ক্রীড়া প্রতিষ্ঠানে সামাজিকভাবে দায়িত্বশীল মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা

প্রিয় প্রতিক্রিয়া, আমি মডেস্টা মিলাশিউতে, লিথুয়ানিয়ান স্পোর্টস ইউনিভার্সিটির ছাত্র এবং "ক্রীড়া প্রতিষ্ঠাননে সামাজিকভাবে দায়িত্বশীল মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা" বিষয় নিয়ে মাস্টারের গবেষণা করছি। এই গবেষণার লক্ষ্য হল মূল্যায়ন করা যে কিভাবে ক্রীড়া প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের প্রতি সামাজিক দায়িত্বের নীতি প্রয়োগ করা হয় এবং এটি কর্মীদের মঙ্গল ও কাজের সন্তুষ্টির সাথে কিভাবে সম্পর্কিত। জরিপটি গোপন এবং প্রাপ্ত তথ্য কেবল বৈজ্ঞানিক উদ্দেশ্যেই ব্যবহৃত হবে। অনুগ্রহ করে সকল প্রশ্নের উত্তর সততার সাথে দিন - এখানে সঠিক বা ভুল উত্তর নেই, শুধু আপনার ব্যক্তিগত মতামতই গুরুত্বপূর্ণ। প্রশ্নাবলীর পূরণ করতে প্রায় 5-10 মিনিট সময় লাগবে। 

ফলাফল কেবল লেখকের জন্য উপলব্ধ

আপনার বয়স:

আপনার শিক্ষা স্তর:

আপনার লিঙ্গ:

আপনার পদবী:

আপনার কর্মসংস্থান অভিজ্ঞতা:

আপনার কর্মস্থলের প্রতিষ্ঠানের আকার কিভাবে বর্ণনা করবেন?

কর্মীদের প্রতি প্রতিষ্ঠানের সামাজিক দায়িত্ব। মূল্যায়নটি ১ থেকে ৫-এর স্কেলে করুন (১ - সম্পূর্ণ অমত, ২ - অমত, ৩ – অমত বা স্বীকৃতি নেই, ৪ – স্বীকার করা এবং ৫ – সম্পূর্ণ সম্মতি)।

১ - সম্পূর্ণ অমত২ - অমত৩ - অমত বা স্বীকৃতি নেই৪ - সম্মতি৫ - সম্পূর্ণ সম্মতি
কর্মীদের অধিকার রক্ষাকারী আইনগুলোর প্রয়োজনীয়তার প্রতি শ্রদ্ধা সৃষ্টি হয় না, বরং বাস্তবে
কর্মচারীকে প্রতিষ্ঠানটির সবচেয়ে বড় সম্পদ এবং সফলতার কারণ হিসাবে বিবেচনা করা হয়
আমার কাজের জন্য সঠিক পারিশ্রমিক নিশ্চিত করা হয়
কর্মচারীদের অধিকার রক্ষাকারী কমিটিগুলি/কমিশনগুলি সিদ্ধান্ত গ্রহণে সমান মর্যাদা হিসেবে বিবেচিত হয়
কর্মচারীদের নীতি ও সিদ্ধান্তগুলোর বিরুদ্ধে আপিল দেওয়ার সুযোগ রয়েছে এবং তাদের অবস্থান প্রমাণ করার সুযোগ রয়েছে
সকল কর্মচারীর জন্য সমান অধিকার রয়েছে
কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে ব্যবস্থাপনা সৎ এবং নিরপেক্ষ
কর্মীদের মঙ্গল নিশ্চিত করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়
আমার নিয়োগকর্তা কর্মীদের স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করে

