেবে কোন ব্যক্তিগত পরিচয়যোগ্য তথ্য সংগ্রহ করা হবে না। আপনার উত্তর সম্পূর্ণরূপে গোপনীয় থাকবে। 

 

গবেষণাটি ভিলনিয়াস বিশ্ববিদ্যালয়ে একটি MSc প্রকল্পের অংশ হিসেবে পরিচালিত হচ্ছে এবং ফলাফলগুলি একটি প্রবন্ধের আকারে উপস্থাপন করা হবে যা 30/05/2023 এর আগে সম্পন্ন করা উচিত। আমরা এই গবেষণার সমস্ত বা অংশ প্রকাশনার জন্য একাডেমিক এবং/অথবা পেশাদার জার্নালে জমা দিতে পারি এবং এই গবেষণাটি সম্মেলনে উপস্থাপন করতে পারি।

 

 ডেটা শুধুমাত্র গবেষণা দলের জন্য প্রবেশযোগ্য হবে।

প্রশ্নাবলীর ফলাফল শুধুমাত্র প্রশ্নাবলী লেখকের জন্য উপলব্ধ

আপনার বয়স উল্লেখ করুন: ✪

আপনি কি নিজেকে চিহ্নিত করেন: ✪

আপনি কি EEA দেশ বা যুক্তরাজ্যে বসবাস করছেন? ✪

আপনার কর্মসংস্থান অবস্থা কী? ✪

আপনি কোন খাতে কাজ করেন? ✪

আপনি কোন শিল্পে কাজ করেন? ✪

আপনি আপনার বর্তমান প্রতিষ্ঠানে কতদিন কাজ করছেন? ✪

আপনার বর্তমান কাজের মডেল কী? ✪

আপনি আপনার ইংরেজি ভাষার দক্ষতা স্তর কীভাবে সংজ্ঞায়িত করবেন? ✪

নিচের বিবৃতিগুলির প্রতি আপনার সম্মতি নির্দেশ করুন। ✪

মারাত্মকভাবে অসম্মতঅসম্মতকিছুটা অসম্মতনিরপেক্ষকিছুটা সম্মতসম্মতমারাত্মকভাবে সম্মত
কর্মক্ষেত্রে, আমি যে ধরনের কাজ করি তা পরিবর্তন করার সুযোগ পাই
কর্মক্ষেত্রে, আমি যে কাজের সংখ্যা করি তা সমন্বয় করার সুযোগ পাই
কর্মক্ষেত্রে, আমি অন্য মানুষের সাথে আমার যোগাযোগ পরিবর্তন করার সুযোগ পাই
কর্মক্ষেত্রে, আমি নতুন কার্যক্রম এবং চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করার সুযোগ পাই
কর্মক্ষেত্রে, আমি আমার ভূমিকার অর্থ পরিবর্তন করার সুযোগ পাই

নিচের বিবৃতিগুলির প্রতি আপনার সম্মতির ডিগ্রি নির্দেশ করুন: ✪

মারাত্মকভাবে অসম্মতকিছুটা অসম্মতসম্মত বা অসম্মত নয়কিছুটা সম্মতমারাত্মকভাবে সম্মত
আমি কর্মক্ষেত্রে নতুন মানুষের সাথে দেখা করার জন্য সক্রিয়ভাবে চেষ্টা করি।
আমি কর্মক্ষেত্রে অন্য মানুষদের সাথে আরও ভালভাবে পরিচিত হওয়ার জন্য চেষ্টা করি।
আমি কর্মক্ষেত্রে অন্য মানুষের সাথে যোগাযোগ করার চেষ্টা করি, তাদের সাথে আমি কতটা পরিচিত তা নির্বিশেষে।
আমি কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন ধরনের মানুষের সাথে আরও সময় কাটানোর চেষ্টা করি।
আমি আমার কাজের মধ্যে বিস্তৃত সক্ষমতা বিকাশ করার জন্য সক্রিয়ভাবে চেষ্টা করি।
আমি আমার মূল দক্ষতার বাইরে নতুন জিনিস শিখতে চেষ্টা করি।
আমি আমার সামগ্রিক কাজ করার জন্য নতুন দক্ষতা অন্বেষণ করতে সক্রিয়ভাবে চেষ্টা করি।
আমি কর্মক্ষেত্রে আমার সামগ্রিক দক্ষতা বাড়ানোর সুযোগ খুঁজে পাই।
আমি আমার কাজে আরও বেশি কাজ গ্রহণ করতে সক্রিয়ভাবে চেষ্টা করি।
আমি আমার কাজের কাঠামো বা ক্রম পরিবর্তন করে আমার কাজের জটিলতা বাড়াই।
আমি আমার কাজকে আরও চ্যালেঞ্জিং করার জন্য পরিবর্তন করি।
আমি কর্মক্ষেত্রে যে কঠিন সিদ্ধান্তগুলি নিই তার সংখ্যা বাড়াই।
আমি আমার কাজকে আলাদা কাজ হিসেবে নয়, বরং একটি সমগ্র হিসেবে ভাবার চেষ্টা করি।
আমি ভাবি আমার কাজ কিভাবে সংগঠনের লক্ষ্যগুলিতে অবদান রাখে।
আমি আমার সামগ্রিক কাজের নতুন দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে ভাবি।
আমি ভাবি আমার কাজ কিভাবে সমাজে অবদান রাখে।