কর্মচারীদের প্রয়োজনীয়তাগুলোর আধিকারিকভাবে সহায়তা করে।

১ - সম্পূর্ণ অমত২ - অমত৩ - অমত বা স্বীকৃতি নেই৪ - সম্মতি৫ - সম্পূর্ণ সম্মতি
সামাজিক প্রয়োজনীয়তাগুলি (কাজের প্রকৃতি, কাজের শর্তাবলী, কাজের পরিবেশের সাথে সম্পর্কিত) নিশ্চিত করা হয়েছে
স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার সাথে সম্পর্কিত প্রয়োজনীয়তাগুলি নিশ্চিত করা হয়েছে
স্ব-প্রকাশের সাথে সম্পর্কিত প্রয়োজনীয়তাগুলি নিশ্চিত করা হয়েছে
অর্থনৈতিক এবং পরিবারের সাথে সম্পর্কিত প্রয়োজনীয়তাগুলি নিশ্চিত করা হয়েছে
জ্ঞান/শিক্ষার সাথে সম্পর্কিত প্রয়োজনীয়তাগুলি নিশ্চিত করা হয়েছে
প্রেরণার সাথে সম্পর্কিত প্রয়োজনীয়তাগুলি নিশ্চিত করা হয়েছে

কর্মচারীদের সেবামূলক মূল্যায়ন।

১ - সম্পূর্ণ অমত২ - অমত৩ - অমত বা স্বীকৃতি নেই৪ - সম্মতি৫ - সম্পূর্ণ সম্মতি
আপনার কাজ কি আপনাকে আনন্দ দেয়?
আপনার দৈনন্দিন কাজের কার্যক্রম কি আপনাকে দিশা এবং অর্থবাহী বোধ দেয়?
আপনার কাজ কি সন্তুষ্টির অনুভূতি দেয়?
আপনার কাজ কি আপনার আত্মসম্মানের অনুভূতি বৃদ্ধি করে?
আপনার কাজ কি আপনাকে এমনভাবে কাজ গড়ে তুলতে দেয় যাতে এটি আপনার শক্তিশালী দিকগুলির সাথে মেলে?
আপনার কাজ কি আপনাকে পেশাগত স্তরে উন্নতি করতে সহায়তা করে?
আপনি কি আপনার দৈনন্দিন কাজের জন্য সক্ষম এবং কার্যকর বোধ করেন?
আপনার কাজ কি আপনাকে চ্যালেঞ্জ প্রদান করে যাতে আপনি আপনার দক্ষতা উন্নত করতে পারেন?
আপনি কি আপনার কাজের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট স্বাধীনতায় থাকতে পারেন?
আপনি কি আপনার প্রতিষ্ঠানের মানগুলির সাথে ব্যক্তিগতভাবে সংযুক্ত বোধ করেন?

কর্মকর্তার প্রতি সম্মান

১ - সম্পূর্ণ অমত২ - অমত৩ - অমত বা স্বীকৃতি নেই৪ - সম্মতি৫ - সম্পূর্ণ সম্মতি
আপনি কি আপনার প্রতিষ্ঠানে সিনিয়রদের প্রতি বিশ্বাস করেন?
আপনি কি আপনার প্রতিষ্ঠানের নীতিগুলিকে বিশ্বাস করেন?
আপনি কি সন্তুষ্ট হন যে আপনার প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের সাথে আচরণ কেমন?
আপনি কি মনে করেন আপনার প্রতিষ্ঠান কর্মচারীদেরকে সম্মান করে?
আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের মানের ব্যবস্থার সাথে কতটা সন্তুষ্ট?
আপনার প্রতিষ্ঠানের "আদর্শ মানের" তুলনায়, সত্যিকার কর্মের মানে কতটা ইতিবাচক?
আপনার কর্মচারীরা কি প্রতিষ্ঠানের মানে বিশ্বাস করে?

নিয়োগকর্তার প্রতিক্রিয়া কর্মচারীর প্রতি

১ - সম্পূর্ণ অমত২ - অমত৩ - অমত বা স্বীকৃতি নেই৪ - সম্মতি৫ - সম্পূর্ণ সম্মতি
আপনার জন্য কঠিন সময়ে কি আপনার নিয়োগকর্তা শুনতে প্রস্তুত?
আপনার কি মনে হয় আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে নিয়ে চিন্তা করেন?
আপনি কি মনে করেন আপনার নিয়োগকর্তা সহানুভূতিশীল এবং আপনার কাজের উদ্বেগ বুঝতে পারেন?
আপনার নিয়োগকর্তা কি আপনার সাথে এমনভাবে আচরণ করেন যেমন আপনি আশা করেন?
আপনার নিয়োগকর্তা কি আপনার কাজের উদ্বেগের কিছু দায়িত্ব নেয়?
আপনি কি বিশ্বাস করেন আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার সম্পর্ক সামগ্রিকভাবে ইতিবাচক?
আপনি কি মনে করেন যে আপনার নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের কল্যাণ নিয়ে চিন্তিত?