অনুগ্রহ করে নির্দেশ করুন আপনার সুপারভাইজার কতটা নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলি প্রদর্শন করেন ✪

কখনওকদাচিৎকখনও কখনওপ্রায়ইসর্বদা
ভবিষ্যতের একটি পরিষ্কার এবং ইতিবাচক দৃষ্টি যোগাযোগ করেন
কর্মীদের ব্যক্তিত্ব হিসেবে বিবেচনা করেন, তাদের উন্নয়ন সমর্থন এবং উৎসাহিত করেন
কর্মীদের উৎসাহ এবং স্বীকৃতি দেন
দলীয় সদস্যদের মধ্যে বিশ্বাস, অংশগ্রহণ এবং সহযোগিতা বাড়ান
সমস্যাগুলি নতুনভাবে ভাবার এবং অনুমানগুলি প্রশ্ন করার জন্য উৎসাহিত করেন
তাদের মূল্যবোধ সম্পর্কে পরিষ্কার হন
যা বলেন তা করেন
মনোযোগ নিয়ন্ত্রণ প্রশ্ন - দয়া করে উত্তর নির্বাচন করুন: কখনও
অন্যদের মধ্যে গর্ব এবং সম্মান জাগান
অত্যন্ত দক্ষ হয়ে আমাকে অনুপ্রাণিত করেন

অনুগ্রহ করে নির্দেশ করুন আপনার সহকর্মীরা কর্মক্ষেত্রে আপনাকে কতটা সমর্থন করেন। ✪

যদি আপনি বর্তমানে কর্মরত না হন, তবে আপনার সর্বশেষ কর্মসংস্থান অভিজ্ঞতার দিকে নজর দিন।
মারাত্মকভাবে অসম্মতকিছুটা অসম্মতসম্মত বা অসম্মত নয়কিছুটা সম্মতমারাত্মকভাবে সম্মত
আমার সহকর্মীরা আমার সমস্যাগুলি শোনেন।
আমার সহকর্মীরা বোঝাপড়া এবং সহানুভূতিশীল।
আমার সহকর্মীরা আমার প্রতি সম্মান দেখান।
আমার সহকর্মীরা আমি যে কাজটি করি তার প্রশংসা করেন।
আমার সহকর্মীরা যদি আমি আমার কাজ নিয়ে আলোচনা করতে চাই তবে তারা আমার জন্য সময় বের করার চেষ্টা করেন।
যদি আমার কোন সমস্যা হয় তবে আমি আমার সহকর্মীদের কাছে সাহায্য চাইতে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করি।
যখন আমি আমার কাজের কিছু দিক নিয়ে হতাশ হই, তখন আমার সহকর্মীরা বোঝার চেষ্টা করেন।
আমার সহকর্মীরা আমাকে একটি কাজের সমস্যা সমাধানে সাহায্য করবেন।
আমার সহকর্মীরা কাজ সম্পন্ন করতে আমার সাথে সহযোগিতা করেন।
যদি আমার কাজের দায়িত্বগুলি খুব চাহিদাপূর্ণ হয়ে যায়, তবে আমার সহকর্মীরা আমাকে সাহায্য করার জন্য অতিরিক্ত কাজের দায়িত্ব গ্রহণ করবেন।
আমার সহকর্মীরা যখন কাজের চাপ বাড়ে তখন সাহায্য করার জন্য নির্ভরযোগ্য।
আমার সহকর্মীরা আমার সাথে উপকারী ধারণা বা পরামর্শ শেয়ার করেন।