কর্মজীবন এবং ব্যক্তিগত জীবনের ভারসাম্য

১ - সম্পূর্ণ অমত২ - অমত৩ - অমত বা স্বীকৃতি নেই৪ - সম্মতি৫ - সম্পূর্ণ সম্মতি
আপনার কি মনে হয় কাজ আপনার ব্যক্তিগত জীবনের সময় কমিয়ে দিচ্ছে?
আপনি কি অনুভব করেন নিজেদের প্রয়োজনগুলি পূরণ করতে কাজের সময়ের নিয়ে উদ্বেগ তৈরি হচ্ছে?
আপনি কি অনুভব করেন কাজের ওপর চাপ অনেক বেশি যে আপনি লক্ষ্য অর্জন করতে?
আপনার কি মনে হয় কাজের পর বিশ্রাম নিতে আপনার জন্য কঠিন?
আপনি কি লক্ষ্য করেন যে কাজে আপনার চিন্তা কর্মঘণ্টার বাইরে নেতিবাচক?
আপনার কি মনে হয় কাজের দিন শেষে আপনি কাজ থেকে সহজেই বিচ্ছিন্ন হতে পারেন?
আপনার কি মনে হয় কাজ আপনার আত্মসম্মানে নেতিবাচক প্রভাব ফেলে?

৩. কর্মচারীদের কাজের সন্তুষ্টির মূল্যায়ন। নীচের উল্লিখিত কর্মের দিকগুলোতে সার্থকতার স্তর মূল্যায়ন করুন: খুব সন্তুষ্ট -৫ পয়েন্ট, সন্তুষ্ট - ৪ পয়েন্ট, এন (নিশ্চিত হওয়া কঠিন) - ৩ পয়েন্ট, অসন্তুষ্ট - ২ পয়েন্ট, খুব অসন্তুষ্ট - ১পয়েন্ট

৫ - খুব সন্তুষ্ট৪ - সন্তুষ্ট৩ - নিশ্চিত হওয়া কঠিন২- অসন্তুষ্ট১ - খুব অসন্তুষ্ট
নিরন্তর ব্যস্ত থাকার সুযোগ
স্বাধীনভাবে কাজ করার সুযোগ
বিভিন্ন কাজ করার সুযোগ প্রয়োজনমতো
সামাজিক দৃষ্টিভঙ্গিতে স্বীকৃত হওয়ার সুযোগ
যেমন আমার উর্ধ্বতনরা অধস্তনদের প্রতি পরিচালনা করে
আমার সরাসরি নিয়োগকের সিদ্ধান্ত গ্রহণে দক্ষতা
যা আমার নৈতিকতার সাথে সাংঘর্ষিক নয় কাজ করার সুযোগ
স্থায়ী চাকরির উপর সুযোগ
অন্যদের সাহায্য করার কাজ করার সুযোগ
মানুষকে নির্দেশ দেওয়ার সুযোগ যে তারা কী কাজ করবে
যেমন আমি আমার দক্ষতা কাজে লাগিয়ে কাজ করতে পারি এমন কাজ করার সুযোগ
যা কিভাবে প্রতিষ্ঠানের নীতি বাস্তবায়িত হয় সেই সম্পর্কে
আমার পারিশ্রমিক এবং কাজের চাপ
আমার কাজে প্রদানকৃত ক্যারিয়ারের সুযোগ
সিদ্ধান্ত গ্রহণে দেওয়া স্বাধীনতা
নিজের পদ্ধতির চেষ্টা চালানোর সুযোগ (কাজের জন্য)
কাজের শর্তাবলী
সেখানে অন্যান্য কর্মচারীদের মধ্যে পারস্পরিক সমঝোতা কেমন
যা ভাল কাজের জন্য প্রশংসা করা হয়
কাজের ফলাফল হিসেবে কৃতিত্বের অনুভূতি (যা জানায় যে আমি ভাল কাজ করছি)